あなたは今、「将来性がない会社」で働いていませんか?
自分が勤めている会社に将来性がないと感じたら、早めに転職の準備をしましょう。
世の中には会社が山ほどあります。
だから、自分がしたい業種や職種も一つや二つあるはずです。
今の会社に将来性がなくて転職したいけど…と思っていても、同僚や家族のことなどで躊躇している人もいるかもしれません。
実際転職してみたら、心配するほどでもなく、「もっと早く転職しておけば良かった!」と思うでしょう。
あなたの人生です。
一日の大半を過ごす会社だからこそ、将来性のある会社で働くのがベストでしょう。
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目次
- 1 将来性のない会社にいても自分のためにならない!
- 2 将来性がない会社の特徴とは?
- 3 会社の将来性がないときの対処法とは?
- 4 将来性のある会社に転職する方法とは?
- 5 将来性がない会社なら転職した方が良い理由とは?
- 5.1 将来性がない会社なら転職した方が良い理由1.仕事がなくなる可能性がある
- 5.2 将来性がない会社なら転職した方が良い理由2.ブラック企業だから
- 5.3 将来性がない会社なら転職した方が良い理由3.可能性がつぶれるから
- 5.4 将来性がない会社なら転職した方が良い理由4.精神面
- 5.5 将来性がない会社なら転職した方が良い理由5.自分の将来性
- 5.6 将来性がない会社なら転職した方が良い理由6.時間の無駄だから
- 5.7 将来性がない会社なら転職した方が良い理由7.自分の首を絞めるから
- 5.8 将来性がない会社なら転職した方が良い理由8.成長が止まる
- 5.9 将来性がない会社なら転職した方が良い理由9.将来性がないから
- 6 会社に将来性がないのはあなたのせいではない!
- 7 将来性がない会社なら転職しよう!
将来性のない会社にいても自分のためにならない!
将来性のない会社にいてもあなたの為にはなりません。
悩んでいるという事はあなた自身、向上心がありもっと高いレベルで働きたい、将来性のある安定した企業で働きたい気持ちがあるからです。
在職中の会社には世話になったし、職場の人達には面倒をみてもらったから辞めづらい…なんて考えているかもしれませんが、あなたの人生はその人達の為に有るのですか?
あなたの人生はあなたが主役ではないのですか?
あなたが一歩踏み出さなければ誰が状況を変えられるのですか?
悩むのも決断するのも一歩立ち止まるのも先へ進むのもあなた次第です。
手遅れになる前に決断してみましょう。
やらないで後悔よりも、やって後悔の方が私は100倍良いと思います。
そこで失敗したとしても、あなたには行動力がついて成功するまで何度でも立ち上がれると思います。
あなた自身が、将来の自分にもっとワクワクしてほしいです。
長い人生、いくらでも逆転チャンスが転がっています。
それを手にするかしないかは自分次第です。
また人生はゲームのようなものだと思います。
今の状況にとどまるのか、もっと成長する自分にかけるのか、あなた次第です。
自分が変わることができた瞬間、人はとても嬉しく感じるもので、人からも輝いて見られると思います。
また、もっと充実した人生も待っているかもしれません。
将来性がない会社の特徴とは?
どのような会社が将来性がないのでしょうか?
