あなたは今、職歴が短くても（2年未満）でも「転職したい」と考えていますね？
では、職歴が短くても（2年未満）転職に成功するにはどうすればいいのでしょうか？
職歴が短い場合、一般的には転職活動で不利になると言われています。
そのため面接等で、「職歴短いけどどうして転職活動してるの？」と聞かれることは絶対にあると思います。
その時は気まずい思いをするかもしれませんし、転職しようとしている自分に自信を持てなくなってしまうこともあるかもしれません。
けれど、職歴が短くても、受け入れて採用してくれる会社は絶対にあります。
そこが自分にとって生き生き働ける場所であれば、今度はそこでちゃんと頑張ればいいんです。
極端な話かもしれませんが、そこが駄目だったらまた転職したっていいんです。
転職を繰り返すのは一般的にあまりイメージが良くないという面は確かにありますが、自分が嫌々働いているのに比べたらそんなのはたいしたことではありません。
無理して一箇所にとどまる必要はありません。
自分の気持ちや体調を優先して、転職をするのは悪いことではないと思います。
辞めたければ辞めたって良いんです。逃げたって良いんです。次また頑張れば良いんです。
周囲からどう思われるかなんて気にする必要は全くありません。
ただし、職歴が短いことをネガティブに考える人が多いことはちゃんと認識しましょう。
また、職歴が短いことについて自分に至らない点はなかったか、冷静に分析し、素直に受け入れましょう。
その上で、今後どのように自分を変えていきたいのか、どのように頑張っていきたいのか、面接で一生懸命アピールしましょう。
分かってくれる人は必ずいます。
自分が本当にしたいこと・挑戦したいことは本当にしていますか。
今、そのチャンスを逃すともう二度とチャンスは来ません。
転職は悪いものでもネガティブなものではありません。
常に成長を求めるすばらしい人材なのです。
最近の働き方で3年以上同じ会社で働くなという考え方が増えてきています。
ベンチャーを歩きわたって見たり自分の知らない世界に飛び込むことが美学となってきています。
自分の可能性をいち早く花を咲かせるために行動しましょう。
チャンスは自分で掴むしかありません。
「転職したいなあ」から「転職しよう！」になるまで勇気がいるかと思いますが、自分のためにも新しいことにチャレンジしてみませんか？
悩んでいる時間を心機一転して、あと一歩の勇気を出してみてください。
あなたを応援しています。
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目次
まずは、「なぜ自分が転職したいのか」を整理してみよう
まずは「なぜ自分が転職したいのか」という理由をきちんと整理しておきましょう。
頭で考えるだけだと堂々巡りになることもあるので、そういうときはノートに書きだしていくのもいいと思います。
また苦言になってしまいますが、やはり「２年未満の職歴」は履歴書にはマイナスとなります。
そのため、本当に転職した方がよいのかということを明確にしておくことをお勧めします。
ただ、「短い職歴」であっても明確な理由があり、その理由を解決するためであれば、採用担当者も理解してくれるので、きちんと説明できるようにしておきましょう。
結局は人が人を採用するので、面接担当者の「心を動かす理由、想い」を自分の言葉で準備しておき、本当に働きたい会社で働くためにぜひ頑張ってください！
休みの前日だけが精神安定していて、休みの当日は「明日、会社にいかなければいけない」と思うとイライラしてきて気持ちが不安定になっているのなら転職を考えてみるべきでしょう。
次、同じ事が起きないように仕事場を選び心機一転頑張ってみるのもいいと思います。
今の職場で頑張って働いたという想いがあるなら次も頑張れる事でしょう。
しかし、頑張りもせず不満だけを言って過ごし「もっといい給料のとこに行きたい」というだけで転職を考えているのなら、もう少し違う見方をする努力をしてから、転職を考えてみるのをお勧めします。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由とは？
転職した人は、なぜ職歴が短いにも関わらず転職をしようと思ったのでしょうか？
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由を紹介します。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由１．意味のないものに見えた
職場独自のルールが多く、またそれが意味のないものに思えたからです。
自分の業務が終わっても、直属の先輩の業務が終わっていないと帰ることが許されなかったり、仕事中は遠くからたびたび上司に見張られており、何か問題を起こしたわけではなくても隙間時間に呼び出され、1時間ほど説教をされる仕事場でした。
自分より2、3年ほど先輩にも会社の対応は変わらず、長く勤めてもストレスが溜まるだけだと感じ、転職しました。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由２．多忙
