仕事にやりがいが見出だせないときの１０の対処法。やりがいがないなら転職しよう！

あなたは今、「仕事にやりがいが見出だせない」と悩んで苦しんでいませんか？

あなたの苦しい気持ち、悩む気持ち、私にも経験があり共感できます。

入社してすぐにやりがいが見いだせる仕事を与えられるかというと、たいていはそうではありません。

新人には下積みのようなつまらない仕事をする期間が、どの会社に入っても少なからずあるでしょう。

それでもその期間があまりに長く続き、その後の展開に期待が出来ないのなら、その職場はあなたに合っていないのだと思います。

もっと別の仕事がやりたいと上司に相談するか、転職を考えた方が良いでしょう。

やる気が出ないまま仕事をしていても、人生面白くありません。

自分がやりがいを感じられる仕事をして、世の中に貢献できていると実感できれば、仕事へのモチベーションも上がっていきます。

そんな仕事に巡り会えることを期待して、転職活動に励みましょう。

仕事にやりがいがないなら、まずはキャリア設計を考えてみよう！

「嫌なら辞めたらいい」と、私の愚痴を聞き飽きた友人からよく言われました。

だけど生活が、すぐ仕事が決まらなかったら、次の職場で上手くやれるのか、今の仕事が嫌いなわけじゃないし、と二の足を踏んで堪えてしまう繰り返しです。

そうならない為には自分に自信を持ちましょう。

資格を取る、貯金する、など備えを準備する事も現実には必要でしょう。

ですが一番必要なのは自分の市場価値を信じる事です。

その為にはやりがいがあろうとなかろうと日々出来ることは精一杯やる事で、自信を自分で構築します。

ステップアップする時が来たら自然に一歩踏み出せると信じて。

まずは自分のキャリア設計をしっかりしましょう。

1年後、3年後、5年後、10年後・・・。

逆算で動くと、今どうあるべきかが明確に見えてきます。

そうすると、何をすべきかが見える場合もありますし、見えない場合は、自分が目指すキャリアの先にいる先輩などにアドバイスを仰ぐことも必要かもしれません。

いずれにせよ、先ずは「自分がどうなりたいか」がかなり重要です。

まずは体調を整えよう！

まず、体調を整えましょう。

毎日最低7時間寝ます。

体の疲れは心の疲れ、逆も然りです。

疲れると、自分の本心がわからなくなります。

次に、初心にかえりましょう。

自分がなぜ働くのかを明確にすることが、最も重要なことです。

最後に、視野を広げましょう。

世の中は広いです。

仕事も生き方も考え方も、十人十色です。

色々なものに触れましょう。

人間仕事が主ではありません。

どんなに給料が良くても、どんなに安定していても、やりがいのない仕事をずっと行い続けるのは人生においてもったいないことです。

悩み苦しむくらいなら、思い切って転職してみましょう。

その転職が必ずしも成功するとは限りませんが、たとえ失敗したとしても、その職場での経験は決して無駄になることはありません。

後々思わぬところで役に立つこともあります。

人生、回り道をすることで得られるものもたくさんあります。

ぜひ豊かな人生を送れるよう頑張ってください。

やりがいが見出せないのは、成長できるチャンスかもしれない

仕事にやりがいを見出せないというなら、それはあなたが成長するチャンスです。

それはその仕事を続けなさいとかを言いたいのではなく、自身が「積極的に行動する」チャンスということです。

行動しなければ何も変わりませんし、やりがいを見出すというのもできなくなります。

まず、行動してみましょう！

具体的には自身の考え方を変えることが一番手っ取り早いです。

上司が嫌な人で仕事に集中できないというのであれば、その上司を客観的に見つめてみましょう。

その人が本当は嫌な人ではないかもしれません。

仕事の内容が多すぎるというのであれば素直に仲間に頼っていきませんか？

仕事の内容が面白くないというのであればどの部分が面白くないのか自己分析してみましょう。

その面白くない部分が明確になれば上司や仲間に自身のもっとこうしていった方がいいんじゃないか？

ああしていった方がいいんじゃないか？

ということを提案してきましょう。

自分を変えるのは自分です、他人を変えるのも自分です。

何か１つ行動する時気が向かないかもしれません…。

その重たい足を１歩前に出すだけでいいのです。

それだけで自身の見える世界は変わってくるのですから。

やりがいが見出せないなら自己分析してみよう

仕事にやりがいが見出せないと、悩んでいるあなたにとって、働くことは何なのか、何が大切で、何は捨てられるのかを、分析してみてください。

続けていくことで、見える可能性や変化があるのか、それとも我慢の方が勝るのか、自分自身が現在の仕事において享受しているメリットと照らし合わせて、確認してみてください。

