組織に属せない人の６６の特徴を教える！組織に属するのが苦手なら自由のために行動しよう

あなたは組織に属することが苦手で悩んでいませんか？

もしかしたら、組織に属せない人の特徴に当てはまっているのかもしれません。

組織に属せなくて辛いのであれば、組織に属するという考えは捨てて、個人事業主としてお仕事をすることが良いかと考えます。

現在は探せばたくさん仕事はあります。

中でもWebライター、デザイナー、クリエイターなどの在宅ワークが一番手っ取り早い仕事かと思います。

在宅で仕事をするメリットは、周りのことは気にせず自分の意思で時間内を自由に行動ができる点、上司も部下も同僚もいない点、必要以上の付き合いがない点など…とてもストレスなくお仕事ができるのではないでしょうか。

私自身も、組織に属せない人でした。そのため、自分自身で稼ぐ力をつけることにしたのです。

その結果、今は自由な気持ちで働けるようになりました。

具体的には、ネット事業で個人事業主になり、月50万円ほど稼げるようになりました。

あなたも「組織に属せない」という気持ちが少しでもあるなら、私の体験談を読んでみてください。

※実際に私が自分で稼げるようになった方法は、以下の記事で紹介しています。

⇒会社員が辛くて自営業になった私が「自分で稼ぐ力」を身に付けて月５０万円稼げるようになった話

 

組織に属せない人の特徴１．

組織開発を担当する立場、経験から申し上げますと、多くの場合が「その方に合った組織と出会えていないだけ」で人間の本質から考えると組織に属せない、属したくない人はいないと思っています。

しいて言うなら、過去に属した組織において辛い経験をしてしまった人がある意味で組織に属せない人と表現できるかもしれません。

そしてそれはその人の性格や能力の問題というより相性の悪い人がいたという運次第の所が大きいと考えています。

もう一つ、そのような人を生み出してしまう要因を挙げるとすれば、多くの日本企業は社員一人一人の個性を活かす／見ることをせず、組織の都合／枠にはめて機械的に作業させる効率重視・楽なマネジメントをしていることが多く、その為に一部の能力に特化した方など個性の強い人が働きずらい状況になっていることがあると思います。

組織に属せない人の特徴２．

特徴はHSPの人だと思います。

その理由は人一倍敏感で人よりもいろいろなことに気が付きやすくいつも必要ないことにまでいろいろと気がついてしまうために辛いと思うからです。

結構自分もそうなのですが自分の仕事以外に気になってしまうことがたくさんありすぎてそれがストレスとなって人一倍ストレスに敏感になってしまうのだと思います。

なかなかHSPさんが社会の中でやっていくには大変だと思いますし辛いと思いますので自分の時間が持てるようになるといいと思います。

組織に属せない人の特徴３．

アドバイスや情報をたくさん受けた（受け取った）時に、自分なりにうまくまとめたり伝えたりできない人。

組織では、組織内での連携や情報共有が求められることがほとんどかと思いますが、その中で、組織として与えられている業務等を組織の一員としてこなすには、正しく情報共有したり、正しくアドバイスを理解出来たりしていること、また、自分は理解しているんだということを組織のメンバーにきちんと伝えられることが必要不可欠だと思います。