就職後、1年で転職しました。
仕事の多忙のため、毎日午前様で帰宅でした。
そんな生活が続くと体を壊しました。
私の場合は突発性難聴になり、悩まされました。
その後、改善しないまま過ごしていると仕事が落ち着きました。
そのため、もう少し頑張ってみようと思いましたが、忙しさの第2波が来ました。
一回目を乗り切っているので、気持ちは楽でしたが、仕事の終わりが見えず、休日も返上で、なんのために働いているのかわかりませんでした。
そんなときに、帰宅途中に職務質問をされました。
特に何もないですが、疲れ果てて帰るときに職務質問で気持ちが折れました。
もうこのくらいでよいだろうとおもい、転職を決意しました。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由３．配属
希望した職種（部署）へ配属されず、やりたかったこととは違う仕事に疲弊し徐々に不満が溜まっていったからです。
今だったら、当時の自分に「とは言えもう少し踏ん張りなさい」と言うかもしれませんが、当時は耐えられませんでした。
その部署で仕事をしていても、本来の希望の部署への道が繋がっているとはとても思えない日々だったからです。
また、そういった気持ちの問題からか、体調を崩すことも増え、このまま続けていくのは無理だと判断しました。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由４．パワハラ
私はこれまで3度転職経験があり、1社目・2社目は2年未満で退社しています。
1社目は上司のパワハラ（怒鳴る・胸ぐらを掴む等）に耐えられず、このまま続けるとメンタルを病んでしまうと思い転職をしました。
2社目については東京本社の会社で大阪営業所に配属されていましたが、営業所の閉鎖に伴い、やむを得ず転職をしております。
どちらも職歴が短いまま転職しても大丈夫なのか気にはなりましたが、今の仕事を続けるよりも転職する方が得るものが大きいと判断し、転職に至っています。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由５．頑張れない
そこでずっと働いても楽しくないし、頑張れないと思ったので転職しようと思いました。
その時はまだ20代前半だったのでつぎがすぐに見つかると思って決意しました。
40台過ぎて、勤めて1年ほどで転職を考えた時は、勤めていた会社のあり方に我慢が募った事と、身体(アレルギー)に支障が出始めて、ドクターストップがかかり辞めることにしました。
その際は一旦バイトを先に決めてから辞めました。
辞める理由によってはすぐにハローワークの学校に通うことも出来たり、すぐ給付金が貰えたりするのでその間に仕事を決めれば良いかと思って辞めることを決意しました。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由６．将来性
自分が勤めていた業界が将来性がなくことが大きな理由です。
また、自分がしたいことができないと感じたため大きな決断をすることになりました。
それは、海外で働くということでした。
海外にも店舗があるからこそ海外でも活躍することができると考えて入社しました。
しかしながら、経営方針が変わり海外店舗には力を入れないことが決まり自分が目標としていたことが見失ったことも転職の理由になります。
また、若いからこそ挑戦ができるとも考えていましたので転職に踏み切りました。
上司や先輩に話を聞くと年次が経つにつれて頭がその会社に染まっていくので転職のことが難しくなると言われました。
また、年齢を重ねるにつれて受け手も少なくなる現状もありましたので職歴が短い時期に転職をしようと決意しました。
職歴が短くても（2年未満）転職をしようと思った理由７．給与の不満
１、給与面の不満。
引っ越しで一人暮らしをはじめ、どう節約しても今後の貯金に不安があったためです。
２、職場での人間関係の悪さ。
いわゆる頭の固い年配ばかりが役員で、こちらの意見や要望を全く聞き入れてもらえず、嫌がらせのような扱いを受けたこともあります。
３、時間外労働。
業務として残業代の出る仕事ではなく、接待や飲み会といった行事が多かったです。
また、泊まり込みの行事への参加強要（休日扱いのため賃金は出ない）、飲み会での出し物・盛り上げ役の強制もありました。
職歴が短いことによる、転職活動でのデメリットとは？
職歴が短いことは、転職において不利になることは間違いありません。
職歴が短いことによる、転職活動でのデメリットを紹介します。
職歴が短いことの転職活動でのデメリット１．ジョブホッパー
ジョブホッパーと思われてしまうということです。
特にキャリアに一貫性もなく、職歴が短いとさらにデメリットとなります。
採用をして、育ててもすぐ辞めるということをイメージさせてしまうため、印象はよくないと思います。
人手に困っているような場所でなければ、どの面接先もまず自分にネガティブなイメージを持っています。
面接するまでは書類でしか自分のことを知ってもらえないため、辞めた理由や性格を知ってもらえません。
履歴書にどれだけ良いことが書いてあっても、前職の勤務期間が短いことは必ず面接官の目に留まってしまいます。