好きな事を仕事にし続け、たくさんの収入を得られれば、成功者なのかもしれませんが、その働き方によって、報われなかった時間や経験も存在するはずです。

それらを天秤にかけても、納得できれば、満足度の高い時間を過ごせていると言えるでしょう。

どんなことで、仕事にやりがいを感じるのですか。

仕事でのやりがいをどんなイメージで理解しているのですか。

一度、自分の仕事に対する考え方や自分の仕事スタイルを箇条書きにして自分の理想と現実を比べるのも方法かもしれません。

意外と理想と現実でのスキルの差が生じている場合があります。

それが何なのか、それを埋めるスキルや仕事の方向性の修正が必要な場面もあると思います。

仕事にやりがいが見出だせない理由とは？

なぜ仕事にやりがいが見出だせないのでしょうか？

ここでは仕事にやりがいが見出だせない理由を紹介します。

仕事にやりがいが見出だせない理由１．喜びがない

仕事にやりがいを見出せない理由は、仕事をする際に自身の喜びとなるような出来事・作業がないからです。

その原因はそもそも仕事に集中できていないからと考えます。

例えば…
①人間関係が上手くいっていない時
②仕事が上手くいっていない時
③好きな仕事でないのに続けている時
などが挙げられます。

仕事にやりがいが見出だせない理由２．好きになれない

私が就職した会社では、研修があったのですが、専門的な研修内容の分野において、その内容を好きになることができず、勉強したいとどうしても思えませんでした。

最低限の勉強をし、業務を遂行していけば、継続して仕事をしていくことも可能でしたが、楽しくないなと感じていました。

仕事にやりがいが見出だせない理由３．理解されない

頑張った事が評価されなかったり、理解されなかったり、誤解されたりする時。

一生懸命取り組んだ時間は無駄だったのかという無力感と、正しく評価してもらえないという不満が湧き、今度は不満を持ってしまう自分を「他人のせいにしているのでは」「自分に力が無いだけじゃ無いのか」と責めて落ち込みます。

