辞める人が多い会社の特徴とは？当てはまったら即転職活動しよう！

あなたは辞める人が多い会社で働いていませんか？

もしそんな会社で働いているなら、とても苦しいことでしょう。

少しでも転職や辞めることを考えたことがあるのなら、行動に移すときかもしれません。

退職を決断するのは非常に重い判断ですが、自分自身の「市場価値」を高められる環境に、すぐに移るべきです。

市場価値が高まれば、自分で職場を選ぶこともでき、豊かな人生を歩むことにつながります。

現在、職場で苦しんでいるのであれば、すぐに環境を変えることをおすすめします。

私自身も最初は転職することに悩みましたが、「人生100年時代」に納得のいく仕事をしたいと思い転職を決めました。

今振り返っても後悔はありません。

辞める人が多い会社で働き続けるのは人生の損

今が苦しくても、次が苦しくないかわからないから、今の会社を続けているのは、かなりもったいないことです。

生活が成り立たないかと不安になることもありますが、一度その環境を抜けて外を見ることで、新しい自分の可能性に出会える・見つけることができます。

もし、本当に次が苦しいのであれば、また新しい会社・世界に飛び込むことができるのです。

苦しいことを我慢するだけが人間に必要なことではありません。

どこの会社でも、コンプライアンスが叫ばれている時代となり、コンプラインス自体は遵法ですから、企業にとって、必要なことです。

しかしながら、こればかりで、がんじがらめにする会社は、やはり人間関係を崩壊していくように感じています。

そしてハラスメントが1項で述べたように、まだまだ横行しており、苦痛を負いながら働いている会社員は、いまだに多いはずです。

前向きに考えるアドバイスをあなたに伝授します。

１．人は人、自分は自分と考える
会社に合わせると、生活も犠牲になり、キツイですから、会社でも、割り切りながら、仕事をすることが、良いと考えます。

２．会社の人とは、距離を置いて付き合うことが、重要です。

その人の匙加減はありますが、指示されたことを確実にこなせば良いわけですから、必要以上に関わらないことです。

これは、その人の会社内での役職位置にもよりますが、上記は一担当会社員の場合です。

辞める社員が多い会社で働いていると、非常に苦労します。

感覚が正常であればあるほど違和感を感じ、そこで働くのが嫌になります。

感覚が正常であるうちに、転職することをお勧めします。

ただし、すぐに辞めるのではなく、在職中になるべく次の就職先を決めてから退職してください。

自分を成長させてくれない会社は見限ってください。

何の心配もなく生き生きと働ける会社にめぐり合うことを願っています。

離職率が高い会社で働いていて苦しんでいるなら、人に相談してみることも大事

もし、離職率が高い会社で働いていて苦しんでいる人がいれば、信頼関係ができている友達や知人に相談してみることを勧めます。

転職は人生でも大きなイベントなので、私だけでなく他の人にも相談した方が良いよと声を掛けますね。

複数の人に相談すれば、それだけ解決の糸口が見つかるからです。

それだけ選択筋があれば、迷うことも少なくるので転職に向けて前向きな気持ちになれます。

また、あなたの頑張りや戦力を評価してくれる会社は他にもあると思います。

自分のスキルに少しでも自信があったり、本当に心からその会社の役に立ちたいという奉仕する精神があるのであれば、すぐに転職したほうがいいと思います。

辞める社員が多いという事は、人材を大事にしておらず、きちんとした評価もなされないという理由があると思います。

企業はお客様とつながっている以上信頼関係が大事です。

お客様との信頼関係を築くにもまずは社員同士の信頼関係が成立していることは不可欠だと思います。

離職者が多い会社には必ず原因がある

離職者が多い会社には何かしらの原因があります。

自身が快適に仕事が出来るのなら良いのですが、中には転職に一歩踏み出せないために日々ストレスにさらされている方も沢山います。

特に真面目で責任感の強い人ほどやめにくい傾向もあります。

終身雇用が当たり前だった時代が終わり、現代社会は会社に尽くしていても報われるとは限らない欧米型の実力主義に変化しているのではないでしょうか。

