どんどん人が辞めていく職場の１００の特徴とは？

どんどん人が辞めていく職場はどんな会社だと思いますか？

きっと、職場環境が悪く人が定着しない職場でしょう。

そこで今回は、どんどん人が辞めていく職場の特徴を詳しく解説していきます。

私が個人的に「どんどん人が辞めていく職場の特徴」だと思うのは、圧力を感じる職場です。

ノルマが厳しければ、それを達成出来ない事に対する上司からの怒号が飛び交い本人または周囲の人間のやる気をそぎ落としていきます。

上司がハラスメント気味であれば、その一言一句に自信を含め周囲の人々は不快を示します。

また、上司とは名ばかりで、実のところ大した仕事はせずに指示だけ行い、いざこちらから何かを依頼すると「命令をするな」と難癖をつけてその依頼も誰かに振ろうとするような人物がいる職場であれば、人々の心はついていかずに辞めていくでしょう。

もしかしたら、あなたも今「どんどん人が辞めていく職場」で働いているかもしれません。

もしそんな職場で働いているなら、あなたも転職を考えてみた方がよいでしょう。

なぜなら、「どんどん人が辞めていく職場」は、将来性がないからです。

あなたの未来のためにも、真剣に今後のことを考えましょう。

どんどん人が辞めていく職場の１００の特徴

それでは、どんどん人が辞めていく職場の特徴を紹介していきます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１．上司の器が小さい

１つ目は上司の器が小さいということが挙げられると思います。

視野が狭く、部下をまとめる能力に欠ける、という意味です。

２つ目は女性が多い職場です。

女性の方が仕事にも感情が出てくることがあるので色々な人間関係(派閥)が生まれやすいです。

3つ目に残業が多い、休みが少ないなどの「激務である」ということだと思います。

やはり、忙しくなればなるほど人間は余裕がなくなってきます。

以上のような特徴が挙げられると思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２．体育会系の職場

体育会系の職場です。

上司がワンマンで上司がいる時だけ仕事を頑張る社員が多い職場です。

また、上司がいないと、全然仕事をしないで遊んでばかりいる社員がいるのも特徴です。

基本的に、パートやバイトを人と思っていないので、言い方がキツかったり、仕事を訪ねてもきちんと教えてくれない職場もすぐ人が辞めていってしまいます。

隙さえあれば一服する社風もすぐ人が辞めてしまう職場の共通点ではないでしょうか。

仕事をしないで上司の顔色ばかり伺っているような社員がいる職場はダメですね。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３．パワハラ上司がいる

パワハラ上司がいる職場です。

そのような上司がいると、職場の雰囲気が悪くなります。

上司に怯えることで、人が育ちません。

職場の中に「パワハラをしてもいいんだ」という風潮が生まれ、先輩社員が新人にパワハラを始めます。

そして、すぐに人が辞めてしまうのです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４．空気がよそよそしい

社内に入った時点で、空気がよそよそしいです。

(意地悪そうなとかの冷たい雰囲気とかではない) 強いて言うなら、【あぁ、今度の人来ちゃったんだ?】とか【今度の人にはどの位まで仕事教えても大丈夫かなぁ】とかで、腫れ物になるかも知れない物体に触るような感じで接して来ます。

仕事に入る前から労われる、という感じと言ったら伝わるでしょうか？

つまり、これ以上人手が減ったら自分達がもたない！

と言うのがひしひしと感じられるのです。

もう一つの目安は、「透明」になっている人がいたら危険です。

存在感が無い、だけではなくて、本人も周囲も「(わたし)あの人はいないと思ってね」と言う(言われる)時はその会社、速攻でやめた方がいいです！

どんどん人が辞めていく職場の特徴５．忙しすぎるかひますぎるかのどちらか

どんどん人が辞めていく職場の特徴は、忙しすぎるかひますぎるかのどちらかです。

忙しすぎると体調をくずしていき、ミスなどへの恐怖から心理的にもおいつめられていく。

かわりがないとかなり、体を壊してやめていかなければならなくなります。

ひますぎる場合は、職場的に窓際の部署であることが多いです。

ミスをした、定年間近、あるいはその両方でその部署に送り込まれたり、両方の理由で他社から出向で送り込まれてくる部署だったりと生産性のない部署であったりします。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６．独裁的経営

人が辞める職場の特徴に社長の独裁的経営が挙げられます。

日頃は、現場にあまり出ないにもかかわらず、社長の思いつきで現場のルールを勝手に変えてしまったり、自分には非が出ないように社員に重労働を押し付けたりします。

あとは、社員の評価が正当になされていない職場もそうです。

社長のいる前でだけ態度を変える社員と、責任感をもって働き続けている社員とを平等に評価してしまっています。

これも、社長が現場に出ないうえに、決定権が社長にあるワンマン経営に多くみられます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７．よく求人を載せている会社

私はよく求人情報誌をチェックするのですが、よく求人を載せている会社はもれなくブラックだと思います。

いつも人手不足という業界はあるでしょうが、そういう業界でもないのにいつも求人があるというのは要注意だと思っています。

マメにチェックするといいと思います。

あと、働いている人をよく見てみると、地味でおとなしいタイプばかりを雇っている会社だとあやしいです。

上司に逆らわないタイプを積極的に雇用している可能性があります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８．入れ替わりが激しい

前の職場がそうでした。

入れ替わりが激しくすぐ辞めてしまう人もいました。

私も辞めたその1人でしたが、とりあえず忙しくて体調を崩しやすい。

プライベートもいつも一緒の職場。

休みの日も一緒に出かけたり、ライングループがあり、プライベートは筒抜け。

自由な時間がありませんでした。

あとは上司のパワハラ。

ウソを付いてまでみなさん辞めていきます。

どの職場もそうかもしれませんが、とりあえず引き止められるので辞めないといけない理由がないと辞めれません。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９．疲れ果てる職場

うちの仕事現場はこんな感じでほぼ嫌気がさしてますね・・。

■就職する前に見た紙には(土・日休み)と、キチンと書いてあったんですが「忙しいから土曜日出勤出来るかな?」と毎週の様に言われ続け、日中製品がこっちに回って来ず暇でダラダラしてるらも関わらず「土曜日仕事させとけば大丈夫だろう」的な感覚で土曜日に毎週出勤を入れられる悪循環。

土曜日断れば上司に睨まれたり。

■生産上げろ!と言っているわりに人件費をケチったり辞めて行く人が多いせいで生産が追い付かずてんてこまい。

■他人の間違いにやたら敏感で怒鳴り散らかしてネチネチやってくる人達(男女問わず)数人。

何か言い返すものなら激高して物にあたり散らかして物が散乱したり・・・本人はそれがパワハラだとは思っていない。

・・・要するに皆疲れ果ててますね・・・。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１０．助け合いのない職場

個人主義で助け合いのない職場は退職率が高いと思います。

そういう職場は、それぞれが自分の仕事だけを終わらせたらいいと思っているように感じます。

失敗してから他人のことに注目するのでそこで初めて他人の仕事に気づきます。

そして、その失敗を責めます。

それが続くと職場内の空気もぎすぎすしたものになり、だんだん居づらくなっていくものだと思います。

みんな他人にかかわらないほうが得策だと考えて自分のことだけ考えて行動するような職場は離職率が高いと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１１．ギャップが大きい