ここでは、将来性がない会社の特徴を詳しく紹介していきます。
将来性がない会社の特徴1.仕事を完全に部下任せにしている上司が多い会社
上司が部下の相談に乗りたがらないこと。
上司が命令するだけで、部下の相談に乗ろうとしないと、部下はこまめに報告するのが嫌になってきます。
相談に乗りたがらない上司は、部下が報告した時に適切なリアクションをしないからです。
信頼でき、尊敬できる上司はいますが、残念ながら中にはあまりよろしくない上司もいます。
それは全ての仕事を部下任せにしている上司です。
こういった上司は実力ではなく年功序列で役職についただけの人が多く、下手をしたら部下よりも仕事ができないタイプの人もいます。
そしてこういった上司の元では働きたくないと思った社員の中には退職していく者もいます。
そうなると人手不足に陥り、仕事が回らなくなってブラック体質の企業になってしまう恐れがあり、将来は暗い物になると思います。
将来性がない会社の特徴2.向上心のない社員がいる会社
業績が良いか悪いかも重要ですが、なにより、社員の仕事に対する取り組み方が大切だと思います。
ただただ毎日会社に来て仕事して…同じことの繰り返しで、はいけないと思います。
この情報社会でなにもかにもが凄く早いスピードの世の中だから、向上心なしに同じことをしていたら、自ずと衰退していくと思います。
毎日通勤していれば給料もらえるなんて思っている社員がいたら、そんなこともってのほかです。
将来性がない会社の特徴3.年功序列の会社
年功序列の価値観が根強いこと。
年功序列だと、一生懸命に働く若い人間が報われません。
報われないばかりか、若手は負担だけを押し付けられます。
そのため、やる気を無くして、新しい企画を提案することが減ります。
そのような会社は、給与が年齢によって決まることが多いです。
入社年数にかかわらず、年齢が上の人間だからという理由で給与が高いと、入社が早かった若手がやる気を失います。
年齢が上だから全てに精通しているわけではないので、給与が実績に伴わないとモチベーションが下がります。
将来性がない会社の特徴4.パワハラが横行する会社
この時代になってもパワーハラスメントが横行しているような古い体質の日本企業です。
いまだに営業ノルマの追求に、怒鳴りつけたり、契約をもらうまで帰って来なくていいというような指示をしてるような会社は、戦略もスキルも何もなく、会社のレベルが低い証拠です。
当然ながら人材が育つ事は無いので将来性はないと言えると思います。
どういう人材を集め、どのように成長させていくか全く考えていません。
またパワハラが横行する会社は、研修プログラムもないと思いますので、その場しのぎで物事を考えていることが多いと思います。
将来性がない会社の特徴5.無能な上司が幅をきかせている会社
無能な上司が幅をきかせている会社には将来性はありません。
部下に仕事を任せる事ができず、全部自分で抱え込み挙げ句の果てに消化しきれず部下に八つ当たり。
最低の上司です。
当然、部下のモチベーションは上がらず向上心も無くなるので、業績が上がるわけはありません。
自分の機嫌を表に出していつも部下が顔色をうかがっている状態も離職率が高くなる原因となり、優秀な社員が次々と辞めて行く状態に陥るのです。
社員が辞めると求人を新たに出さなくてはいけないのですが、しょっちゅう求人が出ている会社は良くない会社と判断され応募してくる人が無くなります。
ようやく応募してきたと思えばどこの会社にも雇ってもらえない無能な人間でしか寄ってこず、人が足りないからやむなく雇用するという泥沼に陥ります。
無能な人間ばかりが残っていく会社に将来性はありません。
将来性がない会社の特徴6.コンプライアンスを遵守できない会社
将来性のない会社の特徴は、コンプライアンスを遵守できない会社です。
過重労働、働き方改革などが社会問題となるなか、ちょっとくらい大丈夫であったり経営的に厳しいなど経営者の一方的な意見で本来守られるべき法を犯す会社に、将来はないと思います。