私は、それをもって組織の一員になれると考えています。

組織に属せない人の特徴４．

組織での目標を立てても自分自身の仕事が順調であれば周囲の同僚の仕事は興味や手伝うなどの行動を取らない人は組織に属しても困る人材です。

広く 言えば一企業などの一員として属しても、あれは僕の仕事ではない、それは他の部署の人の仕事である等全く協調性が取れない人が当てはまると思います。

最近はコロナでリモートワークが多くなりつつありますのでこのような協調性の無い人の出番は少なくなっているのではと私は思います。

組織に属せない人の特徴５．

自分のプライドが高く、仕事などでミスをしても自分が悪いと思えない人。

理由は、自分がいるから会社が回っていると思い込んだり、自分にしかできない仕事があると思い込んでいる。

そのため、大きな問題が生じた際には、人のせいにしたり、自分が見下している人が悪いと勝手に思い込んでしまう。

まさか自分が問題であると思うことがないため、問題があった際に他の人から万が一注意されても、自分は悪くないため、喧嘩になってしまうから。

組織に属せない人の特徴６．

自分の意見が1番正しくて、違う意見を持つ人を見下す人です。

また、自分と違う意見で話がまとまりそうになると、バカばっかりだと言って、会社を辞めたり、そのグループから離れていき、それに対しての罪悪感はまったくありません。

本当にバカばかりだと思っています。

私の知り合いに、そう言う人がいますが、すぐに転職をして、最初はやる気ですが、必ず一年弱になると、周りの人間をバカにし出します。

その話を聞くと、「あ、もうすぐ辞めるんだな。

」と、思います。

組織に属せない人の特徴７．

自分の個性をとても大切にしていて、人とうまく協調するすることができない人だと思います。

自分のことでいっぱいいっぱいで、人の話を聞いたり、人の意見を参考にするということがないので、組織にはいっても協調性がないので孤立してしまうからだと思います。

人のためになにかをやるというよりは、自分のためになることを尊重して過ぎてしまい、困っている人を助けようという気持ちがあまりないからだと思います。

とにかく自分中心だからだと思います

組織に属せない人の特徴８．

自分視点でしか物事を解釈しようとしない人は、組織に属するのは難しいと思います。

なぜなら、このような人の場合自分の考えにそぐわない人は間違えている、劣っていると捉える傾向があるように思えます。

そうなるとその人自身の成長に繋がらないですし、周りの人達もわざわざそういう人と仕事をしたいと思うこともなくなるでしょう。

これはある種、協調性の無さにも繋がってくるかもしれません。

自分と同じ感性しか認めないそれはつまり協調性の無さと同義とも言えます。

組織に属せない人の特徴９．

・人間関係や、上司との関係において、ある程度の我慢も全然できない。

自分を完全に抑える必要はないけれども、立場、部署、縦関係などを全く考慮せずに動いたり発言したりする人は、組織の中で、うまく泳いでいけないと思います。

また、そういう人は、問題が起きた時、その解決を穏便に周りとの和を重んじながら解決することができないため、現場に混乱をもたらしてしまうからです。

けないと思います。

協調性のない人、無断欠席する人。

組織に属せない人の特徴１０．

他人に興味がない人、思いやりがない人、時間を守れない人などがあると思います。

組織というものは、他人と連携して活動する必要があります。

他人に興味がないと一緒に活動する相手がどのような考えや気持ちでいるかなどを考えられないため、連携することが出来ません。

また、思いやりがないと一緒に活動している人を傷つけることもあるため、自分では組織で活動したいと考えていても、相手から拒否されてしまいます。

そして、組織で活動するためには集合時間等をきちんと守る必要性があります。

仕事で遅刻ばかりする人は減給はもちろんですが、組織に迷惑をかけるため時間を守ることは大切だと考えられるます。

組織に属せない人の特徴１１．

我を通しすぎる人。

他の人の意見を聞くことができない人。

自分の思っていることや感じていることを表に出せるのはいいことだと思う。

でもそれが正解、その他の意見は不正解、と決めつけてしまう人は可能性の広がりをもてないと思う。

自分の意見だけが正しいと思いがち。

他の人の意見が出たときに聞き入れてもらえないことがずっと続くと他の人は意見をださなくなるし、その人の言いなりになるか、離れていくかのどちらかだと思うから。

組織に属せない人の特徴１２．

組織に属せない人の特徴において、私は相手の言動に対して色々と不安になってしまう人が組織に属せない人だと思います。

組織にはさまざまな方がいて、なかには横柄な態度を取る人や問題行動のある人がいると思います。

そのような方は大体は鈍感な方が多くて自分の言動など、問題行為を認識できない人が多いですが(経験から)、そのような人たちに接しないといけない気にしすぎる人はとてもしんどい思いをして組織に属せないのではないかと思います。

組織に属せない人の特徴１３．

人間関係が上手く築けない人、空気を読みすぎる人など。

人間関係関係が上手く築けない人については、人と人とが密にかかわり合うことが当たり前とされる組織の中で働くことそのものがストレスである。

なぜなら、人間関係を上手く築けない人には、コミュニケーションが苦手、人に対する不信感、仕事でストレスを抱えたとして上手く誰かを頼って相談出来ない人が多い。

それによりストレスを溜めやすく、組織の中で悩みを抱えやすいと思うから。

空気を読みすぎる人に関しては、他人の些細な言動な視線、行動などから敏感に心情を想像し、それにより他人からの評価が気になったり、環境に過剰適応してしまいがちで心をすり減らしてしまい、組織の中で苦しさを感じてしまうからだと考える。

組織に属せない人の特徴１４．

子供の頃から多くの友人たちと共同で何かを行う事が苦手な人は本質的に組織に属して何かをするという事には向かないといえます。

そもそも組織とは個人の事情をある程度は犠牲にする事が前提です。

自分がしている仕事がたとえあったとしても組織の方針で急にその作業を行わなければいけない事があります。

また自分では内容に申し分がない資料を再度やり直しを迫られる事もしばしば起きてきます。

こうした事を柔軟に対応していくにはある程度生まれつきの協調性が求められるからです。

組織に属せない人の特徴１５．

内向的で自己主張ができない人です。

とはいっても、長いものに巻かれろ的な自分が敵わない上司や同僚に対し従属する態度のとれる人であれば良いのですが、反抗はしないが自分の殻に閉じこもる人が属せない人だと思います。

