「会社に将来性がない」と感じたらどうする？できるだけ早く転職することであなたは救われる！

あなたは今、「会社に将来性がない」と感じて迷っていませんか？

もし、今の会社に将来性が無いとご自身で感じた場合はすぐに切ることもいいですが、会社の同僚や友達等、第３者の目線から意見を聞き、ご自身の意見と照らし合わせて「転職」をしてみるのもいいかもしれません。

また、あなたがその会社の将来性を見出す！ということもいいかもしれません。

どのように選ぶかは全てご自身で決めることです。

というより決めなければなりません。それはあなたの人生なのですから。

ただ、ご自身の考えのみで全てを決めることだけは避けましょう。

人間一人が考えることなんてものはこの世界の、いやその会社でちっぽけなことに過ぎないのですから…だからこそ相談できる相手を環境を整えましょう。

行動するところに道はあります。

将来性がない会社に滅私奉公することはありません。

あなたには自分の可能性を開花させる権利と義務があります。

自分の価値を客観的に見定めましょう。

それが済んだら、転職へと具体的に動き出す段階に来ています。

計画をしっかり立てたら、転職へと具体的に動き出すようにします。

ただし、実際に転職先から内定を貰うまでは、今の職場に居た方が経済的に安定し、ストレスも少ない可能性があります。

どんな仕事をどのようにしたら良いのかが分かっているからです。

今の職場での仕事は少し手を抜き気味にして、余力を全て転職活動に費やしましょう。

その際は、転職エージェントに「将来性のある会社」の優良求人をもらいましょう。

転職先さえ見つかれば、あなたの新しい一歩が待っています。

あなたは「将来性のない会社」に勤めていて幸せですか？

将来性のある会社を見つけるのは難しいことですが、今の会社に将来性がないと感じるのなら、それはあなたが辞めたいと感じているからだと思います。

ほかに将来性を感じられる会社があるはずなので、転職を検討したほうがよいでしょう。

将来性がありそうだと感じられる会社は、あなたがこの会社に貢献したいと思える会社です。

長く務めるのであれば、自分が一生貢献したいと思える会社に勤め上げるのが、会社にとっても自分にとっても最良の選択だと思います。

自分自身に、問いただしてください。

本当に、そこにいて「しあわせですか?」せっかくお仕事をして、その対価を頂けるのなら自分が、楽しんで仕事をしているのかを対自して欲しいと思います。

ただ、お仕事すれば良いと感じておられるのならそのままでよいのではないでしょうか。

自分の満足度、しあわせ度を上げたいのなら新しい道をお考えいただければと思います。

まずは上司に相談してみるのもひとつの手

もし、あなたが今会社に将来性がないと感じるのであれば、まず上司の方に率直に感じていることをお伝えすることをおすすめします。

お伝えしにくいのであれば、自分自身の感情に正直に向き合い、納得のいく意思決定ができたら良いのではないでしょうか？

転職は悪いことでもないですし、恥ずかしいことでもないと私は思っています。

新しい何かを得るには変化が必要ですし、何も行動ができずにストレスばかりがたまる仕事なんて、ただの収入を得るための手段でしかありません。

仕事が充実することは、人生を充実させる大切な要素だと私は思います。

あなたが心から納得のいく意思決定ができることを応援しております。

なぜ将来性がないのかを明確にしよう

まず、会社にどのような点で、将来性がないと感じるのか、明確にしましょう。

その上で、業務上において、解決できる内容なのかどうか、見極める必要があります。

もし、解決できる内容で、なおかつ働きかける仲間や社内環境が整っていれば、一度、社内調整をして動きをつくっていくのも良いと思います。

しかし、そもそもの問題が、解決不可能な内容であれば、他社比較し、客観的にご自身の勤務先はどのような状況なのか把握するところから始めるべきです。

それらの結果を踏まえ、違う環境において解決できると感じられるのであれば、すぐに行動に移しましょう。

「会社に将来性がない」と感じる理由とは？

なぜ会社に将来性がないと感じるのでしょうか？

「会社に将来性がない」と感じる理由を紹介します。

「会社に将来性がない」と感じる理由１．不透明な経営

会社に将来性がないと感じた最大の理由は、社長を中心に、不透明に感じる経営にまつわるお金の流れからでした。

規模が大きくなるにつれ、経営にまつわるお金の流れを知ることは無いと思いますが、勤め先は中小規模だったため、比較的、知りやすい環境だったと思います。

売り上げ予測に対し、投資的価値のある支出であれば、問題に感じなかったのかもしれません。

しかし、還元性のなさそうな支出が目立ち始めてから自身の給料面などは、全く問題が無かったのですが、今後の会社の成長の際の、資金に問題があるのでないかと感じ、将来性に疑問を抱きました。