そのため、転職サイト等で紹介してもらえる会社は少なく、また、その中の会社に面接を申し込もうと思っても、書類選考で落ちてしまう可能性が高いです。
職歴が短いことの転職活動でのデメリット２．心理
職歴が短くても、きちんとした仕事や働きぶりを発揮すれば、マイナス面にはならないと思います。
むしろ、一年でやめたから不利になると思う心理が、面接なので出てくると、余計な力が入りうまく自分をアピールできなくなります。
やめる理由は様々ですが、自分の怠けやただ単に仕事が嫌だからイェまたとならない限りは、不利になることはないと思います。
怠けなどのある人は、態度を見ればわかるものです。
それよりも辞めても次は必ずやれる。と思うことだと思います。
職歴が短いことの転職活動でのデメリット３．辞めそうと思われる
やはり「うちに入ってもまたすぐ辞めちゃうんじゃないの？」「嫌なことがあったらすぐ辞めそう」と思われる節はあると思います。
実際何社からかは直接そのように言われましたし、ご縁のない会社もありました。
短い職歴があると、面接官は「採用してもまたすぐ辞めてしまうのでは？
」と必ず考えます。
そこで、面接の際に転職理由は必ず聞かれますし、その転職理由が自社でも起こり得ないか確認されます。
職歴が短いことを自分でどのように認識し、今後どのように頑張っていきたいのかしっかりと整理できていないと印象が悪くなります。
ウチでもすぐ辞めるのではないか、と相手に思われる事はあるとおもいます。
更に忍耐力がない、協調性がなく周りとうまくやれないのではないか、と疑問に思わられるかもしれません。
それと、勤めて１年経っていないとハローワークからの給付金を貰えない事もあります。
時間と金銭的に余裕が無い中で探さないといけなくので、気持ちに焦り方出来てうまくいかない事もあるかと思います。
職歴が短いことの転職活動でのデメリット４．逃げたと思われる
デメリットとしては、逃げたと思われる可能性が高いとういうことです。
特に、日本社会ではまだまだ転職に対する考え方が固くなっていますので若いうちの転職はデメリットがつきものになります。
忍耐力がない・我慢強くないなど逃げ腰と判断されることがありました。
しかし、それを払拭する出来事を話すことができれば、勝ちにつながります。
在籍の企業の人からも口うるさく言われる可能性もあります。
また、企業によってはなかなか辞めることができないかのうせいもあります。
職歴が浅いからこそ、手放したくないという企業の場合もありますので転職が難航することもあります。
職歴が短いことの転職活動でのデメリット５．強調性がないと思われる
１、協調性がないと思われる。
自己都合退職の理由として多いのが「人間関係が嫌になった」というものですが、自己主張が激しい、チームワークができないのではないかと思われることも少なくありません。
いくら自分が職場で嫌がらせを受けていたとしても、他者を尊重できないとマイナスに捉えられることがあります。
２、スキル（技量）不足を懸念される。
「どんな職場でも３年は続けろ」とよく聞きますが、職歴が短いほど技術が身についていない、技量がないのだと思われがちです。
３、長期雇用・正規雇用を渋られる。
病気やケガ・介護での退職でも、自己都合退職には変わりありません。
さらに女性の場合、出産や子育てによる休職・退職を余儀なくされることもあるため、転職活動を行う際にはどうしても悪い印象を受けてしまうと思います。
あなたが転職したいなら職歴が短くても転職した方が良い理由とは？
どうしても今の仕事が辛かったり不満があって転職したいなら、職歴が短くても転職した方が良いのです。
その理由をここではお伝えします。
職歴が短くても転職した方が良い理由１．プラスにならない
労働時間が長すぎるということの場合、上司に掛け合ってみても改善されないということでしたら、職歴が短くても転職した方がよいかと思います。
その理由は結局、その状況で働き続けていると、周りからも脱落者が出てくることは想像できますし、そうなると悪循環の始まりです。
労働環境が理由での退職は理解してもらえる企業は多いため、長すぎる労働環境の中、自分にとって全くプラスになることがないと思えるのであれば、転職をした方がいいと思います。
職歴が短くても転職した方が良い理由２．良くなる保障はない
職場に不満があり毎日がストレスでも、耐え続ければいつかは良くなる日が来ると思ってしまいますが、そんな日が保証はないためです。
もっと酷い状況になる可能性だってあります。
自分が辛い状況にいる最中にも、自分に合った良い環境でのびのびと仕事をしている人は沢山います。
会社の環境というのは、その会社で仕事をする全ての人によってのみ作られており、自分が会社を良くしていきたいと思っても、他の人の考えまで変えることはできないため、会社の環境を自分一人の力だけで変えていくことはとても困難です。
毎日ストレスを抱えたまま勤め続けたら、いつか自分が壊れてしまいます。
そうなる前に、職歴が短くても、合わない、辛いと感じたら転職した方が良いです。
職歴が短くても転職した方が良い理由３．体が大事だから