働く人が自分の職場を評価する指標としては、職場のヒト・モノ・カネにどれだけ満足しているかによるところがあると思います。

ヒトとは、職場の上司・同僚・お客様などであり、モノとは仕事の内容（やりたい仕事かどうか）・量など、カネとは給料や仕事をやるための予算などを想定しています。

どんどん人が辞めていく職場とは、就職する人がその職場に求めるヒト・モノ・カネのイメージと、実際に働いてみた実態とのギャップが大きいのではないかと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１２．人間関係が不安定

報酬と社内の人間関係が不安定になった時が退職理由の特徴だと思います。

まず一つは、努力が報われない事だと思います。

目の前にある仕事をこなし、努力しても報酬が変わらないなど、目に見える成果が無いことは大きな特徴の一つかと思います。

そこに社内の人間関係が関係してくると、退職につながる原因の一つになると思います。

同じ社内にいる同僚との関係や上司との関係性、些細な事でも毎日の事になると精神的な部分でも退職する原因にもつながります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１３．偏っている

ハードワークや残業勤務が多い職場は社員が辞めていく傾向があると思います。

またその状況を会社の上の立場の者がちゃんと把握していなかったり、現状のままでは駄目だと感じていなかったりすることも特徴の一つではないでしょうか。

あとは社員の男女比が極端に偏っていたり、年齢層が偏っていることも一つです。

辞めていく人が割と入社したばかりの人たちであったり、辞める人の多い職場、部署には管理職以外での長年働いてきた社員がいる、といことです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１４．冷たい態度

新人と関わらろうとせずに、冷たい態度を取る人がいる職場です。

仕事の引き継ぎもろくにせずに新人に仕事を押し付ける人達がいるところはすぐにやめていく光景を見てきました。

同じ職場で派閥があるところも雰囲気が悪く、気を遣わなければいけないのでやめていく人が多いです。

業務内容が過多というのも挙げられます。

残業や早出などで休憩もとれない状態であれば、費用対効果にも合いません。

部署内でだれかだけが仕事を多く持っている職場も特徴です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１５．家族経営

面接の時点で、『絶対入ってくれるよね？

続けられるよね？

』などの念押しをされます。

家族経営のところは危険だと思います。

入社して1週間もしないうちに、未経験の業種にも関わらず『こんなことも分からないの？

』と怒られます。

私のところは社員が5人もおらず1年持つか持たないかでみんな辞めてしまっている様子でした。

前の人がやめた理由を現在残っている人に聞くと、辞めた方の悪口を平気で言います。

根性がない、とかそういったことを言っていました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１６．風通しが悪い

横のつながりがなくて風通しも悪く、また仕事を楽しめない環境になっていると思います。

それは例えば昔からの体制が今も続いており新しい時代の働き方に職員のほとんどがついて行ってないからではないでしょうか？

保守派が多いということですかね。

例えば職場で必要な資格を取って活かそうと思っても、上司や周りの同僚たちがその資格の事を理解できなければ資格を活かすことはできませんし、逆に資格を活かすためにわからない職員に説明や理解を求めてもなかなかわかってもらえない事が続くとやる気はなくなっていくと思います。

だから横のつながりがあまりなくて風通しが悪く仕事を楽しめない環境になっていると思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１７．ブラック企業

社員が辞めていく会社の特徴は、まずはいわゆるブラック企業というものがあります。

労働に対する評価がきちんとされず、サービス残業がまかり通っています。

更に、従業員に対する保障などもなく、労災案件などでも認定しません。

会社は従業員の都合は認めず、会社の都合を従業員に押し付けます。

従業員の有給休暇も、今では法律で年5日の有給休暇を取らなければならないが、それでも有給休暇を取ろうとすると嫌な顔をしたり、文句を言います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１８．仕事がままならなくなる職場環境

正社員の責任が重大で、勉強会や、セミナーや、資格習得が半ば義務付けられていて、勉強後に報告書提出の義務があったり、部下指導に当たらねばならず、自分の仕事がままならなくなる職場環境に要因があると思います。

それが販売系のサービス業だった場合、自分が研修などで不在にもかかわらず、出勤日数で販売目標が設定されていて、店頭に立つ日にちが少ないにもかかわらず大きなノルマのために隠れて自腹を切ったりするとストレスはマックスになります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１９．サービス残業

まず、基本給が少ないのに、サービス残業がやたら多い職場は、どんどん人が辞めていきます。

その上、世の中で広く通用するような専門性などが何も身につかない職場の場合、さらに人が辞めていきやすいです。

あるいは、専門性が身につかなくても、仕事が楽しいとか、職場の人間関係が楽しいといった場合には人は辞めないと思いますが、仕事がつまらない、人間関係が悪いという場合には、人が辞めていきやすいです。

いつまでも給料が上がらない職場も辞めやすいです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２０．労働条件が悪い

人が辞める職場にはいくつか特徴があると思います。

但し、ここでは健康上の都合や定年退職や女性が結婚とともに退職するなどの原因は除くという前提での話です。

その特徴の典型的な部分は「他の求人に比べて労働条件の悪い(サービス残業がある、給料が極端に安い)」「未経験者歓迎ということが求人にかかれている」「学歴やスキルよりも人柄や熱意ややる気が異常に求められる」「求人が頻繁に出ている」ということが特徴としてあげられるのではないかと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２１．現実との振り幅

面接時に上司から都合のいい話ばかり聞かされていて、現実との振り幅ができてしまったり、入る側も甘い話ばかり聞いて、楽に働けてお金が貰えると思い込んでしまっていたりするのも一因だと思います。

あとは職場の人間関係がうまくいってなかったりすると、新しく入ってきた人は、居心地が悪いと既存の社員などよりも強く影響を受けてしまうと思います。

一緒に働く人との関係性は大事ですが、やることやらずに被害者意識が強い人などは、すぐに辞めてしまう印象です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２２．労働環境の悪さ

賃金が低い、人間関係が劣悪などの労働環境の悪さが目立つイメージです。

上下関係がしっかりしていることは大切ではありますが、若年層・年配層などの派閥が多くなんとなく闇がある印象に思います。

また職員、スタッフの入れ替わりが激しいので、歓迎会や親睦会などに力を入れておらず、人間関係が淡白になりがちという特徴もあるように思います。

働く前の研修や見学の時点で気づくことができないため、入職してから思い悩んで退職に至ることから、やめていく人が多くなるのだと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２３．理不尽

仕事出来ないのに上司に媚び売って、上に立ち、理不尽に部下を怒ったり、責任転嫁してくる人がいる所が特徴的で出来ないくせにこちらがやろうとすると気分を害したりします。

意見を言える空気を作ってくれない、失敗ばかりを指摘してくる、褒めてくれない、それくらい出来るだろと当たり前のように仕事を教えてくれないや仕事の役割分担がしっかりしてなく、負担がかかる人が心を病んでしまうや自分の意見を全く聞いてくれないなどがあると思いました。

あと社員がアルバイトの陰口をアルバイトに言ってたりします。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２４．理由を聞かない

退社する社員は【普段からやる気のない社員】と決めつけ、退社する理由や原因を聞いてあげようとしない職場です。

最初から会社内の人間関係がぎこちなく業務での報告・連絡・相談も出来ない環境です。

その為ミスを犯し注意される。

ミスが続けば注意が個人の感情の怒鳴りに変わります。

時には特定の人にだけ厳しい言動をする方がいたりします。

当然、注意する上司も在籍していない為、業務内での作業の進行指示は勤務年数の長い方から出されるので個人の主観で進められています。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２５．新人を受け入れない