このマイナス思考のループに入ってしまうとやりがいを見失います。

これを繰り返すうちに最初から諦めて頑張れなくなります。

仕事にやりがいが見出だせない理由４．評価が得られない

1.仕事に対しての評価が得られない時に、やりがいを見いだせないと感じます。

2.いつも雑用ばかりを頼まれて、仕事をしていると実感を感じない時です。

3.何をしたら良いのか明確な仕事の指示がもらえない時です。

4.同僚は、いろんな仕事を与えられているのにいつも同じ仕事ばかりしかもらえないで、やりがいを感じられません。

仕事にやりがいが見出だせない理由５．古い体質

新しい内容がなく、古いしきたり通りに物事を進める体質に嫌気がさしました。

FAX、電話、動きの遅いパソコン、ハンコ、紙媒体でのやり取り、和式トイレ、制御の効かない冷暖房。

部長に改善を求めても、お金がないから、前例がないから、無理だ、との答えしか返ってきません。

給料が大きく上がる見込みがなく、働く意欲が湧きません。

係長や部長の給料は、平社員と10万円くらいしか変わりません。

それ以上の昇給はほとんどないので、お金が必要なら、残業をして稼いでいます。

体調を崩す人もいます。

起業して月に７桁を稼ぐ友人と比較すると、虚しくなります。

8時間労働が苦痛です。

パソコンやメールが普及して、仕事の作業効率は昔よりも向上しています。

より便利な機器や機能を、個人的に追加することにより、業務のスリム化と効率化をはかっていますが、評価はされません。

昇給はなくとも、働く時間を削減してほしいです。

仕事にやりがいが見出だせない理由６．仕事内容が違う

仕事にやりがいが見いだせないのは、自分が就職したときに知らされていた仕事内容と違うからです。

最初は面白い仕事を任せてもらえそうだと思い就職したのに、実際に入社してみたら雑務や書類整理ばかりだったのでは、やりがいが見いだせません。

下積み期間だと思って、何ヶ月間がそのような雑務をさせられる期間だとわかっているのなら、その先の展開に希望が持てますが、いつまでたっても最初に提示された面白そうな仕事をやらせてもらえないのであれば、やる気も低下してしまいます。

仕事にやりがいが見出だせない理由７．やりたい仕事ではない

以前の仕事でやりがいを感じられなかったのは、その仕事がそもそも自分のやりたいものではなかったからです。

好きでもない仕事に就いてしまった自分も悪いですが、総じて向上心をもって打ち込むということが非常に難しく、ある程度その仕事をこなせるようになったらその後は成長したいという気も起きず現状維持で満足してしまいました。

また、上司からの自分に対する評価が全くないのもモチベーションを下げる原因となりました。

自分としては頑張っているつもりでも上司からの反応が何もないと、自分は有用な働きができているのだろうかと不安になり、やがてやりがいもなくなっていきました。

仕事にやりがいが見出だせない理由８．社長の気分で方針が変わる

以前勤めていたオーナー企業では、社長の気分次第で同じような提案をしても却下されたり、受け入れられたりと社長の気分次第で仕事の方向性がコロコロ変わり、振り回されてばかりでやりがいを感じられませんでした。

案が一度通ってもそのうち気分次第で覆ることが多いので、本腰を入れて全力投球すると疲れるだけではないかと常に虚無感がありました。

仕事にやりがいが見出だせない理由９．評価が一致しない

仕事量／難易度と評価が一致していないと感じたときです。

難しい仕事を任され頼られることは大いに有り難く頑張ろうと思えるのですが、成果に対する評価に妥当性が感じられなかった結果、モチベーションが下がってやりがいを見出せなくなると思います。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法とは？

では、やりがいがないときはどうすればいいのでしょうか？

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法を紹介します。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法１．文字化する

仕事にやりがいが見出せない時の対処方法の１つ目は、自身の仕事内容を文字にして目に見えるようにしていました。

文字にするというのはその日の業務内容を日記にしてみることです。

そうすることで自身の仕事を客観的に見つめることができるからです。

２つ目はその日の仕事で何かしらの目標を立てることです。

具体的に言うと…営業であれば、今日は５件取る！

ことや、その仕事に月々のノルマがあるのなら今日一日で月々のノルマの約５％を上げよう、などです。

３つ目は自身の仕事で楽しいと思えることを見つけることです。

精神状態は仕事のパフォーマンスに影響を及ぼすので１つでも良いので何かしらこの作業をやっていて楽しいと思えることを見つけるようにすることです。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法２．周りに相談する

どうしても専門的な業務内容について、好きになれないことについて知人や友人、先輩などに相談しました。

ただ、相談しても答えは見つかりませんでした。

しかし、自分自身が何を大切にしている価値観を持っているのか、何をしていきたいのかは、理解できる機会になりました。

ただ、業務を遂行している時は、仕事仲間に迷惑はかけてはならないと、自分に与えられた職務は誠実に取り組みました。

やりがいが見出せなくとも、そこに存在する以上、責任感を持って、取り組むことは、大切ですし、どんな時においても、人間として大切でもあると思います。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法３．上司に相談する

直接、上司に相談します。

しかしながら、たいていはその上司の考え方次第なので、他部署の上司にも相談する。

同僚にもヒアリングを行ってみます。

そうして話し合いの結果、何も変わらないのであれば転職を検討します。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法４．愚痴を聞いてもらう

友人に愚痴を聞いてもらいます。

どこの職場も同じだな、と思う事で踏みとどまります。

また、小さな日常を勝手に自己採点しています。

会議が時間通り終わったから「プラス5点」。

上司に小言を言われ「マイナス5点」美味しいお茶菓子を頂き「プラス5点」伝え方を工夫して企画が通ったから「プラス10点」等。

1日終える頃には忘れているので毎日のプラスマイナス結果は分かりませんが、その場その場で思考の逃げ道にはなります。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法５．リストアップする