自分の体が一番大事です。
仕事の不満や内容に不満はどこに行ってもあると思います。
その不満の結果が自分に返ってきて、体を壊したり、精神的にやんだりするくらいなら、健康なうちに転職をしましょう。
新しところでは必ずうまく行くという覚悟です。
逃げだけでやめても自分の負い目がつきまとい、何も変わりません。
でも、前向きならば、やめたくなる職場で我慢するよりも、新しいところで頑張ったほうが良いと思います。
職歴が短くても転職した方が良い理由４．時間は取り戻せない
よく「3年は耐えないと」なんて言われたりもしますが、人生は有限です。
時間は取り戻せません。
せっかくの一度きりの人生の中で、「嫌だなあ」「辛いなあ」でいっぱいになりながら嫌々働く3年なんて、そんなに無駄なものはないと思います。
ただただ、時間が勿体ないです。
だったら、職歴が短くても思い切って転職をして、気持ちよく働けるところを探した方が絶対にいいと思います。
職歴が短くても転職した方が良い理由５．メンタルを病む
メンタルを病んでしまうと、仕事に復帰することがかなり難しくなります。
辛い仕事を続けて稼ぐ何倍ものお金を失うことになります。
また、職歴が短いと転職がし辛くなるのは確かですが、転職ができなくなるわけではありません。
仕事は星の数程あります。
取り返しのつかない事態になる前に転職した方が絶対に良いです。
職歴が短くても転職した方が良い理由６．心が壊れる
頑張れば先に何かあるのなら、留まるのも良いかもしれませんが、ただただ辛かったり周りとうまく出来ないなどが理由ならば転職を考えるのは普通の事だと思います。
ただ仕事が出来なくて辛い、ただの愚痴や不満という事であれば自分で改善する努力をしてから転職をした方が自分の為だと思います。
ただもう会社にいくのが辛くて辛くて、となりながら出勤してしていると身体もココロも壊れていくので誰かに助言してもらい明日にでもすぐに、転職又は休職、退職すべきかとおもいます。
職歴が短くても転職した方が良い理由７．辛い仕事だから
辛い仕事を続ける必要はありません。
昔と今は違いますので、頑張って稼ぐという考え方は必要ありません。
自分が好きなことして楽に稼ぐこともできます。
だからこそ、辛いことから逃げることも必要なことになります。
無理して暮らしても楽しい人生を送れるはずがありません。
また、職歴が短い方が転職は成功しやすくなります。
その理由は、企業に染まらないからです。
ある程度時間が経つとどんな人でも場所の環境に染まってしまいます。
自分が在籍している会社の考え方が当たり前になってしまうことで可能性を低くすることがよくあります。
よく、お局さんなどはそういった頭になりがちです。
そのような感覚になると転職は必ず失敗します。
前を見て挑戦をし続ける人こそが求められている人材になります。
職歴が短くても転職した方が良い理由８．健康を保つため
１、健康のため。
肉体労働がつらい、といったことであれば徐々に体が慣れていくこともあります。
しかし、精神的につらいのであればいくら仕事を続けても状況はよくなりません。
職場を変えることで心にゆとりを持って働けるようになります。
２、将来のため。
給与の待遇やスキルに不満があれば、より給与の高い同業他社や、違った視点から同じ製品に関われる仕事などへのジョブチェンジをおすすめします。
【体験談】職歴が短くても転職に成功できた秘訣とは？
なぜ職歴が短くても転職に成功することができたのでしょうか？
職歴が短くても転職に成功できた秘訣を紹介します。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣１．意欲を見せる
私の場合は正社員で１年、フリーター１年という状況での転職でした。
英語が好きだったということと、管理部門で働きたかったということもあり、まずは外資系企業の人事総務で経験を積みました。
しかし、このときはリーマンショックということもあり、また退職をすることになり、それから正社員の転職活動を始めました。
この時に心に決めていたことが、これから人事として経験を積みたいので何でも挑戦しますということでした。
というのも、私にはまだしっかりした人事経験が足りなかったので、そこは学んでいくという姿勢をみせました。
おかげで外資系企業で人事採用アシスタントして採用され、無事正社員として就職することができました。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣２．理由を述べる
面接の際に必ず職歴が短いことを指摘されますが、きちんと理由を説明することができたため、転職に成功しました。
面接官は、転職後また何年もしないうちに辞めてしまうのではと職歴に関しては厳しく質問してくることが多いです。
こちらが傷つくようなことを言ってきたりもしますが、感情的にならず、前職を辞めた理由と転職先で勤めたい理由をしっかり説明することで、以前の職場は訳があって辞めただけで、人間的に問題のある人ではないと判断してもらえるようにしたため転職することができました。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣３．地元就職