新人さんを快く受け入れない職場、仲間内だけで盛り上がっている職場、誰かが働いているのに気にせずさぼってる人が居る職場です。

知らないうちに同じ立場なの上下関係が出来ていたりすると働きづらいし辞めたくなります。

上司が理不尽だったりすると今の時代はすぐにやめる子が多いと思います。

上司だから偉く、ではなく、上司なので部下の事を考えけてくれる会社であるべきだと思います。

飲食店だと、入れ替わりが激しい店舗はだいたい汚いお店が多いですよね。

偏見ですが。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２６．老害がいる

老害な方が下の話を聞かないことです。

聞かされてばかりの職場。

尚且つ給料がそこそこなら、いても仕方ない、もしくはそこに未来を感じなくなるのですぐ辞めてしまいます。

文句があっても、自分でなんとかしていける職場ならそうすぐにはいなくならないかもしれません。

今は高齢化が進んでいるので、大概の会社はおじさんだらけ。

なまじっか部下を持たされ、カッコつけなきゃならないから正論ばかりをぶつけて、うざがられても気づかず気にせず相変わらず昔と同じく自分は偉いと思い込んでいる人が多いと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２７．給料に見合わない

人が辞めていく特徴として、就業を続けるメリットとデメリットに差が開きすぎる事、単純に仕事そのものが給料に見合わない事、
そして理不尽ともいえる労働者に対する上司からの暴言、パワハラ等が横行している事、またその上司が威張りきっている事等があるように思います。

また外部環境からの流入が少なく、風通しがよくない現場は特にその傾向が強いように感じ、閉鎖された環境で仕事をする現場等は少人数で仲の良いグループを形成し、
そこから溢れた者、はじかれた者は仲間外れにするといったような特徴もあるように思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２８．対応が悪い

有給など福利厚生が整っているにも関わらず、正社員はもちろん、アルバイトすら十分な休みが取れずそれを補てんする対応がまったく取られていない職場です。

また、正社員が多いのにもかかわらず、アルバイトや新人に対しての教育環境が整っていないという特徴もあると感じます。

一見、一人一人の人間関係はよくても、仕事になるとその繋がりが薄く、助け合う余裕がなかったり、そもそも助けて貰ったという経験がないために、自分以外の人間のフォローをするという現場を見たことが無いのも特徴です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴２９．信頼関係の築けない職場

信頼関係の築けない職場は、誰も長く続かないと思います。

仕事は常にトラブルがつきまとうものですが、それを改善するためのシステムができていない環境では、そもそも仕事になりません。

相談ができる、確認ができる、助言ができるなど、それぞれの立場での意思疎通ができなければ、ひとりで抱えてしまい、それでは仕事になりません。

風通しの悪い職場は退職者が多くて当然です。

普段から関係性ができていないのであれば、辞めようとする人を引き留めることは難しいと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３０．厳し過ぎる

人が辞めていく職場は、上司が部下に対する指導が厳し過ぎたり、モラハラやセクハラがあるなど、上司が部下を1社会人として扱っていないことが多いです。

部下の意見を聞いてもらえず、風通しの悪い雰囲気で、新しい取り組みを嫌います。

また、育てては辞めていくの繰り返しで人材が育たず、限られた人数でこなさなければならないので、ハードスケジュールになります。

体力的な負担や心理的ストレスが重なり、続けていくことが難しくなり、人が辞めていきます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３１．人の出入りが激しい

上司がパワハラ・セクハラを黙認している職場や会社全体が仲がいいというところを売りにしている会社は、人の出入りが激しいと感じます。

昨今では、パワハラ・セクハラは完全にNG、黙認されることではないと思いますが、権力のある人がパワハラ・セクハラをしていると、誰も何も言えずに黙認されているケースをよく見かけます。

そのような職場は、有能な方が見切りをつけて、辞めているような気がします。

また、会社全体の仲の良さを売りにしている会社は、土日のイベントや業務後の飲み会等、強制参加せざるを得ない雰囲気を作りだし、参加しない人を阻害するケースがよく見られる気がします。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３２．社員を大切にできない会社

社員を大切にできない会社は人が辞めていきます。

利益を気にして新しい人を雇わない、新しいシステムの導入をせずにマンパワーを強いるなど、労働環境にコストを割かない会社は長く勤めたいとは思えません。

また働いていて昼休みに会社や上司の悪口など、ネガティブな話題が多い職場は離職率が高いです。

オフの時間に楽しい話題が出てくれば、ある程度気持ちを切り替えることは出来ますが、食事といった生活の一部にまで職場の不満が浸透してくると精神的に追い詰められます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３３．清掃が行き届いていない

会社内の清掃が行き届いておらず、乱雑な職場は職員の統率が取れていないように思います。

職員が皆お互いの仕事がはかどり易いよう整頓されているところはお互いの仕事内容を把握しており協力体制が整っている為仕事に支障が少なくなるからです。

また笑顔の少ない職場も辞める方が多いように思います。

常に緊張した状態で周りに気を遣う職場であれば仕事以外のところに能力を使ってしまい仕事を楽しめず他の職場と比べた時に同じ内容なら少しでもストレスのない職場を選びたくなると思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３４．残業が格段に多い

どんどん人が辞めていく職場の特徴としてまさにブラック企業といわれるような内容があります。

例えば残業が格段に多いとか、残業してるにも関わらず残業代がきちんと支払われなかったりだとか、明らかにブラックの状況がありがちだと思います。

また、人的要素もかなり関係する場合が多いです。

上の人間に意見を言っても突っぱねられることが多いとか、ワンマン社長がいるとか、お局様がいるとかなかなか自分では解決出来ない要素が原因となっている場合が多いです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３５．言葉と態度が一致していない管理職がいる

私が経験したどんどん人が辞めていく職場は2ヶ所ありました。

その共通点は次の2つです。

1つめは「言葉と態度が一致していない管理職がいる」こと、2つめは「相手によって態度を変える人がいる」ことです。

このような人がいると人が辞めてしまい、その結果人手不足でより仕事が辛くなりさらに人が辞めていくという悪循環が生まれます。

ある程度物的環境や給料がよかったとしても、それ以上に人間関係に問題を感じる職場では離職率と感じました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３６．余裕のない職場

上司が高圧的な態度を取っていたり、職場自体が忙しすぎて新しく入ってきた人たちに仕事を教える余裕が無かったりなど、「余裕のない職場」は人がどんどん辞めていくように思います。

特に、職場内での暗黙の了解や、仕事上「あれは何も言わなくてもやっておいてくれるだろう」といった甘え、コミュニケーションの不足している状態が「辞めたさ」を助長する原因にもなっていると思います。

世間的に土日祝が休みですが、「平日休み」というだけで辞めてしまう方もいます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３７．業務量が多い

業務量が多いうえ内容も多岐に渡り、さらにその内容に関してきちんとした引き継ぎや教育がなされないという業務に関するわかりやすい特徴もありましたが、文房具を始めとする備品が円滑に補充されないという点も大きいと思います。

壊れた椅子、壊れたPC、騙し騙し使っているソフトウェア。

ぼろぼろの椅子に座ってPCを（昭和の名残で直そうと）叩いている時など「何をしているのだろう」と非常に虚しくなったことを覚えています。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３８．給料が安いこと

自身の経験としては、給料が安いこと・出勤時間が求人票通りでない が上げられます。

給料が安いだけならまだしも、家ですることが多かったりアナログ的な作業が多くありすることがあまりにあるのに見合ってない給料…と不満が溜まっていくと思います。

出勤時間は、基本求人票の30分前、酷い所だと1時間早く出勤（出社）しないといけない職場があります。

この時間は仕事前の準備や朝礼の時間だから給料は出ないと言われ、月のサービス残業は20時間になります。

このあたりがどんどんストレスになり人の入れ変わりが激しく常に求人が出ているように感じます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴３９．暗い空間での仕