自分の将来設計を考えてみましょう。

傷病手当や失業手当、ハローワークや職業訓練所など様々な支援も調べてみましょう。

要件を満たせば思った以上に金銭的な助けになります。

会社の離職率が高いのはあなたのせいではない

開き直って責任など感じないようにしましょう。

そうなっている会社が悪いのであって、あなたが悪いわけではあり
ません。

会社にとってもこれ以上辞められるのは困るので、そこまで強いことは言ってこないはずです。

会社は他にも有りますよ。

若い人やスキルの有る人が好条件のところへ移っていったから、その会社は人手が足らずに辞めさせまいとしているんですよ。

現状を変えたい、と思っている人は変えられる可能性があるからこそ、選べないことを苦しんでいるのだと思います。

現状を好転させましょう。

諦めて勤務を続けても、後々が我慢のしがいのあるものかどうか分かりません。

可能性や希望があるのなら、もう少し上に這い上がってみませんか。

辞める人が多い会社の特徴とは？

辞める人が多い会社はどんな特徴があるのでしょうか？

当てはまったら要注意です。

辞める人が多い会社の特徴１．将来性を感じない

視野や世界の狭い会社からは、終身雇用の前に会社の先行きを案じて若い人が入れ替わり立ち替わり去ってゆきます。

資料も仕事も取引先も昭和時代のまま変わらないので、身につける常識もスキルも期待出来ませんから。

会議もシステムも昭和のままで、他社に行ったら浦島太郎状態。

会議には出張して出席、アンケートはペーパーから手入力、連絡事項は電話と郵送、コストも相手の手間もお構いなし。

一言で言うなら将来性を感じない会社。

辞める人が多い会社の特徴２．入社時の「理想」と入社後の「現実」のギャップが激しい

私の会社は学生に向けた会社説明会で「自分の意志で責任を持ち仕事のできる会社」「様々な経験を積みキャリアアップできる会社」などと説明をしています。

また、現役の社員が現在の「業務内容」や「やりがい」を説明する場もあり、学生にとっては魅力的な会社に感じるはずです。

しかし、実際に入社すると多くの仕事はトップダウンで自分の意志を持つことができない現実に直面します。

上司からは「とにかく上からの指示だから、至急業務を進めて」と繰り返し言われる日々が続きます。

また、ある程度規模の大きい会社の場合、仕事も細分化され担当が分かれている為、社外で通用するスキルを身に付けキャリアアップすることも難しいです。

社内でしか通用しない「根回し」「世渡り」の経験ばかり積みあがっていきます。

こんな現実に嫌気がさし、優秀な人ほど会社を辞めていきます。

入社時の「理想」と入社後の「現実」のギャップが激しい会社は、辞める人の多い会社の特徴です。

辞める人が多い会社の特徴３．平均年齢が低い会社

社歴に対して、平均年齢が低い会社です。

また、ワンマン社長で、次期社長が息子さんと決まっている会社もです。

また、パートさんが多く部長クラスの人と不倫関係などおおぴっらな会社もです。

辞める人が多い会社の特徴４．人間関係がずさんな組織

私の経験からですと、「人間関係がずさんな組織」です。

通常の会社は、皆組織で動いています。

よって、人間関係がちぐはぐと言いますか、組織として成り立っていない会社は離職率は高いです。

具体例で言いますと、或る部門長がワンマンであり、部下管理職の意見を馬鹿にし、誹謗中傷し、会議にならないような組織です。

人は感情が多感な動物です。

人により感受性が異なりますが、初めから上長に誹謗中傷されれば、やる気はうせます。

誹謗中傷を受ける中間管理職は、自分の部下に意識がいかず、指導、指示はするものの、意識は誹謗中傷する部門長ばかりを気にして仕事をすることになり、中間管理職の部下は、組織としての仕事が破綻し、皆、好き勝手に動き出します。

そこで、その部下が失敗をします。

中間管理職は、自分の指導不足と部門長に怒られ、査定が下がると考え、中間管理職は、具体的な指示もしていない部下が失敗することにより、注意、再指導します。

その部下としては、質問しても、具体的指示をくれない中間管理職を避けるようになり、その部下は指示通りに仕事をしなくなり、人間関係に不信となり、精神的に嫌になり、離職となります。