恐らくは、その人はプライドが強く、普通の人よりものごとに対してのビジョンを描くことができていると思います。

しかし、自分の考えが通らなかったとき、汲んでもらえないとき、真っ向からぶつかったとき、相手に対してうまく切り返せないのでしょう。

それゆえ、簡単に素直に自分の考えを引っ込めてしまうのです。

一見、物分かりの良い人のように見えますが、心の中は抑えきれない不満の炎で燃えているのです。

そして、同僚、上司にも不満が言えずにイライラが募り、その積み重ねが、組織から浮いているような態度と受け取られるのです。

自分では、自分のプランを貫き通すことあ出来る表現力がないため、組織内では、奇怪な行動に出てしまうことがあります。

奇怪な行動と言っても、組織に大きなダメージを与えるまでのものではありません。

ただ、一緒にいると不愉快に感じることです。

恐らくは、上司や同僚に構ってもらいたいアクションになっているのだと思います。

では、自分の考えを通すための作戦は立てられなかったのかというと、根回しができていなかったり、困った時に相談ができていなかったりと、自分の考えを通すための算段はあったはずですが、プライドが高いので素直に相談ができなかったり、組織のメンバーを信用することができないという弊害が起きるのだと思います。

組織に属せない人の特徴１６．

組織に属する上で避けて通れないのが人と会話することであるため、人との会話に苦手意識を持っている人。

上司から指示されて仕事をすることに抵抗があったり、自分のペースで自由に仕事をしたいと考えている人。

自分が仕事をやった方が早いと考えて、残業してでも仕事を自分でこなし、部下へ仕事を割り振ることができない人。

会社等の同じ組織に属する人と、上下関係や同期との対立などで同じ空間にいることが苦痛と感じてしまう人

組織に属せない人の特徴１７．

人の気持ちがわからない人、空気が読めない人、協調性がない人、時間や場所に縛られたくない人、人と関わるのが苦手な人、一人が好きな人、人と関わることで精神的にダメージを強く受けてしまう人、自分にしか興味がない人、自分の功績を１００％自分の評価として受けたい人、自由奔放すぎる人、どうしても人と一緒に働きたくない人、相手のことを考えて行動できない人、人を信用できない、自分でやった仕事や自分のやり方しか認められない人。

組織に属せない人の特徴１８．

他人の助言や注意を素直に聞くことができない人。

上司や同僚に注意、アドバイスをされても「教えてもらった、ありがたい、よかった、今度から気を付けよう」、と思うことができず、それに反論したり、言い訳をしたりする人がいます。

意見を言われたり注意されたりすることそのものが気に入らないようなので、結果仕事になじめず、改善して良くなっていくということがありません。

注意された内容を顧みて仕事を覚えようという気持ちよりも、言ってきた相手をいかに切り返し、打ち負かそうと考えるのですから自分が損だと思います。

組織に属せない人の特徴１９．

人と関わるのが苦手とか話しているだけで疲れてしまうとか、そういう人は組織に居てもただただ疲れるだけだからあまり向いていないと思います。

仕事をするにあたって誰かと関わることは必須になっているので、それが億劫だとかめんどくさいなと考えている人が正確な引継ぎや仕事を教えたりすることって出来るのかなとか思いました。

めんどくさいと投げやりになっていたら仕事はちゃんとできないと思うので、そういう人はあまり向いていないのかなと思いました。

組織に属せない人の特徴２０．

素直でないところ、自分が一番正しいと思っている人。

協調性がない人。

時間にルーズな人。

愚痴が多い人。

調べればわかることをすぐに人に聞いて、さらに分からないと人のせいにする人。

自分が中心と勘違いしてる人、他人の評価が常に気になる人。

いろいろ思い浮かぶことを上げてみましたが、仕事やコミュニティなど複数からなる人数がいると、どうしても会う合わないの人が出てきます。

ただ、それをうまくやるかやらないかは、本人の考え方ひとつですね。

組織に属せない人の特徴２１．

確固たる信念を持って生きている人は、組織で働くことになじめないでしょう。

信念と言っても何か強い人生の目標とは限らず、単に日常生活に於いてこだわりが強すぎるというだけの場合もあります。

気にしすぎる体質の人は、周囲の人の些細な言動でも「自分は嫌われているのではないか」「協調性を持たなければ」と神経質に感じてしまいます。

組織に属せば「馴染む」ように努力しなければいけませんし、マイペースに生きている人にとってはそれが苦痛となるでしょう。

組織に属せない人の特徴２２．

報連相や周りの人と円滑にコミュニケーションがとれない人。

ワンマンプレーヤー。

組織に属するということは集団で生活することなので、そもそもの決められたルールを守れないと難しいように思います。

なので、規則正しい生活が送れない人も該当するとかんがえます。

あとは、ある程度のことはスルーできる力のある人。

流行りの繊細すぎる人は周りの影響を受けやすく、音や言葉ひとつひとつのことが気になるようです。

ストレスに弱いと属することは大変に思います。

組織に属せない人の特徴２３．

大きく分けて2通りあると思います。

ひとつめは自己主張が強いタイプです。

個性的とも言えると思います。

協調性を求められすぎると息苦しくなってしまい、もっとのびのびできる環境に行きたくなるでしょう。

もうひとつは空気を読みすぎるタイプです。

いわゆる大人しくて優しい人です。

周りとの和を尊ぶあまり、気疲れしてしましまい、何かとストレスを抱えがちになるからです。

周りとうまくやりながらも、ある程度図太い性格の人が長く会社に残っている印象があるので、その枠から外れる人は会社での居場所を見つけられずに悩むだろうと思います。

組織に属せない人の特徴２４．

会社に属する以上最低限守らなければならないルール(遅刻をしない、毎日出勤するなど)を守ることができない人。

私の働いている会社に、定められた勤務時間に出社をしないどころか、その日の気分で出社するかどうかを判断する人がいました。

仕事を覚えてもらうとか、きちんと職場の戦力になるかならないか、仕事をちゃんと任せられるようになるかとかいう以前の問題で、一社会人としての常識がなさすぎてびっくりした覚えがあります。