単純に法を犯してるという問題だけでなく、そのことで職員を疲弊させ、またモチベーション低下の大きな要因の一つと考えるからです。
将来性がない会社の特徴7.職員教育ができない会社
職員教育ができない会社です。
新卒のみならず中途職員であっても会社に入ればその会社のやり方を覚えなければなりません。
忙しいからと言って仕事のやり方、会社の方針、理念などが後回し、中途半端になってしまうと、仕事はできない、会社への忠誠心も生まれない、さらに職員は不安になり最終的には退職に至るという悪循環になると思います。
私が将来性がないと思う会社の特徴です。
将来性がない会社の特徴8.ワンマン経営
将来性がない会社の特徴は社長がワンマン経営の会社だと思います。
理由は、社長以下の一般社員が意見を言えず、上に従っていれば良いという考えになり考える事を辞めます。
その結果、自分では考えられなくなり無能社員が出来上がります。
その無能社員の下に部下が出来たとしても育成が出来ず若手の実力も伸び悩みます。
イコール会社の将来も下降の一途を辿りるからです。
将来性がない会社の特徴9.独裁者経営
社員の耳を全く聞き入れず、独裁者タイプの経営をしているところは、人材も育たず、成長が止まってしまうと思います。
10年後、同じやり方をした形をしていれば、何の進化も遂げていません。
これからの時代、市場や人間、働き方も多様化し目まぐるしい変化をしていきます。
それらに対し順応できるような経営をしているかどうか、凝り固まった頭でっかちの経営方針を掲げていないか、またトップが変わらない。
またはその会社の親族が経営を継ぐことが決まっているような、親族経営はあまり信用できないと思います。
将来性がない会社の特徴10.社長が現実を直視しない会社
分かりやすく言うと、「理想論ばかり語って現場の苦労、実情が見えていないタイプ」の人の事を言います。
こういったタイプは会社に来ても社員と一緒に仕事をしている割と規模の小さい会社に多く見られます。
現実を直視した事業計画を立てないと計画に支障をきたし、納期に遅れが生じやすくなるなど無理が生じてしまいます。
会社の将来性がないときの対処法とは?
将来性がない会社で働くのは不安ですよね?
ここでは、会社の将来性がないときの対処法を紹介します。
会社の将来性がないときの対処法1.信頼できる上司に相談
まず信頼できる上司に相談する事です。
そして現状のどの部分に問題があるのかを明確化し、改善点を模索しましょう。
もしそういった上司が全くいない場合、社長に直接話して対処してもらうのもひとつの手段です。
ただこれは、比較的、社長にコンタクトを取りやすい中小企業の場合に限ります。
大企業の場合は社内専用の相談窓口が設置されているところがありますので、そこに相談する事をお勧めします。
もしどうしても改善されない場合は、退職をする事も検討に入れて下さい。
会社の将来性がないときの対処法2.組合を作る
会社の上層部と適当に意思の疎通ができる組織を作ることが大切です。
いわば、組合です。
将来性がない会社には、往々にして組合がありません。
なんでも反対というのが、組合の本来の姿ではありません。
労使が共通の問題について、違う観点から解決策を模索する機関が組合です。
給与の問題などは、個人で解決しようとしても一歩前進を勝ち取るのが非常に困難です。
組合を作ることで、交渉がしやすくなります。
組合という名称が引っかかる場合は、コミュニティでも良いでしょう。
会社の将来性がないときの対処法3.工夫する
その会社で頑張っていく場合は、自信の立場上、出来る限りの工夫をしたら良いとおもいます。
経費節約や新規事業の提案など、小さいことでも会社の運営に良い方に進むと思います。
中小企業なら、ある程度意見を通すことが出来るのではないでしょうか。
提案だけでも、まわりを巻き込むことが出来ると思います。
一人でも会社を良くしようと思う社員が他にいれば、共感してもらえると思います。
会社は社員がいなければ成り立ちません。
社員が命です。
今の会社でそれがかなわないのなら、転職を進めます。