大きく分けて、①職場環境、②上司、③会社の体制に特徴があると思います。

まず職場環境ですが、密閉され、窓がなく、暗い空間での仕事が多い職場が挙げられます。

次に上司です。

上司が個性的で、馬が合わない人が多い場合、また支社がワンマン体制の場合に人が辞めていく印象があります。

最後に会社の体制です。

会社の体制が整っていない場合、特にヒト・モノ・カネのマネジメントができていない場合、退職が相次いでしまいます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４０．人間関係の悪い職場

どんどん人が辞めていく会社の特徴は、人間関係の悪い職場です。

新人に冷たい先輩や、嫌がらせをするお局様の立場の先輩、高圧的な態度をとる上司など、例えるとキリがありません。

また、待遇が悪い職場も、人が辞めていくことが多くあります。

業務時間が長い、休日出勤が多い、給料が少ない、残業手当がつかないといった場合にも離職率が高くなります。

どんどん人が辞めていく職場というのは、社員を大切にしない会社だと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４１．従業員を大切にしない

今まで、長く仕事何箇所かしてきてどんどん人が辞めていく会社は家族ぐるみでやっていて、従業員をあまり大切にしないところです。

上司がいばって嫌いな部下、おとなしい部下などパワハラしたりします。

仕事もしないで好きな部下と喋っている。

それでも世渡り上手な裏表のある部下はかわいがられて反発できないおとなしそうな人、嫌いな人には雑用をたくさんおしつけることもあります。

ストレス発散がわりにしている上司も今まで居ました。

見かねて意見すれば、意見した人も同じようにパワハラに遭います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４２．職場の空気

辞めていく職場の特徴であげられることに「職場の空気」があります。

一日で言うなら、朝は「おはようございます」がない、昼は昼食を食べるタイミングを作れない環境、帰宅時は、意味もなく残業をするか、さっさと帰るか、個別の仕事をしているようでも、コミュニケーションがない職場があげられます。

社内でチャットを投入していれば、回避はもちろんできたかもしれませんが、特徴であげられるのは、チャットなどは取り入れない職場では、単純な報告連絡相談さえも相手にしずらく殺伐として、誰もが首を絞められるような息苦しさを感じます。

重たい空気がある職場には取引先の人も敬遠しがちで、それもまた辞める人が多い雰囲気のひとつです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４３．上司が常に近くにいる

小さい会社だけかもしれませんが、上司が常に近くにいて、一人一人の行動をチェックしているような環境下の職場はかなりの頻度で人が入れ替わっていました。

なにより、上司の機嫌によって失敗してしまった時の対応が大きく変わるため、他の社員の前で怒鳴られるなんてことは多々ありました。

それと同時に基本的には定時で帰れますが、タイムカード等はなく固定報酬であったこと、歩合の割合が低く、金銭的な部分が伴っていなかったので、我慢せず辞めていく人が続出していました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４４．頻繁に求人が出ている会社

外から見ると、頻繁に求人が出ている会社はどんどん人が辞めていく職場だと思われます。

内部から見ると、職場の雰囲気は暗く、常に誰か特定の人の顔色を伺う雰囲気があります。

無駄な慣習が多く、体育会系的な根性論がまかり通っていることも特徴です。

例えば、大きな声で社訓を読む、挨拶の練習を不要な頻度で行う、決裁にあたって無駄に多くの人のチェックを得なくてはならない、結果よりも過程を重視しすぎるといった硬直した考えが蔓延していることが多いです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４５．自由な意見が言いにくい

上司に自由な意見が言いにくい。

経営者、上司の考えが凝り固まっており、新しい考え、発想を拒絶する。

会社が社員に働く動機付けをすることができない。

仕事の成果で人が評価されるのではなく、組織の人間関係の中でうまく立ち回った人間が最終的に評価される。

仕事のルール、取り決めに合理的な理由付けがなく、精神論で仕事をすることが多い。

このような要素が多い場合、どんどん人が辞めていく職場になる傾向が高いと感じています。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４６．空気感が違う

辞めていく職場の特徴としては、まず空気感が違うと思います。

ピリッとした空気感が流れていたり、嫌な空気が流れていることが多いような気がします。

だいたいそのような空気が流れているようなところは上の人が結構強めだったりオラオラしていたり下の人が何も言えないような環境を作っていたりしていることが多いです。

下の人が上に意見のできない環境だと職場も良い方向に向かっていかなかったり、人がどんどん辞める環境を変えられない無限ループです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４７．上司や同僚には恵まれていない

仕事が多少辛くても同僚や上司に恵まれていると人は継続して働くと思います。

また、上司や同僚には恵まれていないけれど仕事は楽または、給与が良いなど働きに見合ったメリットがある場合も人は継続して働いていると思います。

つまり、このどちらも満たされない場合に人は働くモチベーションを維持できずに辞めたいと考えるのではないでしょうか。

俗にいうブラック企業と呼ばれる会社は、業務過多、上司や部下、同僚とそりが合わない、働きに見合った成果が貰えないことに不満があり、どんどん人が辞めていくと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４８．思いやりがない

どんどん人が辞めていく職場の特徴は人間関係がぎすぎすしていて、相互扶助の精神がなく、思いやりがないです。

そして、仕事内容の対価としての報酬が低くやりがいがなく、モチベーションを保てない職場も職員は退職を考えるようになります。

そのような精神状態になっても、同僚並びに上司に職場の悩みやネガティブに感じている面を相談して自分と職場環境の改善に繋がらない場合に社員は退職を決意して退職に踏み切るのだと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴４９．意見が上に届かない

特徴としては、部下や末端のスタッフの意見が上まで届かないことが特徴としてあるかと思います。

やはり、上下関係はあっても、上司と部下のコミュニケーションが取れていない職場は、大体が上司が部下の意見を聞かず、独断で仕事を進めてしまうことが多いかと思います。

そのうち部下からの信頼はなくなり、部下も相談を上司にしなくなり、モチベーションが下がり辞めてしまう、だけれども上司と部下のコミュニケーションが取れていないため、その部下の退職理由の真実は誰も分からないと負の連鎖があることが特徴だと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５０．部下が育たない

どんどん人が辞めていく職場の特徴は、上司が部下を育てることができない、上司が長く勤めているなどの特徴があると思います。

上司は長く勤めているので、もちろん、仕事内容にも精通しています。

部下を育てることができないというのは、部下に仕事を任せることができず、上司が自分自身でしたほうが早く正確なので、自分でしてしまい、部下に仕事を回さないということです。

そうすると、部下はここの職場では自分が成長することが出来ないと見切りをつけてしまうのではないかと考えます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５１．小さい事務所

小さい事務所。

社長や長年勤めている人たちが牛耳っており、ある意味家族経営のようになってしまっているところです。

なんかおかしいというところがあっても誰も逆らえず言いなりになってしまうので社内に風が流れず停滞してしまうので結局仕事ができる云々より気に入られるかどうかにかかってしまい、合わない人ややってられない人はどんどん辞めていってしまい、人が育ちません。

仕事ができる人は早く見切りをつけてしまい、出て行ってしまいます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５２．雰囲気が暗い