辞める人が多い会社の特徴５．中小企業でワンマン

辞める人が多い会社というのは、だいたい中小企業です。

まず、社長がワンマンであるということが挙げられます。

社長の機嫌で給料の額や昇給の有無、従業員の採用や解雇等が決まります。

またこういった社長は基本的に公私混同で、従業員をプライベートにこき使う、家庭の買い物を経費で落とす傾向があります。

このような社長は会社は自分のもので、従業員も好きに扱ってよいという考えであり、基本的に従業員の意見を聞きません。

これに嫌気がさした人はすぐに退職しますが、そうでない人は退職しません。

結果、イエスマンだけが会社に残ることになります。

基本的に、イエスマンは社長の言葉が第一であるため自分の意見を持たず、指示待ち人間で、かつ仕事ができるタイプではありません。

辞める人が多い会社の特徴６．福利厚生が充実していない会社

福利厚生が充実していない会社です。

給料は基本的に安く抑えられ、昇給は望めません。

賞与はないか、または寸志程度で、従業員のモチベーションを保つことができません。

同じく退職金規定もないことが多く、毎月給料が入ればそれでいい、という考えの向上心のない人間しか残らない事になります。

就業規則もあってないようなもので、有給休暇の取得も認められない事が多く、年間休日は少ないうえ、給料の割に就業時間が長いことが特徴です。

正社員という立場だけで、総合的にみると派遣社員や契約社員、アルバイトより悪い待遇かもしれません。

辞める人が多い会社の特徴７．ノルマが多くてワンマン経営

私が働いていた職場は、就職した頃はさほど辞める人はいなかったですが、約10年前から急に増えてきました。

考えられる理由には、仕事のノルマが増えたこととトップがワンマンだったことが挙げられますね。

業界によっても変わってきますが、経営者の方針が合わない会社は辞める人が多いと思われます。

また、長時間労働が当たり前で労働環境が悪い会社もそれに当てはまりますね。

給料は悪くなくても、辞める人が多いのは自分の時間が取れないから不満を抱いてしまうと推測されます。

辞める人が多い会社は、何かしらブラックな要素があると思われますね。

辞める人が多い会社の特徴８．独裁的な会社

いわゆるワンマン経営、社員の意見、提案に聞く耳を持たない、独裁的な考えを持つ人がトップに立つと、人がついてこなくなります。

社員が良かれと思い提案をしてもすぐに跳ね返したり、やり直しをさせられたりするので、モチベーションが上がることもなく、そのうち発言をしなくなります。

各部署の責任者も同じようなタイプの人選をするので、社員はよりモチベーションが上がらなくなり、言うことを聞くことだけがキャリアアップの道となるような会社です。

辞める人が多い会社の特徴９．人数が足りない

調剤薬局勤務の薬剤師です。

薬剤師自体が離職率の高い業界（免許があるので転職が容易な為）ですが、特に離職率が高いのは以下のような会社です。

1）人数が足りていない。

人員削減の為や離職率の高さにより、本来業務に必要な人数が足りていない場合、過度な密度の労働や残業を強いられます。

2）悪質な患者（顧客）が多い。

クレーマー、モンスター患者（顧客）が多い場合、本来不必要な謝罪や後始末に時間を取られるのでどうしても離職者が増えます。

3）上司（薬局長など）が社員を思いやらない。

顧客の言いなりになる、上に弱く下に強い、従業員個々の事情を考慮しない（子供の病気など）も離職の原因になります。

4）パワハラ
暴言・暴力がある場合や、本人に悪気がなくとも「自分の若い頃はこうだった」と自分の常識（現代社会にそぐわなくても）押し付けてくる場合は、部下が離れていきます。

5）サービス残業や勤務時間の詐称の強要
薬局の場合、自分の薬局の成果を調整するために上司から勤務時間を調整される事例がありました。

私の会社では、本社に訴える従業員が出たため発覚しました。

辞める人が多い会社の特徴１０．古い体質、紙ベースの会社

私が勤めていた会社の話です。

入社当時の印象は、４０代後半から５０代にかけての男性社員が多いという印象でした。

実際に同じ環境で働いてみると、バブルを経験し、勝つか負けるかの仕事をしてきた人たちが多いところでは、社長と常務以外は残業代がみなしでボロ雑巾のように働かされていました。