組織に属せない人の特徴２５．

挨拶ができない人は、礼儀がないので人を嫌な気分にさせます。

人の話を聞けない人は、自分勝手な行動が増えトラブルのもととなります。

感情を抑えられない人は、威圧的な態度であったり攻撃的な態度が表に現われるので人を寄せ付けなくなります。

拘りが強い人は、協調性に掛け他人との共同作業が出来なくなります。

時間を守れない人は、信頼されなくなります。

相談したり人の意見に耳を傾けることが著しくできない人は、自分勝手な行動が増えたりミスを起こしやすくなったりします。

組織に属せない人の特徴２６．

人の悪口ばかり言って自分は何もしない人だと思います、その理由は自分の行うことに責任を持たずにいつも人のせいにしてしまうとその人が疲弊してしまって結局いい仕事人間ではないと思うからです。

特に、自分が失敗してその失敗を責任転嫁してしまうような人は俗世ないと思います、一人で責任が取れなければ社会で仕事ができないと思いますし、責任をしっかりと取らないと重たい仕事はできないと思うからです。

なかなか難しいですがそのように感じています。

組織に属せない人の特徴２７．

人の顔色を窺いすぎる人！初めのうちこそ周りに「よく気がつく人・気が利く人」という印象を持たれるかもしれませんが、この手の人は大抵人づきあいが苦手な場合が多く、自分を押し殺して無理をしているパターンがほとんどです。

そういう生活は次第に本人の精神がすり減っていき、最終的には潰れてしまうでしょう。

周囲もそのうちにその人の本質に気づくでしょうから、評価も「イエスマン」「自分の意見が無い」「人の顔色しか見てない」という風に変わっていきます。

この手の人は、大抵何かしらの事情があってこういう行動に出てしまうのですが、人の顔色ばかりを見ている生活は自身にも周囲にもあまり良い結果をもたらさないものです。

組織に属せない人の特徴２８．

完璧主義が自分のことだけではなく共に仕事をする他者にまで及ぶ程の人。

完璧主義が自身の為すことにおいてだけ適用されれば、まだ自分の仕事の質を責めることだけで済みますが、他者にまで完璧主義が及ぶと他者の失敗を許せなかったりチームでの仕事の場合に粗探しをしてミスをした人間を責めたりします。

人間関係においてとても風通しが悪くなったり、特にチームワークが要求される仕事において完璧主義の人間は失敗した人間には頼らない、任せない風潮もあるので全体的に見て作業効率や質が落ちるためです。

組織に属せない人の特徴２９．

人に気を遣いすぎる優しい人、人の目が気になる人・・・《理由》周りの人や上司を立てようとしすぎたり、気を遣いすぎることで、労働とは別の精神的疲労が蓄積されて、組織にいることに精神的に苦痛を感じてしまうから。

また、人の目を気にすることによって、頭を使って仕事をすることが人一倍難しくなると思う。

そのため、組織といえど、横のつながりが濃い組織になると苦痛を感じる場面が数多くあると思う。

そのため組織の中でも人とのつながりが薄めな組織であるほうがよい。

組織に属せない人の特徴３０．

私は組織に属せない人の特徴はこの二つであると考えています。

それは一人で何でも仕事をする人と、組織内や普段の生活で人との関係がうまくいかない人です。

まず、一つ目については一人で仕事をする人は周りの人との協力をせず自分のペースがあると思います。

そのため、周りに調子を合わせることが難しくその場に居づらいのではないかと考えます。

そして二つ目の周りの人との関係が上手くいかないということについては、職場仲間や友人とあまり気が合わなかったり、仲が良くないとやはり一緒にいることは厳しいのではないかと思います。

そのことからこの二つの特徴と理由があると私は考えます。

組織に属せない人の特徴３１．

「一つのことを続けられない人」「協調性がない人」「時間を守れない人」「人の言うことを聞けない人」「完璧主義な人」「ルールを守れない人」「人に悪口を言う人」「自分の都合ばかりを押し付ける人」「すぐにやることに取り掛からない人」が組織に属せない人の特徴だと思います。