私は、就職で地元を離れていたので、転職先は地元でした。
「親が体調を壊して同居する必要が出たので、地元に戻ってきた。」理由をつけました。
また地元の知り合い、友人にお願いし、転職のサポートをしてもらいました。
人からのつてなので案外話が多く、その中で私の難聴に理解のある会社に決めました。
転職活動を、自分一人で行わずに周りを素直に頼ったことです。
知り合いの声なら採用者にも届きやすいように感じました。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣４．覚悟
自分自身に堪え性がないという部分があることはきちんと認め、けど次のところではきちんとやりたい、としっかり覚悟をするのは大事でした。
また、退職の理由や会社への不満はストレートに伝えることはせず、出来る限り前向きな言葉に言い換えるなどして面接に挑んだのは良かったと思います。
もちろん嘘はいけませんが、「転職前の会社のことを悪く言わないように心がける」のは絶対的なポイントです。
「希望の部署に配属されず不満に思っている」とは言わず、「他にチャレンジしてみたいことがある」「先のことを考えたら、朝鮮は早い方がいいのではないかと考えた」という風な言い回しをしました。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣５．原因を伝える
面接の際に転職理由を正直に自分の言葉で伝えることがとても大切だと思います。
私の場合は1社目についてはパワハラが原因とは言え、自分にも至らない点があったことを正直に認め、今後は未熟な自分を改めていきたいと転職の際の面接で伝えました。
2社目についても営業所閉鎖の責任の一端は自分にもあることを認め、より自分を高めていきたいというような内容のアピールを転職の際に面接で伝えていたように記憶しています。
私自身、現職にて面接官をする機会がありますが、取り繕った受け答えは簡単に見て取れるものです。
例えネガティブな転職理由でも、正直に伝えた方が間違いなく印象は良く映ります。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣６．履歴書の書き方
過去に仕事についてない時期がなかった事です。
(休職していてもそこは在籍としていました)というか、履歴書の書き方に気をつける事です。
辞める理由がきちんとあるかどうか、ただの「辞めたい」という漠然とした理由ではなく「それなら、辞めてもしょうがないよね」という事があるかないかで、相手の印象がだいぶ違います。
ただ、持病が悪化などという書き方をすると「ウチでは働けないのでは？」と思われるので書き方に注意してすると良いと思います。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣７．成長に注目
転職に成功した秘訣と考えているのは、自分の成長に注目したからだと思っています。
転職を考えているときに会社の不満などいう人は間違いなく失敗することになります。
少ない経験で学んだことを次に会社や場所で生かしたいとという風に言い換えると転職が成功します。
少しでもは働いたことや経験を生かすことは難しいですが、何を考えて何をしていたのかは物凄く大切で貴重な経歴になります。
なので、自分の成長過程をしっかりと相手に伝えることはとても重要になります。
職歴が短くても転職に成功できた秘訣８．年齢
１、年齢が若いから。学歴や職歴を問わず、２０代前半での転職は業界未経験でも受け入れてもらえることが多い印象です。
２、求人倍率の高い職種を選んだから。
接客業など入れ替わりの激しい業種は、最低限のコミュニケーション能力があれば、引っ込み思案で内向的な性格でも転職できる可能性が高いと思います。
３、時期を考えたから。
新卒の入る春はどんな業種も人材が足りている（求人の数が少ない）ため、自分の希望する職への転職は難しいかと思います。
ですが、夏と冬のボーナス時期直後や卒業シーズンの２・３月頃は求人の募集が増える傾向がみられます。
職歴が短くてもあなたに合う転職先は必ず見つかる！
転職したい理由が明確であれば、説明すれば分かってくれる転職先は必ずあります。
今勤めている場所を辛い思い続け、自分はこの仕事に向いていないのではないかと思ってしまっているとしても、新しい場所に行けば全く考えが変わり、この仕事をしていて良かったと思える日が来ます。
私がそうでした。
周りの環境を変えるのはとても難しいですが、それなら、自分がそこから抜け出して新しい環境に行ってしまえば良いのです。
それに、職歴が短くても転職している人は意外と多いので、転職サイト等に話をすれば、対策も立ててくれます。
居たくない職場に長く居続けて心身共に疲れてしまう必要はありません。
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逃げるだけでやめても何も変わりません。
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