タイミングはどうしようもなく業績が悪く、ひっぱくする前に転職するのが良いと思います。
会社の将来性がないときの対処法4.転職活動を始める
即、転職活動を始めた方がいいと思います。
その会社にいても表面的なスキルを身につけられるかもしれません。
ただし中身を問われれば学んだ事は何もないと思いますので、早いうちに見切りをつけたほうが良いでしょう。
その会社に長くいても結局は自分の根性論しか身に付きません。
根性論はあなたの将来に何の役にも立ちません。
もっとロジカルに物事を考え説明できる、また実行できるような人間にならないといけないと思います。
それらはその企業では学ぶことができません。
会社の将来性がないときの対処法5.自分を高めて転職する
この会社に長くいてもダメだと判断した時は早々に退散し、転職先を探すべきです。
なかなかいい企業というのは見つかりませんが慎重に探せば必ずあります。
しかしいくらいい企業が見つかっても採用してもらえなければ意味がありません。
自分を必要と認めてもらえるよう、スキルを上げ自分自身を高めて行く必要があります。
会社の将来性がないときの対処法6.自分自身を考える
会社に将来がないということは、あなた自身はどうかをよく考えたらいいと思います。
あなた自身の将来性はどうなるでしょうか。
あなたがこの会社でキャリアアップをしても、お給料が上がっていきますでしょうか。
もし少しでもそう感じるのならば、他で活躍をすべきだと思います。
あなたはこの会社しか雇ってもらえないというような気持ちで働いているのであれば、あなた自身も将来性は残念ながらないと言えると思います。
でもこの会社に将来性がないということを気づいているのであれば、あなた自身は変われます。
会社の将来性がないと感じた場合はすぐに転職活動をするべきです。
将来性のある会社に転職する方法とは?
将来性がない会社に勤めている人が、将来性のある会社に転職するにはどうすれば良いのでしょうか?
ここからは、将来性のある会社に転職する方法を紹介していきます。
将来性のある会社に転職する方法1.情報収集
まず大事なのは転職に失敗しないための情報収集です。
そして具体的な退職日を決める前に、退職の意思は誰にも伝えずに内に秘め、水面下で転職活動をして下さい。
自分だけで動くよりも、お金に余裕があるのなら転職エージェントに登録してプロの力を借り、自分に見合った会社に就職できるように最善を尽くして下さい。
将来性のある会社に転職する方法2.資格と技術
将来性のない会社に勤めている人が、将来性のある会社に転職する一番の方法は、資格と技術です。
国家資格や即戦力になる資格や技術を持っている場合には、将来性のある会社への転職もスムーズに行えます。
例えば、ケーブルテレビの工事しかしない電気工事の会社に勤めていた場合に、ケーブルテレビの電気工事の仕事が少なくなっていった場合には、その会社はつぶれていってしまいます。
それが、ケーブルテレビの工事だけでなく、天井の照明器具の取り付けや、家電の修理など、様々な電気工事を請け負う会社ですと、いつも何らかの電気工事の仕事にはありつけます。
将来性のある会社とは、社会の流れがどのように変化しても、対応できる会社なので、出来る限り業種や職種がたくさんある会社へ転職した方が、安定した収入源を確保できます。
将来性のある会社に転職する方法3.現状を変える
将来性のない会社だと感じていても、そこでの価値観が染み込んでしまうのが会社の怖いところです。
将来性のない会社から、逃げ出すようにして転職活動をしても、なかなか上手くいきません。
まずは、自分で現状を変える努力をしてみましょう。
その努力を通じて、今の会社と自分が客観的に評価できるようになります。
自分が客観的に評価できるようになれば、転職活動も軌道に乗ります。
逃げるのではなく、攻める姿勢を培ってから、転職活動を始めましょう。
将来性のある会社に転職する方法4.しっかり面接対策をする
ほとんどの転職となる面接で、
- なぜ前の会社を辞めたのか?
- 辞める予定なのか?