1.仕事ができる人の仕事の取り組み方や仕事をどのようにこなしているのかを観察したりしてみるのも良いと思います。

2.相談できる同僚、先輩、上司に一度相談してみるのも良いと思います。

3.自分の行っている仕事をリストアップして、仕事の完了までのプロセスを書き出し先輩に見てもらうのも良いと思います。

4.雑用と思っている仕事を再度、自分なりになぜ雑用と判断しているのか見直してみるのも良いと思います。

意外と雑用と思っている作業の中に、効率化が計れる作業もたくさん存在すると思います。

5.トライ＆エラーを重ねて、エラーになった事を分析してエラーになることをなくすようにするとやりがいを感じられるとおもいます。

6.いろいろ試して、相談して、最後に自分の気持ちを見つめてやりがいを感じなければそれを踏まえて次の道を模索するのも良いと思います。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法６．初心に帰る

まず、なぜその仕事を選んだか、初心にかえり、思い出します。

人の役に立ちたい、イノベーションを起こしたい。

そんな思いを自分の中に見つけます。

ひとりでやるのは難しいので、友人と食事やお酒をともにする際に、聞き合っています。

次に、日常を忘れる日を設けます。

旅に出ることで気分転換したり、一日中寝ていたり、本を読んだりすると、リフレッシュできます。

そして、転職サイトに登録して、いろんな企業を見ます。

社是や社長の理念を見ると、自分の人生に活かせる言葉に出会えることがあります。

そこで、気に入った企業があれば、面接に向かったこともあります。

他社の職員と話すことで、良い気分転換になりました。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法７．次の職場を探す

何週間か様子を見ても仕事内容に変化が無いようであれば、転職も視野に入れた上で、上司と相談します。

採用担当者や人事部があるのならその担当者に、採用の時と仕事内容が違う旨を相談し、今後変わる可能性があるのかを確認した方が良いと思います。

今後もしばらく変わらないことが分かれば、早めに次の職場を探しましょう。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法８．目標を設定する

自分なりに達成可能な目標を設定して仕事をするのは効果的だと感じます。

例えば午前中にこの案件を終わらせる、担当が決まっていない雑用的な仕事を率先して行う、などといった目標を自分なりに設定して取り組むことにより、だんだんやる気が沸いてくることもあります。

また達成可能なレベルにすることで、一つ一つ目標をクリアすることに伴って生じる充実感や達成感を味わうことができます。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法９．同じ境遇の友人と話す

同じような境遇の友人とよく相談や話をします。

普段はライバルですが、いまでは助け合うというか、傷を舐め合うような関係になっています。

自分だけではない、みんな同じく苦しい、大変なんだと思うことで少しは気が晴れるし、もう少し踏ん張ろうという気持ちにはなります。

同じ立場の話し相手がいるということは本当に助かります。

どうにか、もう少しの辛抱をしながら転職活動を頑張ろう！と明るい未来を夢見ています。

仕事にやりがいが見出だせないときの対処法１０．スキルを上げる

自分のスキルを上げることだけに集中して、却下されても余り落ち込んだり、動揺しないように心がけました。

また、転職は常に意識していたので、無駄な仕事でも経歴になるかなと思うと虚しくても少しは取り込んでみようかなという気になりました。

社員の少ない会社はよく似た人が集まるので、会社内で仕事にやりがいを見出せないと愚痴を言って通じないのであれば、外の友達に話して自分の意見が他の組織から見たらどうなのか、考えてみるのもいいと思いました。

やりがいのある仕事に転職するための方法とは？

やりがいのある仕事に転職するための方法を紹介します。

ぜひ参考にしてあなたの未来に繋げてください。

やりがいのある仕事に転職するための方法１．自分に合う仕事を探す

「やりがいのある仕事」と「仕事に追われること」は違いますので、転職する際に自身が転職する前の仕事でやりがいを感じると思った出来事や業務内容を自身で理解する必要があると思われます。