自分の意見ばかりを押し付け、人の言うことは聴かず、そのくせいざやろうとなったら逃げる。

人からの信頼を失うような人が組織に属せない人だと思います。

組織に属せない人の特徴３２．

自分の意見ばかりを主張し、周りの人との協調性に欠ける方が組織に属するのは性格に合っていないように思います。

自分の信念も大切ですが、組織はひとつにまとまって初めて力を発揮します。

協調性を大切とする会社においては、うまく溶け込めない人は自然と浮いた存在となり、何かと孤独を感じることでしょう。

「自分はこうしたい」「この考えは間違っている」「みんないったい何を考えているのか、全く理解できない」といったように、自分の考え中心で協調性に欠ける方は、組織には向いていません。

組織に属せない人の特徴３３．

自分以外の他人に興味がなく、極端に気遣いのできない人。

組織で目標を達成するためには自分以外のメンバーと協力したり、情報の共有したりとチームプレイが重要になると感じます。

自分の作業以外にも他のメンバーの作業状況を確認し、フォローしたり、逆にフォローしてもらったりする場面も多いです。

その点で、自分のことしか見えていない人が組織に加わると組織の連携力に狂いが出てしまうと思います。

組織で人と人とで接する際、相手に対する気遣いは、ともに目標に向かって進んでいくうえで、なくてはならないものだからです。

組織に属せない人の特徴３４．

自分の利益だけを優先し、排他的であり自分の事しか考えられない人や、自分の世界の中だけで生きている人だと思います。

自分の都合だけ考えて生きている人は他人を振り回すことになると思います。

そう言う上司と出会ったことがありましたが、自分のやりたくないことはしない、やりたいことだけを率先して行う、シフトや休憩時間は上司が組んでいるのに、自分の都合と自分の気に入った相手の都合で組み、私等は常に皆が嫌がる所に組まれていました。

それから、愚痴や文句や噂話や自慢話などでマウントばかりの人も組織に属せない人ではないでしょうか。

誰の特にもなりませんし、そう言う人も自分の気持ちや都合を優先するからです。

それから、そう言う人達からパワーハラスメントを受けたり虐めに合った人達もまた、人との関わりが辛くなったりすることもあるかと思います。

鬱になるまでとは言わなくても、虐めが続くと人との関わりが恐くなるからです。

組織に属せない人の特徴３５．

「究極の上」と「究極の下」は属せないと思う。

上に関しては、何事にも組織の枠からもはみ出ることがあるように感じる。

会社の業績や方針など我関せずな感じで、自分の考えるままに思考を巡らせ行動する。

成長意欲はあり一定の利益を会社にもたらすことは出来るが、組織を動かす側の人間からは煙たがられる。

また、下の人間は、例えば出世を諦めたサラリーマンのような人で、思考も行動も自分のテリトリーでしか巡らすことはできない人かなと思う。

組織に属せない人の特徴３６．

忍耐力のない人は、組織に属せないと思います。

組織に属するということは、自分以外の他人と一緒に仕事をするということです。

一緒に働く人を、自由に選ぶことは出来ません。

同じ職場の同僚や上司、部下の中には、自分とは価値観やものの考え方が異なる人もいます。

そういった自分とかけ離れたタイプの人間と、うまくコミュニケーションをとりながら、業務を遂行していくことになります。

相手の意見を受け入れ、自分の意見も話しながら、仕事をこなせれば良いのですが、時には、上司からの命令で、上司の指示通りに仕事を勧めないといけないこともあります。

上司の考えに賛同できない場合でも、指示に従わないといけません。

そんな時は、忍耐力も必要になり、理不尽さも感じることでしょう。

忍耐力がないと、組織の中で、仕事を続けられないと思います。

組織に属せない人の特徴３７．

他の人の立場等を考えず思ったことをそのまま口に人ー組織に属して仕事をするということはチームワーク、協調性が必要。

自分の考えが正しいと思っても、同僚のことを思いやる気持ちがないと自分のせいでその人の立場が悪くなることもある。

もし自分の考えを通したいのであれば、いかに他の人を傷つけず尚且つ納得させるように話すことがチームワークには必要だと思われる。

それが出来ない人は火種になることが多いので組織には属すべきではないと思われる。

組織に属せない人の特徴３８．

コミュニケーションができない人、ルールを守らない人、人ごみ（大人数）が苦手で、少人数が好きな人、人の話は聞かず自慢話する人、人を仕切る人、初対面でタメ口の人、自分の信念を曲げない人、報連相がなってない人、指示されるのが嫌いな人、集団行動ができない人、神経質な人、人付き合いが悪い人、整理整頓が出来ない人、気が荒い人、マイナス思考の人、自分が気に入った物（お店）をオススメしてくる人、しつこい人、急に話を割って入ってくる人。