部署ごとで勤務体制が極端に異なり、エンジニアや営業は特にひどい勤務体制でした。

文書などは全て紙ベースで、システムを嫌う中高年のいるせいで全然仕事が捗りません。

得意先からの催促と上からの圧力を全身に受けて、新入社員や２０代の若者がどんどんやめていきました。

そういった昔から残っている会社で、紙が多いところ、中高年が一線で活躍している会社は辞める人が多いと思います。

辞める人が多い会社の特徴１１．

部下を評価する気がない上司しかいない会社です。

当然のことながら人間は基本的に評価された方が嬉しいしやる気が出ます。

しかし、この会社はどんな仕事の進め方や考えを提案しても否定に持っていく上司しかいませんでした。

おそらく評価すると給料を上げる必要があるため、経営陣からどうあっても評価しないように言われていたのかと思われます。

このような状態のため部下のモチベーションは常に低く保たれていました。

辞める人が多い会社の特徴１２．高い役職の上司がいつも自社にいる

高い役職の上司がいつも自社にいる会社です。

基本的に高い役職の人間は、社内作業ではなくお客様やパートナー等とより多くコミュニケーションを取るために、よく出払っているのが健全かと思われます。

ですが、その役職の人間にその適正がない場合、何もしていないと言われないために社員への内部レビューなどを主な仕事とするようになっていきます。

こうなると、内部レビューを受ける社員はいびりに近いようなレビューを受けることになり、合格できることのないレビューを繰り返すことになります。

この会社では、中堅の社員が内部レビューに臨む際に、「未来にワープできて最終段階になった資料を持ってきても、絶対合格できない気がする・・・」と言っていました。

辞める人が多い会社の特徴１３．管理職の人間を外部から招き入れる会社

管理職の人間を外部から招き入れる会社です。

この会社は管理職を、管理職専用の求人サイトのようなところから買ってきていました。

そのような経緯があるためか、新しく来た管理職は「俺はこのやり方で成功してきた」と豪語して、今までとは違ったやり方を部下に強要していました。

当然今までと違うやり方なので、お客様から不評を買い、状況は悪くなることがほとんどだったのですが、責任は現場に取らせるので現場のマネージャーは板挟みにあい、精神を病んでいました。