例えば、お客様から「ありがとう」と言われて嬉しいというのであれば自身が仕事をしてありがとうと言われやすい職種にすることが挙げられます。

では、具体的にどのような職種かというと飲食店やサービス業界です。

飲食店で「美味しかった、また来るわ！」とお客様から言われればもっと頑張ろうとか仕事をする上でのモチベーションに繋がりやがてはそれが「やりがい」に繋がるからです。

サービス業界といっても様々なのでここではリラクゼーション業界を例に挙げると…、
お客様から「この人に担当してもらえて良かった～また担当してください！」とのお声を頂くとそのお客様に担当して良かったとなりますし、他のお客様にももっと受けてもらえるように技術を磨きたいとも思えるのではないでしょうか？

それらが「やりがい」に繋がります。

ですが、「ありがとう」という言葉よりももっともっと稼いで他の人と競争して勝ち抜きたいと思う人であれば営業など日々のノルマがあるところに転職するのが良いでしょう。

やりがいのある仕事に転職するための方法２．「好き」を見つける

自分自身が熱中できる、好きなものを見つけることが、1番良いと思います。

そして、その事を長く続けていけるかも大切です。

１つの好きなことから、派生していく事柄に対しても、長く続けていけるかどうかを見極め、できそうであると、環境や自身の経験や性格から、判断できれば、行動に移すべきです。