まず、雰囲気が暗いです。

職員にやる気がない。

明るい時間帯でも全体的に重々しくてどんよりした空間。

上司の方たちは怒ってるか、やつれているかのどっちか。

あとは職場全体が汚い。

物が散らかっているのもそうですが、ファイルなども整頓されておらずその辺に放置されている。

トイレや給湯室や休憩室や喫煙ルームなどの水回りや衛生面もきちんと綺麗に掃除ができていない。

花や観葉植物すらない。

だけど、社長室などはとてもきれいに掃除してある。

そのような職場です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５３．体育会系・仲良しグループ

特徴としては、上層部が男性であれば体育会系・女性であれば仲良しグループのようになっている職場です。

その部のトップより、部下の方が権力を握っているということも多々あります。

口のたつ部下がいると、結局は言い負かされてしまったり、
反論することも諦め、環境に改善がされないという点も挙げられます。

また、休憩時間でもスタッフ同士が一切話さない・休憩所に人がいないという職場も、人間関係がよくない職場の象徴だと感じています。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５４．人間関係とお金関係

仕事量の多さなどいろんなものがちりに積もって辞める原因になるかと思いますが、一番は人間関係とお金関係かと思います。

いじめやコンプライアンスはもちろんのことまず一番感じやすいのは、会社の雰囲気が自分と合っているかあっていないかだと思われます。

求人や面接をしただけでは会社の雰囲気は分からないと思うので、正直なところ入社をしてみないと分からないのがほとんどかと思いますが、どんどん人が辞めていく職場は、単刀直入にいうと職場の雰囲気が悪いということかと思います。

お金に関しては福利厚生がしっかりしていなかったりとお金にルーズであればあるほどそのような状態を作りかねないと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５５．相談する人もいなくてストレスが溜まる

職場内の人間関係が悪いことで、一緒に仕事をしたくなくなり相談する人もいなくてストレスだけがたまり、イライラしてしまいます。

例え仲の良い同僚がいたとしても、役付か管理職じゃない限りは相談しても何もかわらないです。

次に日勤夜勤の交代制とカレンダーの暦通りには休めない職場も辞める原因の１つだと思います。

入社した時はわかっていても、いざ働いて家族ができたり友達と予定を立てるとなると休みがあわなかったりすると、しっかりと週末GWお盆年末年始と休める会社に転職します。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５６．指示が一方的

上司からの指示が一方的で、感情的になっている職場でしょう。

完了報告をしても、その上司の気分次第で良し悪しが変わってしまい、判断基準となるものがないという状態です。

中間管理職の立場の人間も、その上司の期限をとることに気が向いてしまい、役割を果たしていないことが多々あります。

また、始業・就業の時間の管理が曖昧です。

何となく始まり、何となく終わる、何となく終わるので、慣れないうちは帰るに帰りにくい雰囲気で疲労困憊になってしまいます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５７．制服がよく変わる職場

どんどん人が辞めていく職場の特徴は、制服がよく変わる職場です。

ですがこれは、あくまでも個人の意見ですので統計に基づいた意見ではありません。

ただ、会社としての魅力は制服でしか見いだせないのかもしれません。

制服をて仕事がしたいOL希望の方からすれば可愛い制服は魅力的です。

求人情報には入ってほしいが故に残業時間や福利厚生や人間関係など様々な事を書いています。

確かに企業側としては本当にそう信じている事なのかもしれません。

実際現場や平社員として働いている人の事を考えるとそうでは無い部分や疑問に思う部分も出てくるのではないでしょうか。

制服が変わる必要は無いんです。

それだけの経費があるなら給料を上げてくださいと思います。

実際に私が経験した話ですが、頻繁に制服が変わるスポーツジムの受付の仕事をしていました。

私が勤務した２
年間で４回制服が変わり、その間に辞めた従業員の人数は１０人を超えています。

私が入社して１年後には、私が一番勤務歴が長いスタッフでした。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５８．上司が頼りない

上司が頼りなく、部下が不満に思うことや、意見を聞いてくれない1人1人きいてきたらきりがないと言う理由できいてくれないです。

上司がだいぶ年上の人などの場合無理難題をおしつけてきたり、失敗すると怒鳴り付けたり、昔の考えをもつ上司だと辞めていく若者が多いと思います。

同僚、上司など人間関係がどうしても合わなくて、職場に居づらくなったり会社に行きたくなくなったり辞めてしまうことが多いような気がします。

社員を大事にしてくれない会社は辞めていく人が多い気がします。

どんどん人が辞めていく職場の特徴５９．上司が部下の状態を管理できていない

人間関係の悪いところ、上司が部下の状態を管理できていないところ、雇用状況が安定していないところ、会社のトップに意見できないところというのが人が離れていきやすい職場だと感じます。

これは企業の大きさに関係ありませんし、正社員、契約社員という立場が違っていても同じです。

その他、この特徴のせいか会社近辺の印象が悪かったりすることもあります。

こういう職場では改善は望めないので居心地も悪く、将来性もないために次々に人が辞めていくことになると感じます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６０．職場に流れている空気

案外、職場の雰囲気だなと思います。

職場に流れている空気というか。

誰か1名が辞めてネガティブな空気が漂い始めると、他にも続けて負の連鎖が始まってしまう…。

私が昔勤務していたオフィスでは毎年数名が退職していきましたが、年によって人数の差が結構ありました。

皆常に、待遇や残業など不満は出るものだと思いますが、退職者数の変化はその職場の環境に大きく左右されているのではないかなと思います。

人間って結構周りの環境に依存している生き物です。

「どんどん人が辞めていく職場の特徴」は、「どんどん人が辞めていく雰囲気(事実)があるから」という
卵が先か鶏が先か・・のような関係があるかもしれません。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６１．上司が出世のことしか考えていない環境

上司が出世のことしか考えていない環境です。

部下は自分についてくる都合のいい社員のみを大切にしています。

なので別の人が正論を言っていても自分のお気に入りの人の意見が重視される環境です。

いじめが起きていても、そのお気に入りの人が違うと言えばそれは違うとみなされ、いじめられている人は続々と代わる代わる退職していきました。

またいじめは見て見ぬ振りをされ、ターゲットにされた人がやめるとまた新たなターゲットが作られています。

お気に入りにされている人はなにをされても許されています。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６２．人間関係が複雑

職場の雰囲気が悪く、人間関係が複雑で仕事がしづらい環境にあると思います。

仲が悪いのが分かりやすく、顔に誰を嫌っているのかが、聞かなくても気づきます。

仕事のときは仲良く話していても、仕事じゃなくなると話をせずに、まるで別人かのようにります。

上司の当たり強い、言葉遣いが悪い、上から目線で口調が強く、いつも情緒が安定しなく、自分勝手な行動をして社員を困らせてしまいます。

先輩と後輩に壁があり、仲良くしづらい環境にある為、自然と上下関係ができて仕事がしづらくやめていくと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６３．パワハラ体質

社長がモラハラ、パワハラ体質で、毎日社員を「ボンクラ」と言い怒鳴っていたり、自分の趣味（サーフィン）のために職場に15時以降に来たりする職場の場合は社員がどんどん辞めます。

しかもそんな社長の場合、15時以降に来るのに社員は土日祝日も出勤させられその分の代休は取らせてもらえず、終電までに帰ろうとしても「終電早くねえ？！」と怒鳴られます。

更に、社長が飼っている犬を会社に連れて来て、社員に餌やり散歩をさせることを当たり前と思っている場合最悪です。

その犬の食事時間と散歩時間は何故か定時を1～2時間ほど過ぎた時間に設定しているので、社員が定時に帰る事ができる日はありません。

そんな会社は、どんどん人が辞めていきます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６４．新人が慣れない