離職率が高い職場を見分ける方法とは？

離職率が高い職場を見分ける方法はあるのでしょうか？

ここで紹介していきます。

離職率が高い職場を見分ける方法１．活気がない

年配者が多く、活気が無い。

ビジネス自体はのんびりしているが叱咤激励が多く、意外と体育会系。

実際は中に入らないと分かりませんが、とにかく仕事が古い。

会社概要で判断するとすれば、役員、社員に至るまでが親族という所は、社内もシステムも代々、脈々と古いままで存続しているところが多い。

そういう会社は外部からの出世も望めず、転職先にも困るので若い人が残らない。

大抵、うっかり入社しても３年経って失業保険が手に入るようになると辞めてしまうので、若手が育っていない会社は言わずもがな、だと思います。

離職率が高い職場を見分ける方法２．新卒3年後離職率

四季報に記載されている「新卒3年後離職率」を確認してください。

離職率が高い会社や「NA（ノーアンサー）」の会社は避けた方が良いです。

また、社員の平均年齢が同業他社と比較してあまりに高い、低い場合は、何かしらの理由で年齢構造がいびつになっているので、注意が必要です。

離職率が高い職場を見分ける方法３．会話がない

デスクワークを主とする部署に限られますが、昼休憩などほとんどの人が会話もせずに、自分のデスクでうつむいて寝ている職場が見分ける一つになると思います。

あと、直属の上司がその上司に意見を言えない関係がある場合も同様に、判断の基準になると思います。

見分け方は、入社面接では、わかりません。

その会社でも、或る部門、所属の人間関係が上手くいっている場合もありますので、やはり、入社してから、自分で見極めるしかないと考えます。

離職率が高い職場を見分ける方法４．雰囲気

基本的に、会社の建物、玄関あたり、事務所の雰囲気でわかります。

何とも言えない独特のオーラが漂っているのが分かります。

敏感な人、いろいろな会社を見て来た人にはすぐにわかるかもしれません。

何となく、負けのオーラ、吹き溜まりのオーラ、儲かっていないオーラ、こんなところで働いても希望は薄いといったオーラしか感じることができません。

何かを感じた場合、それは勘が働いたことになりますので、迷わずその会社には入社しない事をお勧めします。

離職率が高い職場を見分ける方法５．求人情報

私が思う離職率の高い職場を見分ける方法は、ズバリ求人情報にあると思います。

ハローワークや求人サイトに何度も募集をかけている会社はその分だけ辞める人が多いと素人でも判断できるからです。

また、会社の口コミも参考になりますね。

ネガティブな投稿が多ければ、ブラック的な要素が高いと思ってしまいますね。

そんな会社に間違って入らないようにするためにも、情報収集は重要なポイントですよ。

募集を見て毎回目にする、同じセクションの空きがすぐ出るような企業は何かしらの問題があると考えて良いと思います。

もし仕事などで関わりが持てる企業であれば、社員の対応や働く姿勢を見ているとわかると思います。

追い詰められたように働いていたり、いつも疲れているような人が多い企業はそれだけ厳しいノルマを課せられていることと思います。

ホームページやカタログなどの内容がコロコロ変わるところも、それだけ仕事量が多く操作していると言うことなのでトップの考えが変わりやすいことも言えると思います。

離職率が高い職場を見分ける方法６．人事で選ばない

就職活動の際に重要になるのが以下の点です。

1）人事で選ばない。

人事は会社の顔ではありますが、離職率が高く人手不足の会社では実際とは違う会社の実情を説明する例がよくあります。

また、学生に多いですが、人事の方が魅力的だからと就職を決めても、その人事の方と一緒に働くとは限らず、守ってくれるとも限りません。

現場の雰囲気を優先しても、特定の個人の人柄で選ばないようにしましょう。

2）現場の雰囲気をチェック
可能ならば実際に働く現場を直接見ましょう。

雰囲気や現場のやり方は店や部署によって異なる場合があります。

本社の雰囲気がよく、きちんとした社内ルールがあっても、現場では守られていない場合があります。

上司の人柄、一緒に働くスタッフ、業務内容や客層をチェックしましょう。

3）会社の産休・育休制度や取得率をチェック
制度が名ばかりで実際には取得できていない場合も見られます。

残業の平均時間や休暇制度、産休・育休などの制度を確認しましょう。

薬剤師、看護師、教員など女性の多い職場は産休などの制度が充実している事が多いです（そうしないと従業員が確保出来ない為）

離職率が高い職場を見分ける方法７．トップ、上司が無能

・若手～中堅でちゃんと評価されている人間がいない
・方針がころころ変わる
・偉い人が常に自社にいて内部レビューが多い

離職率が高い職場というのは、トップ・管理職の人間があぐらをかいて下を顎で使うところではないでしょうか。

不当解雇はしないけれど、辞めるというまでボロボロになるまで人を使っているところがあれば若い人は再就職先に困らないのでどんどん辞めていくかと思います。

辞める人が多い会社に転職しないためにはどうすれば良いの？

辞める人が多い会社に転職しないためにはどうすれば良いのでしょうか？

具体的にみていきましょう。

辞める人が多い会社に転職しないために１．情報を確認する

これは本当に入社してみないと判らないというのが本音ですが、会社概要を見て役員や要職に外部の人間が居るか、支店や支部など自分の逃げ道が他にあるのかを選択肢に加える前に確認しておく（まあ、当たり前の手順ですが）面接まできたら相手方から威圧感は無いのか、若手も同席しているか、上部層よりも若手が疲れていないか、内部社員は後の自分の姿なので、よく見て観察しておくことをお勧めします。