「会社に将来性がない」と感じる理由２．従業員を大切にしない

会社の代表者が替わってから、会社全体の方針転換がありました。

それまでは地元企業や個人事業者を大切にして信頼を得ている会社でしたが、社長が替わってからは採算性重視の会社になりました。

たしかにそれで業績は上がるのかもしれませんが、それまで懇意にしているお客様を大事にしない企業は信用を失うのではないかと思っていました。

また、従業員の扱い方にも変化があり、それまで事務員として頑張ってくれていた人を、効率が悪いからと辞めさせたことがありました。

従業員も大事にしないような会社では、「自分がこの会社のために今後ずっと働き続ける必要はないな」と感じました。

「会社に将来性がない」と感じる理由３．社長の対立

オーナー企業の3代目社長が、息子である4代目と仲が悪く、ことごとく対立するため事業が前に進みませんでした。

社長が決済して勧めたプロジェクトを途中で息子が止めたり、息子のプロジェクトを親である社長が止めたりといったことが多く、社員はずっと諦めて眺めていました。

会議か何か話し合いで親子で話を固めれば無駄な作業や経費がかからないのに、かなりプロジェクトが進んでいたのを取りやめたりして大赤字を出したりを繰り返しているのを見て、この会社は潰れるなと思いました。

「会社に将来性がない」と感じる理由４．指針が見えない

1.50人規模の会社でした。

それが急成長し、100人、150人、200人を超え支店数も増え、海外にも支店ができ始めた頃です。

会社の利益を得るための指針が見えなくなった頃から、「もう、この会社は身動きがとれなくなるのでは」と感じた瞬間がありました。

2.社内営業を重ね、各部署のリーター職に会社の指針を尋ねる回ると各部署で違うベクトルしかでて来なかった時です。

今までは、各部署、各社員の中にかる会社のブランドを絶えず心に刻みプライドを持って仕事をしてきたはずが、皆、違う方向を見て戸惑い、模索している姿しかありませんでした。

なので、仕事は渋滞して上手は捗らなく、不平不満が貯まりミスも多々発生するようになりました。

3.大量に入社した新人さんは、即戦力にはならず。

逆に、中堅の仕事への時間はOJTに割かれる毎日が続いたからです。

「会社に将来性がない」と感じる理由５．昇給がない

私が会社に将来性がないと感じた理由は、会社の評価制度が定まっておらず、昇給の機会に恵まれていないことです。

現場従業員などのキャリアアップのコースは用意されていますが、事務業務や映像編集などのクリエイティブな仕事に携わる者にはキャリアアップのコースは用意されていませんでした。

また、職務怠慢と思われる会社幹部や管理職の姿を見てこの会社に未来はないと感じるとともに、ただただ呆れるしかない自分がいました。

「会社に将来性がない」と感じる理由６．年功序列

会社に将来性がないと感じた最大の理由は、徹底した年功序列制だったからです。

年齢が上の人は、それだけで昇進し、給料も多く、重要な意思決定機関として大切な会議に参加する権利がありました。

仕事量が多くても勤続年数が長くても、実年齢が若いと、それだけで給料が低く、重要な会議に出席する権利がありませんでした。

高齢の人間だから卓越した意見が出るというものではなく、上司は無難であることが大切な人たちで、何か問題が起こった時も相談できませんでした。

「会社に将来性がない」と感じる理由７．理念との差

1.上司の言っていることと会社の理念との差があることです。

2.会社のキャンペーン等の会社の活動に対してクライアント・お客様からクレームが出ることです。

3.働いている人間が自己責任間がないことです。

4.上司や役員が自己満足していることです。

「会社に将来性がない」と感じる理由８．変化を受け入れない

その会社が様々な環境の変化を受け入れずに、経営者の思想や独善的な方針を打ち出していると思うときにはその会社に将来性がないと感じます。

社員のアイデアなどを積極的に採用せず、その職位の権限だけで物事を決めてしまったり、様々な経営方針などを決めてしまうため、実際に顧客と接している社員の意見が反映されずに現実離れした方向性を生み出してしまうため、環境に準じた発展が見込めないことになります。