自分自身で、何に対する価値観が大切かを知る為に、他人に話を聞いてもらったり、家族に相談するのも良いでしょう。

また、就職斡旋会社のセミナーやコンサルティングを受けてみるのも、良いかもしれません。

やりがいのある仕事に転職するための方法３．どうなりたいかを考える

「自分がどうなりたいか」を具体的に考えます。

例えば、3年後どうか？5年後はどうか？10年後は？という風に考えます。

その上で、転職希望する会社に関して徹底的にリサーチし、マッチする企業を探します。

経験上、自分のキャリアイメージにマッチした会社に就職すると、やりがいにつながりやすいと感じます。

やりがいのある仕事に転職するための方法４．スキルアップする

自己のスキルアップが必要と感じます。

やりがいを見いだせない現職はやれる事だけきちんと行い、出来るだけ余暇を確保して勉強に充てる事が出来れば強みになって選択肢は広がると思います。

資格を取るのでも良いし、気になる業界をリサーチするのも良いと思います。

また、面接での印象を少しでも良くする為に、ダイエットやスキンケアを頑張ったり笑顔の練習をしたりも重要です。

容姿に関係なく清潔感は必要なスキルだと思っています。

やりがいのある仕事に転職するための方法５．やりがいを見つめなおす

1.自分にとってのやりがいは何かをしっかりと見つめなおす必要があると思います。

同じ失敗を繰り返さないためです。

2.自分が信頼できる同僚、先輩、上司の評価をするのも自部のスキルを見極める指標になると思います。

3.自分のやりたいことをリストアップして、実際に仕事としてすると考えてできる、できないの判断材料にすると良いと思います。

やりたいだけでは、仕事として成立しない場合もあります。

やりがいのある仕事に転職するための方法６．人生を考える

自分が何をしたいか、どんな職種が適切か、転職は何か、を考えるより、どのような人生を送りたいか、を考えることです。

出来ることより、会社の理念が自分に合うか、を見極めるのが良いです。

仕事のやりがいは、何をするかより、誰と過ごすか、がより大切です。

やりがいのある仕事に転職するための方法７．やりたいことを明確にする

自分がやりたいことを明確にして、その業務ができる会社を探しましょう。

募集内容ではそこまで詳しく記載されていない場合もありますので、気になる会社があれば応募の際に、業務内容の確認もしておくと良いでしょう。

その業務がやりたくて転職したのだと言うことをアピールすることで、次に採用された職場では、やりたい仕事を任せてもらいやすくなると思います。

自分で希望した仕事ならやりがいも感じられるでしょう。

また、職場の雰囲気もやりがいを感じるのには重要なので、面接時に確認しておくと良いかもしれません。

自分がした仕事に感謝してもらえる職場なら、人の役に立てているというやりがいを感じられるでしょう。

やりがいのある仕事に転職するための方法８．自分を見つめなおす

好きこそものの上手なれ、という言葉が示す通り、この仕事が好きという感情が根底になければ続けていくことは難しいものと思います。

それで、転職する前にまず自分が好きな仕事とはいったいどんなものなのか、正直に見つめ直してみることが大切だと思います。

給料が高いことも大切な要素かもしれませんが、そこだけに注目してしまうと長続きすることはないと思います。

やりがいのある仕事に転職するための方法９．どんどん相談する

恥ずかしいなどと思わずに周りの人達にどんどん相談したりすることが必要だと思います。

全く経験のない初めての業種に飛び込むのであれば、ネット情報だけではなく、実際にその業種に就いている人の実話を聞いた方がいいと思います。

地域や土地によって同じ業種でも仕事内容やお給料が違ってくるからです。

ピンときたことがあれば、どんどん自分でアンテナを張って情報収集をしたほうがよいです。

文面だけで判断せずに自分の足で確かめていくことが大切です。

やりがいのある仕事に転職するための方法１０．会社をリサーチする

転職する会社のリサーチが大切だと思います。

大学の教授に勧められなんとなく入社してしまい、ひどい目に遭いましたが、もっと自分の意思で会社を調べ、面接の時も、生意気かもしれませんが自分の方が会社を選ぶようなつもりで会社を査定することが大切だと思います。

また求人ホームページでは良いことばかり並んでいるけど、社員がどんよりしている、会社の雰囲気が悪いのは、絶対に避けた方がいいと思います。

仕事にやりがいを感じられず「辛い」「辞めたい」と感じるなら、転職すべき理由とは？

仕事にやりがいを感じられず「辛い」「辞めたい」と感じるなら、転職すべきでしょう。

その理由を紹介していきます。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由１．メリットがないから

辛い事を、好きになって続けていくには、自分にとってのメリットになるものがあるかどうかが、大きいと思います。

給与や待遇面で納得できる、名の知れた勤務先で人に説明しやすく自信を持てるなど、メリットが、辛さを上回るのであれば、捉え方を変えるだけで、楽な気持ちになれるでしょう。

辞めたいといった気持ちも同様です。

環境の変化をしても、状況が変わる内容の問題なのか、自分自身が変化をしなければ解決できない問題なのかを見極める必要があります。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由２．楽しくないから

「やりがいを感じない」は、楽しくないということでもあるでしょう。

楽しくないということは、惰性で仕事をしがちです。

惰性で動くと、キャリアイメージが描けていない状態になります。

キャリアイメージが描けていない状態で働くことは勿体ないです。

物理的な辛さ、例えば重労働やいじめなどは、警察なり労基なり、然るべき機関へ相談すべきだと思います。

それ意外の辛さは、何が辛いのか、根本原因を明確にすべきだと思います。

根本原因が解決できない場合は、転職しか方法がないということです。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由３．充実感がない

働くのは生活の糧でもありますが、充実感や達成感を得て楽しいと思える事も大切な意義です。

やりがいがない、楽しくないと感じる事できっとパフォーマンスは下がっているし、精神衛生上よくないでしょう。

周りにいる家族や友人の顔まで暗くしてしまう事もあります。

もしかしたら他の世界があるかもしれない、と転職を考えるのはポジティブな証拠です。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由４．辛いから

なぜ、辛いのか。

辞めたいのかを漠然と感情だけで思うのではなくその「辛い」「辞めたい」という感情を紙に書いてリストアップしてはいかがでしょうか。

仕事以外の事でそう感じていることもあるのではないでしょうか。

「辛い」「辞めたい」と感情の正体を突き止めれば、改善もできるのではないでしょうか。

例え、作業に時間がかかって、スタッフに迷惑をかけてしまって雑用しかあたえらりないと言うことであれば、作業の流れをしっかりと把握できていたのか。

仕事に対しての取り組み方や指示形態が、十分理解できていないまま作業に入ってわからないままやっていればミスが出るのは、当然となります。

まずは、「辛い」「辞めたい」の元を探ってみるのもひとつ方法だと思います。

それを相談しても回答が得られなければ、その時は別の道もあるのではと思います。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由５．体調が悪くなる