組織に属せない人の特徴３９．

組織に属せない人の特徴として、協調性がないというか大衆向けではない思考を持っている人間が挙げられます。

ここではこうするべきみたいな世間一般では常識だと思われていることを「世間一般の常識」と第三者目線から俯瞰してとらえている人とかがそうだと思います。

自分はそうは思わないけど周りはそれが常識だと思っているから最低限合わせておこうみたいな人は組織で浮いてしまうと思います。

あとは単純に人間不信の人とかは組織には属せないと思います。

組織に属せない人の特徴４０．

自分の主義主張が強くて、やり方を変えられない人が組織に属せないと思います。

「ここは絶対こうしないと気が済まない」といった風に自分のこだわりが強すぎるのです。

特定の業務で臨機応変に対応しないといけないところで融通が利かず、周囲から柔軟になるよう（考え直すよう）言われてもそう簡単に変われません。

本人は自分のやり方（信念）が絶対正しいと信じていて、それ以外は不正解だと認識しているからです。

ちょっと落ち着いて冷静に考えれば、全体を変えるんじゃなくて一部だけ調整すればよかったとしても、です。

組織に属せない人の特徴４１．

私の勤める会社にいる人で、親切な行動は取る人ですが、自分の主張を貫き通す人がいます。

上司が発言している最中に、それを遮って「その発言はパワハラですよね」と言い切ってしまい、顰蹙を買ってしまう。

さらに順番待ちをしている時、自分が勘違いして割り込まれたと思い、その人を攻撃してしまい協調性の無い人は組織には属せない人だと認識しています。

そういう人がいると、全体的に社内のチームワークにひびが入り、協調性を欠いてしまうので、生産性も落ちてしまい、悩みの種になっています。

組織に属せない人の特徴４２．

自分で何もかも決めたい人。

人に命令されるのが嫌な人。

独立心が旺盛で個人で何もかもやりたい人は組織に属せない、というか属さなくてもやっていける人だと思います。

理由はきっと周りと一緒にされるのが嫌だからです。

言われたことを何も考えずただやればいいという考え方ができないからだと思います。

自分は他とは違う特別な存在であることを証明したい。

組織に埋もれたくない。

気楽に物事を考えることができなくて、自分の納得したことしかできないししたくないからだと思います。

組織に属せない人の特徴４３．

コミュニケーションができない人、ルールを守らない人、人ごみ（大人数）が苦手で、少人数が好きな人、人の話は聞かず自慢話する人、人を仕切る人、初対面でタメ口の人、自分の信念を曲げない人、報連相がなってない人、指示されるのが嫌いな人、集団行動ができない人、神経質な人、人付き合いが悪い人、整理整頓が出来ない人、気が荒い人、マイナス思考の人、自分が気に入った物（お店）をオススメしてくる人、しつこい人、急に話を割って入ってくる人。

組織に属せない人の特徴４４．

気を使い過ぎてしまう人：現在注目され始めているHSPなどに代表されるような気を使い過ぎてしまう人は、一見したら有能な社員に見えるが、本人にとっては一日中人一倍気を使っているので疲れ切ってしまう。

そういった人は休みの日でも仕事のことを考えてしまったり、自分に責任がないことでも罪悪感を抱いてしまったり、周囲の期待に120％の力で応えようと尽力してしまうことが多いので、具体的に誰のせいというわけではなく組織に属していることが辛くなってしまうと思うから。

組織に属せない人の特徴４５．

自分のことしか考えてない人は周りが離れていくので、組織に属せないです。

例えば職場で、仕事よりも評価を重視して、悪い意味で効率よく仕事をする上司がいました。

雑用を部下に任せて、自分がしたかのような態度をとる彼に、誰も相手にしませんでした。

飲み会に誘われることもなかったです。

そんな状況なのに、自分を省みることなく私達を非難していましたが、結局組織に属せないでいました。

やっぱり結局は人間性の問題だと思います。

組織に属せない人の特徴４６．

会社の求めている能力よりも高すぎる、低すぎるのどちらかにあてはまる人。

能力の高すぎる人が普通のことを求めるだけで、同僚は疲労困憊してしまうことになります。

短期間ならどうにかなっても、最終的には身体、メンタルに異常をきたす確率は高いです。

求めている能力よりも明らかに劣っている人も組織に属せないでしょう。

迷惑をかけ続けることにより、同僚の反感を買い、居場所を失う確率は高いと思われます。

最低限の能力を備えていない人は論外です。

組織に属せない人の特徴４７．

協調性がない人。

人の意見を聞けない人。

規則を守れない人。

人に干渉しすぎる人。

自分のやりたいことがありすぎる人。

一つの場所に留まれない人。

周りにいる人のモチベーションを下げる人。

時間を守れない人。

自分の意見を通そうとする人。

思いやりがない人。

一つの作業をやり遂げることができない人。

自分のミスを認めない人。

謝ることができない人。

癇癪を起す人。

職場の空気を悪くする人。

いつも気に機嫌が悪い人。

挨拶ができない人。

組織に属せない人の特徴４８．

自分の主張が強すぎて、他の人の意見を受け入れない人は自分の意見が常に正しく他人の意見は正しくないと思っている人が少なくないから。

またわがままで、協調性がなく、自由を好む人は規則に縛られるのを嫌い、自分がしたい放題にする傾向にあり、その結果他人と協力して何かをやることを嫌う人が多いから。

またワンマンな人も組織に属するのは向いていないので、一匹狼的な仕事をした方がよいと思う。

何事も完ぺき主義で少しの間違いを認めない人も組織には属さない方がよい。

組織に属せない人の特徴４９．

人の話を聞かずに、自身の思い(考え)だけで突っ走ってしまう人は、周りと合わせる事が出来ず、協調性がないので組織に属せないと思います。

一緒に働く以上、チームの意見として人の話を聞く必要があり、それを取り入れる・取り入れないは別としても相手の話を一旦は承認しないことには、相手(チームメンバー)からの不満がでてしまい、業務を継続していくことが難しいと思います。