特に社員の意見を聞き入れない会社は将来性がないと感じます。

「会社に将来性がない」と感じる理由９．経費削減

経費削減が声高に叫ばれるようになったのも大きいです。

その象徴が支社内にあったウォーターサーバーの撤去です。

そこまでの経費削減をみてベテランの社員の方が「この会社はやばい」と言うようになっていました。

それも複数回です。

だから将来性がないと思えるようになりました。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法とは？

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法を紹介します。

あなたの今後のためにしっかりと考えましょう。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法１．今後の展開を話す

他の社員と、今後の会社の展開について話しました。

実際、他の社員も同じようなことを感じてはいました。

ただ、中小規模の場合、多くは社長や役員の人脈や交流から、生まれる仕事やプロジェクトも多く、業務についての意見は持っていましたが、
会社の方針性についてまでは、意見することはありませんでした。

それを、口にする段階で、自分ですべきと判断したからです。

やはり、会社に勤めるということは、守られている点も大いにあるので、
ただ業務に関しては、責任を持って取り組んでいました。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法２．辞める

この会社に長く勤める意味が無い、と感じてしまい、まずは転職を考えましたが、働きながら転職するのは難しいと実感しました。

人が少ない会社で、自分に任されている仕事は他の人に出来ない内容の物もあったので、誰かに引き継いでから退職の準備をするのが困難でした。

ちょうどその頃に、私の業務内容にも変更があり、苦手だった営業もさせられるようになりました。

私が営業としてお客様と直接接する中でトラブルがあり、「だから営業はやりたくないと言いました。今後も営業をさせられるのなら辞めます。」という流れで、退職を希望していることを上司に伝えることが出来ました。

また、直属の上司に辞めたいと報告するのが心苦しく、なかなか言い出せませんでしたが、気持ちが退職に傾いているタイミングの勢いで言えたので、結果は良かったと思っています。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法３．転職する

ベンチャーや中小企業で社員全員社長の意向に逆らわないように調教されている場合、自分が社長の意向に逆らわずに淡々と仕事ができるのであれば、転職せずにもいられると思いますが、おおよその調教してくる社長のいる会社はブラックな統治をしているので給料面もさほど良いとは言えません。

早く転職することを勧めたいです。

調教されて他の会社で全く使い物にならない社員になってしまうより、早く外に出て使える人材として成長しないと、転職市場からはじき出されてしまうと思います。

毎日怒号が聞こえる中で冷静になるのは難しいと思いますが、とにかく外の人と繋がって自分の市場価値を見失わないことが大切だと思います。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法４．独立する

私は、独立という選択を考えました。

1年かけてお客様とのパイプ作りと新入社員教育に明け暮れる日々を送っておりました。

退社後、できるだけ会社のダメージを軽減するべく特約店教育、社員教育、教育マニュアルなどにできるだけ丁寧に作り上げました。

お客様とのパイプ作りは、特に退社することをお話しすることではなくわたし自身のブランドを印象付けてファンになって頂けるように誠心誠意接していたと思います。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法５．退職する

1つ目に対しての対処法は、上司と真剣に向き合い、対策についての対論を交わしました。

上司も対論を求めていましたし、社員の一員として遠慮をすることは会社の為にならないと判断したためです。

その結果、上司はエヴィデンスの曖昧な持論と勘を頼りにした期待値で様々な対策を行い続けていました。

もちろん実行する現場従業員が、理解できる内容やモチベーションが高まる内容ではなかったため、実行度の低いプロジェクトとなってしまった結果でした。

2つの対処法については、直接面談を希望し、現状の社内規定の認識の確認と起きている事実を確認しました。

評価制度が構築されていない事実は認めていただけましたが、1人だけ特別扱いをすることはできないという結果となりましたが、現状は変えられないという前提で話されていた内容に感じました。

私自身もその内容に納得はできなかったことと、レベルの低い集団であると心から感じたため、退職という意思決定をしました。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法６．自分だけで何とかしない