精神的に辛い状況が続くと、体調が悪くなります。

体調が悪くなると、精神が病みます。

抑うつになると、治療にとても時間がかかります。

辞めたい、というマイナスの思いのまま仕事をしていると、効率が落ちます。

そして、失敗に繋がります。

すると、負のループに陥ります。

こちらも、脱出に時間がかかります。

世の中にはたくさんの企業があります。

有名なところだけでなく、ベンチャー企業も含めると本当に多いです。

一方で、老舗の巨大企業でさえ、終身雇用の解除をしたり、倒産したりと、安定の時代は終わりました。

今は、自分の人生で大切にしたいことを理解して、それに沿って働くことが重要視されています。

柔軟な対応ができる企業や働き方がたくさん生み出されています。

それを踏まえて、転職すべきだと思います。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由６．やる気がなくなるから

今の職場で仕事にやりがいを感じられず辛いと感じるなら、他の職場を探し始めたほうが良いでしょう。

やりがいがない仕事をしていると周りの社員からも「やる気がない人」と見なされ、印象が悪くなります。

また、やりがいがないと思いながら仕事をしていても集中力が持続せず効率が悪くなるため、業務もはかどらないでしょう。

そのような状態で今の仕事を続けることは、あなたにとっても会社にとってもメリットがありません。

早めにやりがいを見いだせる職場に転職して、精神的にも安定した働き方をするべきです。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由７．精神が蝕まれるから

やりがいの感じられない仕事を無理に行う必要もないと思います。

特に仕事が辛いと感じているなら、だんだんと精神が蝕まれていく恐れもありますので、精神的な病を抱えるよりは転職した方が良いと思います。

自分に適した仕事というのは必ずあるはずですので、家族を養う責任がなければある程度様々な仕事を経験してみるのも良いことだと思います。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由８．いい仕事ができないから

無理に我慢を続けることはないと思います。

自分の思う｢やりがい｣とは｢お給料｣なのか、｢時間｣なのか、｢職場での立場｣なのか、なんなのかを考えて、今の仕事になんのやりがいも感じないのであれば思い切って転職を考えてみるのもいいのです。

｢辛い｣｢辞めたい｣と思うときは、自分の人生を見つめ直すいい機会です。

辞めたいという気持ちが心にあるのであれば、そこの業種でいい仕事をできるとは思いません。

やりがいを感じられないなら転職すべき理由９．取り返しがつかないから

少なくとも三年は続けようと言いますが、本当にブラックな会社に入ってしまったらすぐに転職するべきだと思います。

身体や精神をやられてからでは本当に取り返しがつきません。

やりがい搾取の会社もあるので、やりがいは与えられていると感じるけど何かおかしい、体が疲れすぎている、と感じたら会社からの洗脳を解くためにも一度休んで冷静になるべきでしょう。

やりがいが見出せないなら我慢する必要はない！

自分なりにやれるだけやってみて、それでもやりがいが見出せずに辞めたいと感じるのであれば、いつまでも我慢していることはないでしょう。

見切りを付けて新しいスタートを切るのも悪いことではありません。

何の仕事についてもやりがいがあるもないも決めるのは自分です。

すべて自分の思うとおりにはいかないと思います。

自分は何を第一とし譲れないのかを考え、その他は譲る部分も社会に出たときには必要でしょう。

上司がやりたくないだけで押し付けてきたやりがいが見えない理不尽な仕事や、社長の一声で急に決まった意味のなさそうな仕事は、一度聞いたフリをして聞き流すのもありでしょう。

大きな組織であれば上司の当たり外れや部署の違いなどで、配置換えでやりがいのある仕事にのちに巡り合うチャンスがあるかもしれませんが、中小企業であれば社長、上司イコール会社そのものという感じです。

なぜその仕事をやらなくてはいけないのか聞いた時にまともな答えができる上司なら、自分の成長のために一度取り組んで見るものいいと思いますが、逆に生意気だと潰しにかかられるようであればそういう会社の体質だと見限って転職を視野に入れた方が健全でしょう。

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