を聞かれると思います。
私も前の会社の先行きが怪しくなり、転職をしまし、面接でその事を聞かれました。
まだ、前の会社に在籍をしていての転職で、悪く言いたくなかったので「自分には合わなかった」くらいに収めて答えました。
現在、採用面接の補助を担当しています。
決定権はなく、面接の様子を現場で見ていますが、自分の時、前の会社の事を細かく言わなくて良かったと思います。
正直、転職するなら、それなりの理由があるのは面接官も重々承知だし、事前に会社を調べています。
それよりも、本人のやる気や能力、人柄等の方が大切です。
将来性のある会社に転職する方法5.理由付けを考えておく
転職活動、面接に臨むまえに、はっきりしておくことがあります。
- もっと会社を良くするために自分はこういうことをしてきた
- また会社の将来のためにもっとこうした方がいいと思ったので、それらの改善案を会社に提案した
- それでも会社は変わることがなく、これ以上ここにいても自分のキャリアアップにはならないと思いました
- と改善意欲があったこと
- それに対して何も叶わず見切りをつけた
という説明をするべきです。
この会社に将来性がないと思ったという理由付けを、しっかりと準備していくことが大事だと思います。
将来性のある会社に転職する方法6.転職エージェントを活用する
転職エージェントに登録するのが確実です。
ハローワークなどで求職者登録をして探すという方法もありますが、条件がすごく良いように書かれていても実際就職すると全然話が違うといった事が多いので転職に失敗する事があるからです。
その点、転職エージェントはきちんと調査されているのでその心配はありません。
転職エージェントに依頼すれば会社の詳細な情報を教えてもらえます。
将来性のある会社に転職する方法7.ビジョンを伝える
転職活動をすることです。
そして自分の将来性をよく考えることです。
自分は5年後、10年後、サラリーマンとしてどのような立ち位置で、どのような仕事をしていたいのか、自分の将来のプランを描くことが大切です。
そうすれば、転職活動もうまくいくと思います。
そのことをしっかりと企業に伝え、自分はこんなことをしていきたい、そしてこの会社にこんな利益がもたらすことができる、というようなビジョンをしっかりと伝える事です。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由とは?
将来性がない会社なら転職することを真剣に考えましょう。
ここでは、将来性がない会社なら転職した方が良い理由を紹介していきます。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由1.仕事がなくなる可能性がある
将来性のない会社であったら、早めに転職をしておかないと、会社が倒産してしまったら、給料をもらえなくなったり、ある日突然、仕事がなくなったりします。
将来性のある会社は、たとえ小さな会社でも、様々な収入源を確保しているので、「今の時期に儲かる仕事で儲けていく」ことが可能なのです。
自分が今勤めている会社が、将来性がないと感じたら、こっそり転職の準備をしていきましょう。
良い転職先が決定したら、事前に退職願いを出せば良いので、転職活動は慎重に行うことが大事です。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由2.ブラック企業だから
将来性のない会社の行く末はブラック企業です。
末期近くになると人手不足に陥って業績不振になり、残業代も捻出できない程になります。
そして納期に間に合わせるために、休日出勤も増えてきます。
そうなった場合、全くもって自身のためにならず、下手をしたら業務の多忙により精神的に限界を迎え、鬱病などの精神的な疾患に陥る事も予想されます。
そうなってしまったら今後の人生にも悪影響を及ぼしてしまいます。
そのため、早い段階で見切りをつけ、退職に踏み切るのも大切な事です。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由3.可能性がつぶれるから
将来性がない会社に骨を埋めるのは、自分の可能性を潰すようなものです。
将来性がない会社から将来性がある会社へ自分を移し替えましょう。
ただし、発展的な姿勢を持たないと、転職先は見つかりません。
落ち目という印象を与える人間を同僚としたい人たちはいません。
将来性がない会社にずるずると居続けると、次第に健全な職場の常識が分からなくなります。
将来性がないと見定めたら、会社のどこに問題があるのかを分析し、自分で変えられる点が無いかを念のために検討しましょう。
検討しても解決策が見つからなかったら、その職場を出ることにするのが、発展的な生き方です。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由4.精神面