入社した職場の状況と想像していた職場の状況の違いが大きかったり、人間関係が確立されすぎていて、新人が職場の環境に慣れるまでの配慮がないこと、人が辞めていく事が前提になっていて多く人を雇って辞めて、人が減ったらまた多く雇い入れての繰り返しになっている事などが考えられます。

決して作為的ではないのですが、数の論理で状況が常態化してしまうと採用担当者や職場の上司では止められない状況に陥り、悪循環になってしまっていると思われます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６５．激務

新卒で入職した職場がとても離職率の高い職場でした。

他職種に比べて発言力がとても弱く、給与もとても低かったです。

同業他社と比較しても格段に低いのに、仕事は、激務でした。

仕事時間は、とても忙しくて私語ができない雰囲気。

他の部署からのクレームが激しく、どこもストレスを強く感じながら仕事をしてるという雰囲気がありました。

人が、どんどん辞める一方、入ってくる人も多いので二年目に新卒の後輩の他に途中入職のベテランが入ったりしました。

その結果、人間関係が複雑化していきます。

職場で新人同士で集まっても、同業他社の求人情報が一番の話題でした。

一番致命的だったのは、中堅職員が『バブル当時に入社したけど、給料は、毎年下がり続けている』と話されたことでした。

すでに、これ以上下げられたら生活できないという気持ちが強かったので、私自身も就職後二年目から転職活動をはじめました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６６．人間関係が狭い職場

人間関係が狭い職場だと思います。

社内の交流が少ない、家族経営の小規模企業の為役員は親族ばかりなど外部との接点が著しく少ない職場は特定の社員の主張が強すぎたり
、経営者の方針が社会的な配慮に欠けるなど視野が狭くなりがちです。

またそういった一部の団結が強くなりすぎて新しい人材の受け入れ態勢が不十分になり離職率が高くなると、同じ人材だけがずっと続く事で考え方の見直しや新しい取り組みが行われません。

昔ながらの雇ってやっていると言ってしまうような考えで、その時代に合わせた雇用ではない職場ではないでしょうか。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６７．移り変わりの激しい職種

上の人が現場の状況を把握していない場合は、いくら上の人だけを集めて改善方法を考えた所で、直属の上司が変わらない限りは状況は変わらないとおもいます。

また大企業などの移り変わりの激しい職種では、覚える事もやらなければいけない事や与えられる仕事の量が、尋常ではなくて、一人一人に余裕がなくなりキャパオーバーしやすくなる為、現場の雰囲気も殺伐としてくるので、新入社員も途中採用の人もそのピリピリした雰囲気に耐え切れず辞めていく人が多くなる傾向があります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６８．成長できない

自分の成長・存在意義を感じることができない職場です。

いつも考える仕事ではなく、作業ばかりをさせられて
新入社員の時に頑張ろう！

とやる気に満ち溢れていた気持ちを忘れてしまいます。

単純な作業ばかりが一人では消化できないほど山のようにたまり、
そんな私をののしりながら、笑顔でぺちゃくちゃ話しているばかりの上司。

なんで自分ばかり頑張って働かないといけないのだろうと、悲しくなります。

仕事を終わらせても、「ありがとう」「お疲れ」のひとこともなく
また大量の仕事が降ってくる毎日です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴６９．仕事量が多く残業が多い職場

一つ目は仕事量が多く残業が多い職場だと思います。

また、新人教育などの指導に仕事に重きを置いていない職場ともいえるでしょう。

業務について指導してもらえず、効率もおち、残業が増え、退職者がでる、退職者が出ることで、また一人当たりの業務量が増えるという悪循環が生まれます。

二つ目は人間関係が良くない職場だと思います。

会社は一日の大半を過ごす場所となります。

そこでの人間関係がうまくいかないと仕事もうまくはかどらないですし、仕事に関係ないところでも気を使わなければいけません。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７０．人材を育てる余裕がない

働いている人の心が何らかの理由で困窮しており、人材を育てるという余裕がまずありません。

『わからないことがあれば聞いてください』という言葉を言う割には、
質問すると『そんなことは自分で調べてください』などと言った突き放した言葉が返ってきます。

その前に質問を出来ない様な緊張感がある空気がまずあるので、この時点で『自分には合わない職場だ』と感じた人は辞めていきます。

同僚になる人たちもまたそうした言葉で毎日を過ごしているせいか見るからに殺伐とした人たちが多く、やはりそうした職場の土壌に馴染めない人は自然と辞めていきます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７１．ブラック企業

ブラック企業と言われる会社だと思います。

人の入れ替わりが多いところは特にその流れは止まらないのでやめていく人はずっといると思います。

社長と正社員との距離が遠かったりや、福利厚生の部分での不満が多いと思います。

やめる人が次々にでるのは会社もともとに原因があると思います。

働きやすい会社であればやめる人はいないと思うからです。

コミュニケーション不足の会社、従業員が第一でない会社がやめていく人が多い会社の特徴だと思いました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７２．親戚や兄弟で運営

管理職クラスが親戚や兄弟等で運営しているところ、また、店長と部下との間に隔たりがあって意志などが統一されてない雰囲気の職場は見ても感じられるようです。

事務的な対応が遅く、保険証等がなかなか出来ない、タイムカードがない、辞めるときは自身の都合でと書かせようとするところ。

。

アナログ的なやり方をしているのもあるようです。

建物が一見綺麗に見えてもよく見ると埃やゴミ等が目立つ、整頓されてない外観のところも多い気がします。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７３．クレームがキツい

クレームがキツい、労働時間が長いまたは不規則、給料が安い、今後やる仕事が大きく変わらない、キャリアアップが見込めないなどの職場は人が定着せず、どんどん辞めていきます。

業種でいうと宿泊やサービス業などが多いと思われます。

会社も人の入れ替わりの早さに慣れていて、改善しようとも思わず環境は良くなることないです。

そのため、人が定着することはないです。

優秀な人材ほどその現状に失望し、もっと環境の良い職場に転職するはずです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７４．労働時間が長い

仕事内容が激務で労働時間が長かったり、残業が当たり前という雰囲気の職場が挙げられると思います。

さらには給料が低いため残業をして稼ぐしかなかったり、賞与が出なかったり給料に関して不安が残る職場は人がどんどん辞めていく傾向があると思います。

また、人間関係が悪い職場は離職率が高いと思います。

どの職場にも癖のある上司や気難しい人柄の人はいますが、特定の人に対して嫌がらせをしたりパワハラ行為が行われていたりと行き過ぎた行為が行われている、尚且つ周囲の人が知らないふりをしたりと団結力の弱い職場や職場内を良くしようという雰囲気がない、そういう行動が見られない職場は辞めていく人が多いです。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７５．不満がある

人は、仕事をする上で３つの点を重視するようです。

それが、仕事内容、人間関係、給料。

この３つのうち、いずれか２つに不満があると、人はその仕事を辞めたくなるとのこと。

ですが、反対に１つ嫌なことがあっても、他の2つが充実、満足していたら辞めることはないそうです。

人が辞める職場というのは、人間関係がギクシャクしていたり、仕事量の割に給料が安かったり、複数のやめる理由が重なっているような職場ではないのかと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７６．賞与が圧倒的に少ない