一番してはいけないのは、他人が当てにならないからと言って、自分だけでなんとかしようとしすぎることです。

独断専行に陥ると批判されますし、そうした状況での批判は自分を頑なにするだけで悪循環が生じます。

力んで小さな殻に閉じこもるのが一番悪い行動パターンです。

将来性が無くても、日本の組織というのはすぐには崩れません。

悪い意味ばかりでなく、それが幸いすることもあります。

将来性がないと感じても、すぐにはどうもならないと、良い意味で居直って、職場からしばらく心理的距離を置き、最低限のことだけして、自分が評価されうる外の世界を探してみることです。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法７．速やかに転職する

もし会社に将来性が無いと感じた場合は速やかに転職をお勧めします。

また、もしのその会社でも良いと言うのであれば働き方を変えるというのも選択肢の一つとして入れてもいいかもしれません。

その他に、もっとお金が欲しいという夢を持っているのであればご自身で起業されることをお勧めします。

「会社に将来性がない」と感じてしまったときの対処法８．潰される前に転職

会社に将来性がないと感じた場合には、基本的には転職を考えることが1番有効な手段です。

基本的にこのような会社の多くは社員の意見を聞き入れず、自分たちこそが会社を動かしているのだと言う意見を持っている経営陣が多いので、そのような会社で働いていても改善を見込むことができません。

どのような意見を挙げても全て握りつぶされてしまうことになるため、できるだけ早く将来性のある会社を見つけて転職をする方が無難です。

逆にこのような会社の場合には様々な改善案などを提示すると、自分自身が潰されてしまうことにもなりかねません。

将来性のある会社に転職するために必要なこととは？

将来性のある会社に転職するために必要なことを教えます。

ぜひ参考にしてみてください。

将来性のある会社に転職するために必要なこと１．質の良い転職サイトに登録する

１つ目は質の良い転職サイトに登録することです。

これは職種が決まっている人に対しての方法ですが、ご自身の転職する職種が決まっているのであればその職種に強い転職サイトを選ぶということです。

そこでの「情報」というのはとても大切になってきますし、何よりも実際その企業であったり法人に転職アドバイザーが足を運びその目で見て確認をしてるので信頼性が違います。

２つ目は職種が決まっていない人であればブログを始めることです。

ブログを始めることでご自身の好きな分野、楽しいと思える物事を明確にできますのでお勧めです。

ではその好きな分野・楽しいと思えることを明確にすることがどうして必要になるのかというと「自己分析」が楽しくできるからです。

自己分析をすることでご自身に見合った仕事の仕方・物の考え方、調べる能力が上がるからです。

この「調べる」という行為は将来性のある会社に転職する上でとても大切な行動の一つです。

３つ目は人に聞き、有用な情報を持った人と関わるときことです。

聞く対象は家族というより、友達やご自身が所属されている会社の同僚とかが望ましいです。

と言いますのも、どのような会社であれ同職種の企業の情報は働いていると必ず耳に入ってきます。

なので友達や会社の同僚でも情報通の人に聞くことが大切になってきますのでそのような人々と関わりあうようにしていきましょう。

３つお話しましたが、まとめると将来性のある貨車に転職するには
１．自己分析をする
２．ご自身で調べる
３．情報通の友達などの人を持ち、その人たちとの関係を作る
４．専門のアドバイザーを付ける
…以上のことが必要になってきます。

将来性のある会社に転職するために必要なこと２．将来性を考える

将来性を、どの点から測って、感じるかを考える必要があると思います。

柔軟な働き方ができるのか、研究開発費を大切にしているのか、グローバル展開を目指すため、残業は多めだが重責ある仕事を任せてもらえやすいかなど、様々な尺度で判断できると思います。

すべてが叶う会社は大手であっても、そうそうなく、どの点を重要視するかの自己判断が必要不可欠だと思います。

将来性のある会社に転職するために必要なこと３．安定を目指す

会社に将来性がないと感じて転職をするのなら、次の会社は今よりも安定しているところを探すのが良いと思います。

将来性があるかどうかを調査するのはなかなか難しいと思いますが、創立日や資本金はインターネットでも検索できるので、会社の経営状態を少しリサーチしておくと良いかもしれません。