辞める人が多い会社に転職しないために２．本音を探る

会社が主催するイベントやエージェントの紹介する社員ではなく、仕事での個人的なつながりや知人を介しての社員の「本音」を聞くことです。

「繕った話」と「本音」の違いに驚いた経験もあります。

転職先の社員の「本音」を参考に判断することが大切です。

辞める人が多い会社に転職しないために３．IR情報の確認

転職サイトなどは複数のサイトを確認して、継続的に募集をかけているところは、入社数に対して退社数が多いと予測できます。

ただ、事業規模が大きくなっている場合は、これに合わないので、会社の売り上げなどＩＲも確認していくことが大事だと思います。

辞める人が多い会社に転職しないために４．情報収集を徹底する

とにもかくにも情報ですね。

web等で、年代別で、その会社の離職率が載っている書籍など、参考にする方法でしょうか。

現状では、働き方改革も法令化され、残業規制では、大半の会社が改革進行中または、改革済との会社もあるようです。

業種で離職率を調べるのも、参考になるのではないでしょうか？

例えば、建設業、運送業の離職率は高く、また、給与を多少高くしても就職希望者が少ないなどがあげられますが、何らかの原因があるから離職率が高いわけです。

そこを、そのような業種に就職している知人から情報を得るなど必要かと存じます。

それと、自分で起業できる人は、挑戦することも、いいかもしれません。

これからの時代、終身雇用はあり得ませんから。

辞める人が多い会社に転職しないために５．求人媒体を確認

無料のハローワークで募集しているような会社は、もちろん全部とは言いませんが、あまりもうかっていない、経費を抑えたい企業であることがほとんどです。

通常であれば、有料のチラシや求人広告、各就職サイト、別の会社からの引き抜き、知人からの紹介等で求人活動を行ないます。

人事採用費用をけちるような会社には、希望はありません。

辞める人が多い会社に転職しないために６．計画を立てる

転職する時は、計画を立てて行うことが失敗しないコツだと言えます。

先を急ぎ過ぎた結果、入社した会社が実はブラック企業だったという話はよくあることです。

そのためには、正しい情報収集と判断が必要になってきます。

失敗を防ぐためにも、複数の転職サイトを利用することが望ましいでしょう。

転職に限らず、比較検討することによって客観的な判断ができるようになります。

口コミは、転職の材料としても参考になります。

可能であれば複数のサイトを利用し検討すると良いでしょう。

また、信頼関係のある同世代の友人に相談してみるのも良いですよ。

辞める人が多い会社に転職しないために７．離職率を確かめる

事前のリサーチが不可能であるのであれば、面接の時に離職率の質問をすることが1番いいと思います。

自分の希望するセクションの人数、在籍年数を率直に聞いてみると傾向がわかってくると思います。

あまりにも人の回転が速いと引継ぎなどもなく、苦労して業務をすることになると思うので、業務をサポートしてくれる先輩がいるかどうかと言う意味で質問すれば良いのではないでしょうか。

辞める人が多い会社に転職しないために８．定着率を確認する

就職・転職活動の際に、定着率を確認しましょう。

また、離職の主な原因も大切です。

もし現職者や離職者から話を聞く機会があれば、より正確に実情を知ることができます。

また、お店で働く場合は客として何度か足を運び、客層や実際の雰囲気を確認することも大切です。

時間を変えながら全体的な雰囲気をつかみましょう。

辞める人が多い会社に転職しないために９．みなし残業に注意

まず新卒・中途採用で給料が高いところは要注意かと思います。

もちろん所有資格等の諸条件を除いて、雇用条件等で分かる範囲での確認になると思います。

募集要項で残業代がみなしになっているところも不安になる要素だと思うので選ばない方がいいかもしれません。

辞める人が多い会社に転職しないために１０．生え抜きの社員がいるか

事前に分かるかどうか難しいですが、管理職以上の人間にどれだけ生え抜きがいるか分かるといいかもしれません。

知る一つの方法としては、その会社のリクルートページを確認し、管理職以上で紹介されている人間が中途採用かどうか等調べることができます。

辞める人が多いかの観点についていえば、生え抜きが多いほうが辞める人が少ない傾向があります。

「辞める人が多い会社」から一刻も早く抜け出したほうが良い理由とは？

「辞める人が多い会社」から一刻も早く抜け出したほうが良いのです。

その理由を紹介します。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由１．未来を考えるから

今のご時世、その辺の会社どころか大企業だってどうなってしまうのか分からない。

自分の周りでも資格取得が流行っているし、もし１０年後に会社が無くなって今のスキルのままで転職出来るのか、も常に考えていた方が良いと思います。

辞めてゆく人は先行きが予測出来た人だと思いますので、周りで人が動いたら参考にして判断することです。

泥船は気付いた人からさっさと降りてゆきますよ。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由２．年齢は今が一番若いから

辞める人が多い会社は「心身ともに疲弊する」「スキルが身につかない」など、何かしらの原因がある為、すぐに抜け出すべきです。

年齢を重ねる程、転職市場で求められる「スキル」が高まり、ハードルも上がります。

無駄な時間を過ごす程、納得のいく職場に行くチャンスも少なくなります。

また、体調を悪くしてしまうと、そこから立ち直ることも大変です。

職場を変えることは大きなエネルギーが必要となる為、健康なうちに動き出すことをおすすめします。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由３．精神的にきついから