人生100年時代と言われていますが、平均寿命でも80歳くらいまで死ねません。
今の稼ぎが、退職金や年金にダイレクトに響いてくるので、金銭的な面でも転職した方がいいと思います。
今の生活も会社は大丈夫だろうかと、不安をもって働くよりも、安定した会社に勤める方が、精神的にもいいと思います。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由5.自分の将来性
自分の将来性もなくなるからです。
会社に勤めなければいけない年数は人生の中でとても長いです。
その人生の長い時間を、もっと夢がある、そして自分の成長を成し遂げられる環境にいたほうが、自分ももっと楽しくやりがいや、エネルギーが湧いてくると思うからです。
その方が自分自身が生き生きするのではないでしょうか。
将来性がないと自分の未来もない、その場所に自分の身を差し出しておくことが賢明なのかどうかということです。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由6.時間の無駄だから
将来性の無い企業に長年勤めていても時間の無駄です。
一回しか無い人生を棒に振る事はありません。
転職は年齢を重ねるほど難しくなりますから見切りをつけるのはできるだけ早い方がいいでしょう。
長い目で見たときに将来性のない会社は、会社として存続することが難しいと考えられます。
そう思う理由としてはコンプライアンスを守れない会社はいつか大きな社会的、金銭的なダメージを受ける可能性が高いと考えるからです。
人材教育できない会社は人材確保できない、在籍する職員の負担が増える、職員が疲弊し退職に至る。
の繰り返しで人的に成り立たない会社となると思うからです。
そういった会社で長く務めることは社員にとって精神的、金銭的なリスクが高いと考えるからです。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由7.自分の首を絞めるから
転職した方がいい理由は、まず時間の無駄ですし転職しなければ自分で自分の首を絞めることになります。
年齢的な問題や自分の持っているスキルが退化してしまう恐れがあるからです。
年齢が原因で転職に失敗してしまった友人をたくさん見てきました。
本人がやれると思っていても世間はそう思いません。
またスキルに関しても使わなければ宝の持ち腐れでどんどん退化しますので将来性がないと感じたらすぐに一歩踏み出して転職活動をするべきだと思います。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由8.成長が止まる
あなたにとっての将来性を心配するからです。
会社勤めはとても長いと思います。
将来性がない会社に長く勤めても、今よりお給料がもっともらえるようになる、また人としても一回り、2回り成長できる環境であるかどうかという疑問です。
それはないと思います。
会社が変わることを待っていたら、自分の成長も止まります。
自分が変わらなければいけないのです。
将来性がない会社なら転職した方が良い理由9.将来性がないから
社員が将来性が無いと感じるのはやはりそれなりの理由があるからです。
毎日の出勤が苦痛になるような仕事を続ける必要はありません。
若ければ若い方が転職はしやすいですが、かといってもう歳たがらと諦める事はありません。
人生経験を積んだ人材を欲しがる会社もたくさんあります。
いくつになっても必要とされる人間に自分を磨いて新しい世界へ羽ばたいてください。
会社に将来性がないのはあなたのせいではない!
今勤めている会社に将来性がないのは、あなたのせいではありません。
もしその会社の将来性をあなたが変えることができないのであれば、あなたは他の場所でより輝いたサラリーマン人生を送るべきだと思います。
将来性がないところに自分の評価はこれ以上生まれるかどうかということをよく考えてみるべきです。
それはあなたの収入にも大きく関係してくることです。
誰にも相談できず自分の力ではどうしようもない場合、退職も考えてください。
無理をする必要はありません。
職場を変えれば改善する事は多くあります。
絶対に無理をせず、自分の身を一番に考えて行動しましょう。
将来性がない会社なら転職しよう!
将来性がない会社に自分の人生を長く捧げることはありません。
すでにあなたは会社への貢献を果たしました。
この後は、その会社から得られるものを得て、自分の人生を別の会社で再出発させましょう。
今の会社のどんな点にあなたは失望したのでしょうか?
そこをきちんと冷静に分析できれば、あなたは客観的に評価を下したことになります。
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