仕事上の関係とはいえ、業務を遂行するためには協調性は必要だと思うからです。

組織に属せない人の特徴５０．

人から頼まれる事に違和感を感じたり、素直に行動できなかったり、いちいち反抗するタイプの人は難しいと思います。

もちろん全うでない指令や命令もあるかもしれませんが、組織の向上の為、会社の生産の為の頼みに素直に応じれない人は相応しくないと思います。

後一人で何でも出来る個人の能力が高すぎる人は、自分で判断して行動できる人ですので、組織に属する必要がないと思います。

属するよりも自分で行った方が生産性は、はるかに向上すると思います。

組織に属せない人の特徴５１．

自分の欲求を一番に考えて行動する人は組織に属せないと感じます。

誰よりも自分の考えが正当であると考えるこの傾向の人は、自分の欲求を正当化する為に、他者を悪く言い最もらしい理由をつけて自分の考えが正しく、他者は問題があるから改善要求を上司などにしますが、そもそもその理由が自己都合のため、周りが余計な気を遣わなくてはならず、結果表向きは上手くやってるように見えて、本心は誰もがその人から気が離れてしまうので、孤立してしまっているからです。

組織に属せない人の特徴５２．

自分の感情を過剰に表出しすぎている人。

組織というものは自分だけでなく様々な人がいてこそ成り立つものであると考える。

その組織が成り立つ前提として「相手の気持ちを慮る」ということが必要であると考える。

自分の怒りや不満を全面的に出されると周囲の人々のモチベーションやその場の雰囲気に大きく影響を与え、そのような状態で良いものは生まれないと考える。

集団や組織というものは相手と”ともに”どのように作り出していくかということが考えられる心が大切である。

組織に属せない人の特徴５３．

会社では調和を求めていくので完璧を求めすぎてしまうひと会社の夢と自分の夢の差異が、大きすぎることで自分の夢が諦めきれない人、会社の方針に沿った行動が出来ないと考えるから周りの人と協力しあったり、共有して仕事をするということが求められるから一人でなにかを成し遂げたいという人。

会社は会社に言われた通りに実行しなければならないので人に指示されるのが苦手な人。

束縛を嫌う人自分の意思に反した行動をすることで、苦痛を感じてしまう人は仲間と連携し仕事を行うという上では厳しいから

組織に属せない人の特徴５４．

自分なりの信念を貫く優秀な人。

そして、人のために頑張ってしまう人。

無意味な慣習やゴマすりを嫌う人。

基本的に組織というのはよほど優秀な人間が集まっているのではない限り、上司に媚びるだけで昇進してきた無能な人間ばかり上に集まっています。

そうなると無意味な慣習や忖度ばかりが蔓延します。

信念のある者はその無駄に耐えられなくなってしまいます。

そして、無能な人間の分も頑張って仕事などをしてしまうので組織に属すること自体に疲れてしまい、いつか耐えられなくなってしまいます。

組織に属せない人の特徴５５．

ストレスを感じやすい、道徳観が強く間違った事を許せない、相手の気持ちを汲み取り過ぎてしまう、他人のルールに合わせる事が苦手、相手を見下している態度を表に出してしまう、頭が良過ぎて協調性がない、適当にこなす事ができない、敬語が使えない、上の人に媚びれない、優し過ぎて誰に対しても公平な態度を取る、頭が良過ぎて普通の人にわかるように話せない、相手の気持ちを考える事ができない、自分の欠点を理解しておらず周りにフォローが求められない、他人から嫌われやすい