面接で社長の方針に納得できるかどうかも、自分にとっての将来性がある会社かどうかを見極めるポイントになります。

社長の考えと合わないようでは、自分にとって良い会社ではないと思います。

将来性のある会社に転職するために必要なこと４．スキルを洗い出す

他社でも通用するスキルの洗い出しが大切だと思います。

雑用ばかり押し付けられて厳しい労働環境だったとしても、冷静に自分のできることを拾い出してみるのがいいと思います。

転職経験のある人に相談すると具体的な方法がいくらでも聞けます。

また、転職エージェントも相談に乗ってくれるので、もし希望の会社の面接に足りないスキルがあるのであれば今いる会社に勤めながら資格取得に励むなど、次の展開を考えることができると思います。

将来性のある会社に転職するために必要なこと５．したいことを明確にする

1.自分がしたいことを明確にする。

2.自分ができる事(これは誰にも負けない)をアピールすると共に、実績をアウトプットする。

3.興味をもった会社に、チャレンジする。

4.チャレンジしてダメだった場合、その理由を分析し次に結び付ける。

などを繰り返していくと、自分が目指していたものが本当にやりたかったことなのか?スキルが達している、達していないなどが明確となり本来の自分の仕事に対する熱量が分かるのではないかと思います。

将来性のある会社に転職するために必要なこと６．自己理念の確立

まず自分自身がどんな生き方をしたいのかを明確にし、自己理念を確立することだと考えています。

そのうえで、自己理念と勤務先の経営理念がマッチすることがお互いにとって望ましいのかと思います。

仕事で得られることは単なる賃金の報酬ではなく、やりがいや働きがいといった、自分自身への承認も得られるものだと考えています。

将来性のある会社に転職するために必要なこと７．存在価値を客観視する

自分が持っている資格を書き出し、自分の存在価値を客観視してみましょう。

資格というのは、評価される基準となるものです。

厳しい基準で定められた資格を自分が持っていない場合、どんな資格を取得するか考えることから始めましょう。

取得する資格が決まったら、受験計画を立てます。

独学なのか、受験サポート学校に通うのかも決めなければなりません。

取得するまでに必要な期間、投資する金額なども考えます。

しっかりとした計画を立ててから勉強は始めましょう。

将来性のある会社に転職するために必要なこと８．スキルを高める

基本的には自分自身のスキルを高めることです。

将来性のない会社であっても様々なスキルを高めることができるので、営業職であれば接客のスキルや、技術職であれば様々な技術を在職中に吸収することができます。

資格を取得する機会があれば積極的にチャレンジし、これらの資格を確実に取得することも重要です。

転職を行う際には対外的な能力が問われることになるので、そのためにも在職中に様々な能力を身に付け、世の中で通用する自分のスキルを磨くことが非常に重要なポイントとなります。

将来性のある会社に転職するために必要なこと９．経験を生かす

今までの経験を生かせる職場だと思っています。

全くの未経験でうまく転職がはかどるとは思えないからです。

あとは焦らないことだと思います。

自分も１か月間無職だった時期があって何とか仕事をすることができました。

ドラマ・半沢直樹において「生きていれば、何とかなる」という発言が話題になりましたが、それが重要だと思います。

収入が高いのが理想ですが、高くなくても生きていけるだけの給料がもらえればそれでいいとも割り切っています。

「会社に将来性がない」なら転職したほうが良い理由とは？

「会社に将来性がない」なら転職したほうが良いのです。

その理由を紹介します。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由１．考えが合わないから

務めている会社に将来性を感じないなら、転職を考えましょう。

この会社に将来性がない、と感じるのは、自分の考えと社長の考え方が合わないからだと思います。

たとえその会社が将来安定した経営を行うことができたとしても、その会社に貢献したいと思えないのであれば、長く居る必要はありません。

もっと自分が働きたいと思える会社がほかにあるかもしれないので、転職することをおすすめします。

また、本当に経営が苦しくなってきていると感じる会社であれば、そこに努めているのは危険かもしれません。

突然給料が未払いになったり、社長が行方不明になってしまっては、いろいろと迷惑をかけられてしまうので、早めにほかの職場を探すべきだと思います。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由２．安定するから