まず一つ目が、賞与が圧倒的に少ないことです。

少なくともひと月は出す、と言っていたのに対し、実際に出された金額は数年分でおよそ10万と少しくらいでした。

二つ目は昇給制度が整っていないこと。

昇給がないまま数年たち、何人かが交渉に行った際「その分上げるとして、会社側にあげるメリットはあるの？

」「キミの売り上げは大したことないんだよね」等の返答をいただき、交渉が決裂することが多かったからです。

弊社はそれで一年で数人辞めました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７７．パワハラやセクハラ

職場の人間関係が悪い、パワハラやセクハラが起きている会社。

仕事量に対して給料が低い会社。

このようなブラックな会社は「離職率が高い傾向にあります」私はやめて正解だと思います。

世の中にはいい会社はたくさんあると思うし、終身雇用制も崩壊してきているからです。

会社が嫌だなと思ったら、すぐにやめる。

それが当たり前の世の中になればいいなと私は思います。

今の日本の正社員はやめにくい環境だから、本当に大変だと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７８．女性ばかりの職場

私が働いていた職場は人気が高い職種でした。

ただしどんどん人が辞めていっていました。

それは女性ばかりの職場であり、みかけは華やかでも女性同士の面倒くさい表面上の付き合いや人間関係のしがらみがあり、精神的に病んでいく人が多かったです。

やはり男女の割合がどちらかに極端に偏っていると、関係性がどうしても体育会系のような状態になってしまいがちです。

また特徴として上司にもよると思います。

よくあるのは部下の育成ができない人が上に立っているという点です。

部下の性格や成長しようとする姿見て人の性格や能力を判断したうえでアプローチせずに「一律にこうしなくてはいけない」と決めつけるような育成の仕方をしている環境はダメだと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴７９．人間関係に問題がある

人間関係に問題があるのが特徴だと思います。

それは上司や同僚、幹部と現場の温度差などありますが、現場の空気が良くないのが一番の問題だと思います。

給料や待遇など見せかけの条件だけ取り繕うことで新入社員は入ってくるでしょうが、求人情報に書かれている内容を守る気のない経営人も世の中には多く、それは社員を使い捨ての駒としか思ってないためです。

営業社員として私が実際に勤めた会社の社長も、社員のことをタマと言っていました。

社員が辞めるとタマ補充しとけ。

など平気で言います。

やはりそんな会社では誰も長く勤めたくないと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８０．求人に「アットホームな職場」

求人票にアットホームな職場だと書いてあって、最初の時期だけ先輩社員や上司たちが異様に優しく接してくれる、後に陰湿な部分を見せていくギャップがある職場であることです。

それと、職場環境と人間関係が悪いところ、新人をよそ者扱いをする先輩社員と上司たちという新人の受け入れ態勢がなっていない職場、実は会社の業績が悪くてギスギスした雰囲気と人間関係があるところは、そこへ期待して入ってきた人たちを次々と辞めさせていく職場の特徴だと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８１．仕事量が多い

人が辞めていく職場の特徴としては、仕事量が多いことがあげられると思います。

自分の裁量を大きく超える仕事により、残業が増えてしまいます。

特に優秀な人材には作業効率がいいため、仕事が回されやすいです。

残業が多くなればプライベートに使う時間が無くなり、家と職場の往復だけの生活になってしまいます。

そして仕事ができない人にはあまり仕事が回されず自分の方にばかり仕事が回されてそれが不公平に感じはじめて、それが会社への不信感につながってしまいます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８２．人手不足

人手不足で仕事量が多く、会社に改善する気は一切なくそのせいで労働時間がとても長くなり
休みの少ない職場です。

こういった職場は上司も含め皆余裕もなく不満をかなりためているため
パワハラも必ずといっていいほど発生しており、こういったマイナス要素全てを我慢し必死に働いたわりには
ほんとにがっかりするような給与しかもらえない場合が多いです。

また、仕事をする人間に多数の物事や業務を押し付けなんとかなりたっているため
そのおかげで明らかにサボっているといってもいいような社員もいます。

全てにおいて理不尽な職場であるのが特徴です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８３．上下関係がきつい職場

上下関係がきつい職場だと、人材がどんどん辞めていく傾向にあると思います。

私自身、一番初めについた職場が、上下関係の厳しいところでした。

上司の言いつけや、決め事があまりにも極端だと、辞めていく傾向にあると思います。

仕事というのは、続けるのは難しいけれど、人間関係がかなり影響していると思うので、やはり、上下関係や、あまりにもなれなれしいのもまた、問題ではないかと思いました。

入社してみないとわからない部分が大きいと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８４．社員に向上心がない

社員が定着しない職場にいた経験上の話を致しますと、私が感じたことはまず社員に向上心がないことです。

簡単に言えばやる気がないということでしょうか。

昇進することが余計な負担が増えると後ろ向きになり、自分の守備範囲の仕事しかしなくなっていました。

それに加えて、ワンマン経営者の偏った考え方による会社の雰囲気が、特殊な社風となり、イエスマンか無気力な社員しか残れない職場となっていました。

仕事が出来る社員であってもワンマン経営者に気に入られなければ追い出されることもありました。

また、意見を出しても否定されたり、朝令暮改の指示が出ることがあって、職場が嫌になって退職していくことにもなっていました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８５．コミュニケーション不足

基本の挨拶もなくコミュニケーション不足の職場は、やはり退職者も多いと思います。

人の陰口や噂話や一緒に協力していこうではなく蹴落とし合いのチームなどどんどん人が入れ替わるイメージがありました。

仕事の失敗をした時にはその人のセイ成功したときは上司の手柄、仕事をしている人としていない人の差が激しくそいう部署に限って仕事していない人お方が給与がよかったりする共に働いていてどんどんやる気もなくなり実績を認めてもらえる会社へ転職してしまう方も多く見られました。

セクハラをする上司は、基本パワハラもしているなと思っています。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８６．陰口を言うタイプが多い

基本的に陰口を言うタイプの多い職場は辞める率が高いと思います。

陰口というと女性のイメージですが、自分では陰口とは思っていない男性もたくさんいます。

（個人的には男性の方が多いかと）
もちろん辞めるのは、陰口を言う人ではなく、言わない人。

また、上司が威張り散らしているタイプの職場も私の経験上あまり人が続かないように思います。

仕事量や忙しさが原因というところもあるかとは思いますが、ほとんどの場合人間関係によって人が辞めていくように思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８７．人が辞めやすい環境

上司が厳しい職場は、人が辞めやすい環境だと思います。

現に私の職場がそうですが、まだ入って間もないときにも上司から厳しく指導されたり叱責されたりして、どんどん若手が辞めていってしまっています。

特に嫌味のように言われることが辛いようです。

なかなか人が固定して働くことにならないので、募集をよくかけることになってしまっています。

上司の態度は職場の雰囲気にも強く影響してくると思います。

人が辞めていく環境を避けてるために、上司との関わり合いは大事かと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８８．スタッフの協調性がない

特徴としましては、スタッフの協調性がない、上司も含めて言葉遣いがなってない、周りの人の事を考えない職場だと思います。

また会社のトップや幹部の方々、店舗などが多数ある様なチェーン店だと店長や副店長も含んだ上司の方々のスタッフへの対応が全く
なってない、責任感がない職場です。

そのほかにも例えばセクハラやモラハラやパワハラなどがあるところです。

これに対して対応出来ない職場は本当に人の入れ替わりが激しくすぐにばたばたと人が辞めていくなと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴８９．服従しなければならない職場