組織に属せない人の特徴５６．

自分が全て正しいと思っていて、他人を否定ばかりして、人の話を聞かないというか、聞けない人が組織に属せない人だと思います。

自分のこだわりが強く、柔軟性に欠け、完璧な理想ばかり追いかけている人は、人と協調することが難しいです。

言われたことをやらずに言い訳ばかりして、周りとの信頼関係を築けない人も、組織に属することは難しく、孤立しがちだと思います。

嫌われていることに気づかない、自分が孤立していることをわからない人もいます。

組織に属せない人の特徴５７．

人の話に絶対にうんと言わない協調性のない人何を言っても的はずれな持論を語って場の空気を凍らせる人だとおもいます。

仕事にしても休憩の時の談笑にしても話を振ると『いやだからね』『いやそれはさぁ』など言い方をかえて喋るけど内容は同じだったりします。

人の話には頷きたくないのか理解できてないのかそのうち誰もがそういうとこに気づいて話を振らなくなります。

協調性がないと自然と孤立してしまうと思います。

組織に属せない人の特徴５８．

自分で考えずに周りに頼りすぎる・依存している方です。

理由としては今までの介護職をしていて思っていたことです。

連携と組織力が必須な仕事です。

分担をされているならば自分はどうするべきなのか考えて行動し、かつ周りとコミュニケーションを密にとっていかないと良い組織にはならないと思います。

それを考えず周りに「どうしたらいいと思う？」と聞くだけ聞いて言われた通りにだけ行動をとる、コミュニケーションを取ろうとしない方は属せない方です。

それ以前にいい仕事も難しいのかなと思います。

組織に属せない人の特徴５９．

自分が主役であり続けたい人。

同僚を協力してくれる人のいい人間くらいにしか見れず、みんなで協力して一つの目標に向かうことのできない人。

自分の近くの人が上司や世間に褒められていると自分のこととして素直に喜ぶことのできない人。

誰かがミスをしたときに自分のせいではなくその人のせいだと言い切る人。

こういった人たちは組織に属すことの困難な人たちだと思います。

周りから受け入れられないし、受け入れられてないことに気づきとても不愉快になる人だからです。

組織に属せない人の特徴６０．

注意散漫になってしまう人は組織に属せないと思います。

デスクに座り、同じ作業を繰り返ししていると、だんだん考え事ができる余裕が生まれます。

その時つい別の事を考えてしまい、ケアレスミスが増えたり、思い出したくないことを思い出して手が止まってしまう。

これが悪化してしまうと、同じ仕事内容をしている周囲の仲間との関係も悪くなってしまいます。

こうなってくると自己嫌悪に襲われ、組織に居続けるのが難しいと感じてしまうでしょう。

組織に属せない人の特徴６１．

1、挨拶ができない人。

人間関係の1番の基本だから。

その基本すらできないのか、と相手を見下してしまいそうだから。

2、お金にルーズな人。

お金のトラブルは後味が悪く、一生ついて回るから。

3、折れることを知らない人。

仕事も人間関係も持ちつ持たれつだから。

理不尽に思えることでも、明日は我が身と思い、どこかで折り合いをつけないと本人も周りも大変だから。

4、異性関係にだらしない人。

生理的に無理、という人もいるので、職場の雰囲気が乱れる原因になりかねないから。

組織に属せない人の特徴６２．

●常に上から目線●謝れない●人の話をちゃんと聞けない●自分が正しいと思いすぎてる●人に自分の考えを押し付ける●自己中心的な考えの人●すぐ人のせいにする●問題が起きると逃げ出す●友達がいない●協調性なし●人の気持ちがわからない●空気が読めない●自分の仕事を人に押し付けようとする●責任感がない●その場限りの発言が多い●自分が偉い人間だと勘違いしている●人が困っていても知らん顔する 実際そんな知り合いがいて組織に属せなく、人に嫌われているため。

組織に属せない人の特徴６３．

完璧主義者、まさに私がそうですが、上司等自分より上に立つものの作業効率や能力が低い場合や間違った指摘をされた場合に必ず正論で反論してしまう。

作業効率について上司に指摘してしまう。

上司を通りこしてさらに上層部に直接改善点を投げかける等実際にあった経験ですが、まず上司等にいい顔はされません。

完璧主義なため同僚のミスや作業効率にも目が行ってしまう為、ワンマンプレーになりやすく回りから良い顔をされません。

組織に属せない人の特徴６４．

まず大前提として、何の組織か、そして自分自身がその組織に何を提供できるかによってだいぶ話は変わってきます。

もし初心者でなかなか上達が出来ず、結果いらない子扱いされてしまい居づらくなってしまうパターンなのであれば、愚直にスキルを磨くしかないと思います。

仕事や役割が一定数こなせる上で属す事ができない場合、コミュニケーション不足や自分の物事の考え方に欠陥があると思います。

その場合哲学系の本を読むと改善できると思います。

組織に属せない人の特徴６５．

まず第一に自信の経歴に自信を持ちすぎている点。

その経験を押し付けようとする。

以前の居場所ではその腕でもって活躍していたのかもれませんが、新しい場所には新しい場所なりの方針があります。

まずはそこに順応し関心を集めることが大切だと思います。

始めから自分の能力をアピールし、自分中心で動こうとすると、どこかしらからは必ず冷たい目で見られるものだと思います。

ただ、もちろん上司・その他同僚等へのアピールは大切ですし、積極的な姿勢も大切です。

タイミングとその度合いを間違えないべきだと私は考えます。

組織に属せない人の特徴６６．

人の指示を聞かない人、聞きたくない人。

協調性が無い人。

自分のこれがやりたいという願望が固まっていてそれ以外のことは価値がないように思えてしまう人。

良いいみでも悪い意味でも空気を読まない人。

朝、起きれない人。

送別会とか歓迎会のような飲み会に出たくない人。

とりあえずビールで乾杯という時に、「あ、ぼくはレモンチャーハイで。」と一人で別注文してみんなを待たせる人。

すぐ人の好き嫌いや感情が顔に出てしまう人。