早く転職するに越したことはないと思います。

家庭の事情で引っ越しをしたのを機に退職できましたが、実際会社は翌年倒産し、社内預金を戻す裁判に時間がかかっていました。

子供の学費を急に払えなくなるなど、残っていた同僚は悲惨な目に遭いました。

また怒鳴り散らす典型的なパワハラ社長だったので、息子の部下を呼び出してはほぼ毎日叱責し、息子ではなく自分に服従するように追い詰めていました。

怒鳴られていた中間管理職がキレてゴミ箱を蹴りまくって当たり散らしているのを見て、このままだと自分もこのように壊れるんだと思い、会社から精神的な距離を置くことで何とか安定を保っていましたが、壊れる前に転職するのは大切だと思いました。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由３．無駄な時間だから

会社に将来性がないと理解しているのなら、ムダな時間をその会社で使うのは人生の時間がムダに消費されると考えるからです。

ムダと感じなければ、そこに留まれば良いと思います。

転職しても、成功しないように思われます。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由４．仕事の質が落ちるから

転職した方が良い理由は2つあります。

1つ目はストレスを抱えてしまうことで、仕事の質が落ちることを避けるためです。

私は一度疑問を持ってしまったらストレスを抱えながら我慢をしてしまう性格の特性があります。

疑問があったとしても、直接確認をして納得ができればまた最高のパフォーマンスで仕事ができますが、あまりにもおかしいと感じてしまうことや、自分自身が納得できない理由であればストレスしかありません。

不健全なストレスは仕事の質を落としますので、続けていても自分自身の為にならないと心から感じました。

2つ目は仕事は選びすぎなければ世の中にたくさんあると確信していたからです。

変化することは勇気がいりますが、その先で得られるものへの期待が勝れば、転職することへの不安が軽減されるからです。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由５．スタートが切れないから

日本の組織は、ダメな組織でも潰れるまでに時間がかかるものです。

転職を決意するまでの時間は十分に稼げます。

冷静に自分の今後を計画するだけの時間はあるものです。

しかし、計画が立ったら、見切りをつけるべきです。

グズグズと傾いていく組織に所属していると、自分の価値を下げていきます。

その組織が本当にダメになった時、今よりも価値が下がり、年齢だけ上がってしまっていたら、第二のスタートが切れなくなってしまいます。

将来性が無いと見定めたら、転職して自分の可能性を開花させる方が建設的です。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由６．身体を壊すから

将来性が無いというのはその会社の売り上げが落ちてきていくら大企業であったとしても職種によっては衰退して倒産になる可能性がありますし、間違いなくご自身の満足できる仕事内容では無くなり、それでストレスが溜まるとうつ病等の精神的ダメージが大きい為、ご自身の身体を壊す要因の一つと言えるからです。

また、会社の将来性がないと仕事をしている人の仕事に対するモチベーションが低くなる為人間関係が崩壊していきますのでご自身にとってマイナスにしか働かないからです。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由７．働き甲斐がないから

将来性のない会社の多くは一般社員と経営陣との意見の乖離が激しいものです。

企業の方針を統率するためにトップダウンの手法は様々なところで利用されることが多いのですが、本来のトップダウンは社員の意見や様々な外的な要因などを全て分析し、明確な根拠に基づいて決定された内容をもとに行うものです。

しかし将来性のない会社の場合には1部の経営幹部だけで様々な方針を決定し、これを強制的に一般社員に通達する仕組みとなっているので、経営陣の偏った意見だけに動かされてしまい、働きがいを感じることができません。

「会社に将来性がない」なら転職すべき理由８．収入が少なくなるから

収入が少なくなることが容易に想像できるからです。

自分は収入減少が原因で将来性がないと思うようになりました。

会社の業績が悪化し、収入が激減してこれはまずいとひしひしと感じるようになりました。

会社のために生きていくのではなく、自分のために生きていくことが重要です。

ちゃんとした給料が出るならば会社のために働くことはけっこうなことだとは思いますが、お金が出ないのならば会社を裏切っても何ら問題ないと思います。

「会社に将来性がない」ならできるだけ早く転職しよう！

自分がその会社に将来性がないと感じたら、できるだけ早く転職をすることを考えるのが良いでしょう。

決断が早ければ早いほどその準備に取り掛かるタイミングを早くすることができ、様々な必要事項をチェックすることができます。

自分のスキルを分析し、足りないものを補うための活動を行うことができるとともに、様々な転職先の候補を分析する時間も必要ですが、これも早い方が様々な活動を有効に行うことができます。

効果的な転職活動を行うためには、早めにその会社に見切りをつけて積極的に行動することがポイントです。

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