先輩や上司に気を遣い、服従しなければならない職場では、若手や後輩社員は辞めていくと思います。

私が勤務していた職場なのですが、体育会系で、「年上や目上の人の意見は絶対」という雰囲気がありました。

暗黙の了解なのです。

今まで年功序列制でやってきた風潮もあり、長年勤めている先輩や上司が幅をきかせているところがありました。

そのため、年長者に嫌われたら十分な仕事ができず、辞めたくなるような嫌がらせや無視があり、嫌な気持ちになりました。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９０．上司がパワハラな口調

職場の雰囲気が悪かったり、上司がパワハラな口調や対応だったりすると人はどんどんやめていくと思います。

また、給料が安かったり待遇がない、ボーナスや年休がもらえないなどの理由があると思います。

人間関係が多少悪かったり、職場の雰囲気が悪かったり、嫌な上司がいるくらいではすぐには辞めないとは思いますが、一番大事とされる給料や全国民が持っている休養所得や待遇所得などがもらえない職場は退職者が多いと思われます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９１．上司が残業を強要する

サービス残業が多く、上司も残業を強要する場合です。

または、残業を強要しているような雰囲気を醸し出している会社です。

周りの同じ様な会社と比較して給料が少なく、有休消化もできない様な状態の会社です。

上司のパワハラが酷く、働く意欲が削がれていく様な会社です。

プライベートの時間で飲み会出席を強要されたり、そのような機会が多い会社です。

サービス業であれば、モンスタークレーマーなどから社員を守ろうとする姿勢が全くみられない会社です。

上司が仕事に対しやる気が無い会社です。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９２．人を消耗品扱い

特徴として、社員全体で新入社員をで支えていこうと（人を大切に育てよう）としない、人を消耗品としか扱わないと感じる会社だと思います。

同時に経営者が新人に対する教育の考え方の特徴でもあります。

如何に新人社員を会社の戦力として育てるビジョンがなければその会社の発展はないと思います。

新人教育の内容の充実、研修が終了後のフォローや精神面の体制が会社全体で考えていかないといけません。

そして、社員同士横の繋がりも大切だと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９３．宗教みたいな会社

宗教色が強く、「こうで無ければいけない！

」と進むべき方向性が決められており、そこから外れることが出来ない窮屈さを感じる職場でした。

信じて疑わない時には頑張れますが、長期休暇等で自分の毎日を振り返った時、これでいいのか！

という思いに気付くと、気持ちも体も病んでいた事に気付き、出社出来なくなる人が続出する。

こんな事を繰り返しているうちに、会社は人が辞め、新しい人に入れ替わっていく事に対して鈍感になり、改善しようという思いに至らないので、悪循環はいつまでも続きます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９４．気分転換ができない

人間関係が良くなくて、仕事以外の公私的な話が気軽に話せない職場だと思います。

職場はもちろん仕事をしに来るところではありますが、一日の大半をそこで過ごしていると思うので、気分転換ができないところは息が詰まってしまい、仕事のやる気もなくなると思います。

上下関係が厳しすぎたり、規則が厳しすぎたり、規制をしすぎるところは働きにくいと思います。

また、上司の言葉がころころ変わり、その日の思い付きで部下を動かそうとしたり、以前言ったことを覚えていなかったりすると、信用できなくなり辞めたくなります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９５．職場環境が悪い職場

一番は職場環境が悪い職場ではないでしょうか。

単純に職場環境が悪いと言っても、設備が悪いなどでなく、コミュニケーションが不足している会社は人が長く続かないと思います。

実際に私の知人や、転職してこられた方にお話を聞いた時も、皆さん同じようなことを言っていました。

その他に、サービス残業当たり前のブラック企業であったり、単純に業務内容がハードすぎるところも次々と人が変わります。

現在3つの「どんどん人が辞めていく職場」を記載しましたが、特徴として従業員の皆さんの顔が暗いように思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９６．人間関係が劣悪な環境

人間関係が劣悪な環境が挙げられると思います。

働くことに関しては、人によって様々な理由があるとは思いますが、少なくとも業務を行うことに対して最低限のやりがいを求めていると思います。

私も体験したことがあるのですが、主に社内でいじめが行われている様な所は、自分が仕事に対して精進しようとする前に、まずやる気を失います。

おまけに上層部がそれを気付いていながらも、黙認しているようなところもあるので、どんどんと人が辞めていくような環境があるとするならば尚更だと思います。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９７．派閥が出来ている

職場の組織体制から悪い状況で、派閥が出来ていてまるで政治世界のような職場で、部下の意見など聞く耳を持たない上司の集まりやパワーハラスメント・モラルハラスメントなどが、通常毎日起きているような職場に多くみられる特徴があります。

総括的にみれば、このような特徴ですが、それぞれの立場で考えてみると、仕事の割合に対して給料が合わない・頑張って成果をあげているのに適正な評価をして貰えないなど、様々な特徴があります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９８．罵る事しか出来ない上司

業績が悪い事を、社員の頑張りが足りないからだと罵る事しか出来ない上司がいる会社です。

それから会議が必要以上に多い会社も挙げられます。

会議で話し合われている事の殆どはくだらない議題なのですが、それに上司が気付かないようです。

女性社員が多い会社も、わりと人の出入りが激しいと思います。

女性の場合はやはり人間関係が難しいようです。

基本はワンマン社長や上司のいる会社が、人がどんどん辞めていく会社の特徴かと思われます。

どんどん人が辞めていく職場の特徴９９．常に募集している

ハローワークはもちろんの事フリーペーパー、求人サイトに「社員募集（正社員）」の情報を乗せていて掲載状態が途切れることがないことです。

ハローワークは依頼がある限り掲載してくれますが職員は応募した人辞めた人の情報も得ているので良い印象が持っていない事です。

募集に際して求人条件は記載していますが、実際面接に行き話をきくと交通費・社会保険の加入条件が違ってくることもありがちです。

形式上のタイムカードはありますが月給の他は残業代を支払われることがない事もありますし、出勤簿が完全手書きでタイムカードと言う時間管理を採用していないところもあります。

サービス残業の習慣が当たり前の空気もあります。

また、募集業種と違う仕事を進められる（例えば事務募集のはずが営業やサービス部門での事業を打診されるといった事です。

）給料のわりに業務が多すぎたり責任を負わされることが重い職場もあります。

商品の売り上げに際して、買ってくれるのに協力できる人がいるがダイレクトに聞かれる職場もあります。

社内だけではなく社外の、プライベートの人間関係もおかしくしかねないことを要求され社員のストレスになっていることもあります。

どんどん人が辞めていく職場の特徴１００．雰囲気に馴染めない

・あまり職場の雰囲気に馴染めていないケースです。

・同僚の社員とのコミュニケーションが円滑でないケースです。

・給料について相談にあまりのってくれなかったり、成果を上げてもそれについての評価や報酬が無いケースです。

・福利厚生が充実していないため長期的に続けていくにはあまり魅力を感じない職場のパターンです。

・上司のパワハラやモラハラ、ずさんな管理体制に嫌気が差してやめていくケースです。

・職場の清潔度の環境が整っていないケースです。

人が辞めていく職場で解決できないなら転職しよう！

どんどん人が辞めていったといたとしても、上層部が何も動かないため解決に至らないことも多いと思います。

こちらが嘆けば「あの人はそういう人だから。」と切り捨てられ、こちらの声に耳を傾けることはしません。

日常の業務が回ってさえいればその上司も会社も人の心は些末な問題なのだと思います。

だからこそ辞めていってしまうのはそれに耐えられなかった人々です。

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