会社は設備だけが財産ではなく、人材が最も重要な財産です。

技術は人についてくるため、人がいなくなることはその会社の財産・技術がいなくなることです。

技術がなくなっていく会社にいても、自分にプラスになることが少ないことになりますので、この会社で学ぶことがないとわかった時には、すぐに抜け出すべきだと思います。

人は、肉体的にキツイと感じることより、精神t的にキツイと感じることが、一番の苦痛です。

1項で述べましたように、組織が上手く回っていない会社は、早くさるべきです。

そのような会社は業績も上がりません。

所詮は人が動いて、業績があるのです。

特に経営陣が私利私欲の会社は、早くに辞めた方が良いと考えます。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由４．理由があるから

辞める人が多い会社というのは、それだけそこで働く人にその良さが認められなかったということです。

自分は思ったよりそこで長く働けそうだと思っても、これまでそこで働いてきた人が、会社を見限って退職したということは、それなりの理由があるはずです。

私の経験した会社は、創立15年ほどの会社ですが、事務員が3カ月おきに替わるほど出入りが激しいものでした。

退職者名簿なるものが残っていますが、何十人もの退職者が名前を連ねています。

彼らは長くて1年半、最短で当日に辞めています。

理由として考えられることは、社長の公私混同が激しく嫌気がさしたか、給料規定が整備されておらずなんの手当ても望めないこと、あと適切な社内指導がないことが挙げられます。

基本的に、中小企業(特に零細企業）は従業員に対する指導力がなく、新しく人を雇っても、適切な指導が出来ずに放置、あるいは仕事を与えて自分でやり方を考えさせるスパルタなやり方で、新入社員を困惑させ、失望させることが多いと考えられます。

そのような会社は仕事上でトラブルが起こったり、相談に乗って貰いたいことがあったりした場合、上司や先輩社員から適切な指導を受けられない恐れがあります。

基本的に部下の失敗は上司の責任ですが、このような会社には指導力のある上司がおらず、頭ごなしに部下の失敗を責めて無能とみなし、一方的に解雇される恐れもあります。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由５．体を壊すから

中途退職率が高い会社は、それなりに理由があるのです。

口コミサイトにあなたが働いている会社の評判が載っていたりするので、一度目を通してみると良いです。

今まで見えていなかった部分が明らかになることも。

離職率が高い業界は、慢性的な人手不足状態です。

特に、飲食関連の業界はその傾向が強いですね。

人材が不足するため、そのしわ寄せが圧し掛かって来るからです。

長時間労働が半強制的に横行してしまうリスクも。

それが原因で身体を壊してしまうのも理由になりますね。

働いていて不穏な空気が漂って来たら、一刻も早く脱げ出せるようにしましょう。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由６．改善されないから

みな同じ問題や、不満、悩みを抱えて退職をしていくのだと思います。

そのことを会社は改善しようとしない、また改善する気もない=社員を大事にしていない会社ということになります。

社員が育たない会社は経営が成り立たなくなるので、そのうち外注業務をしていくと思います。

そうすると社員という価値は必要なくなるということになります。

人を大事にしない会社は大きな問題があります。

それでいてチームワークやONE TEAM、 リスペクト、など抱えている会社は全く信用できない、何があっても社員を守る事はしないと思います。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由７．病気になるから

離職率の高い職場は「病気になる可能性が高い」です。

離職率の高さによる慢性的な人手不足と作業効率の悪さは肉体的・精神的なストレスを生み出します。

職業柄、精神疾患を数多く見てきました。

患者だけでなく、医療従事者にも激務のために精神疾患は数多く発生します。

ストレスが肉体に及ぼす影響は深刻で、癌や生活習慣病など様々な疾患の原因になります。

また、鬱などの精神疾患はストレスと強い繋がりがあり、誰でも罹患する可能性のある病気です。

今まで問題がなかった方でも職場や環境の変化から起こる事は珍しくありません。

鬱は自殺に繋がる死ぬ可能性のある病気です。

また、一度精神疾患にかかると早期発見・早期治療は非常に大切で、罹患してから時間が経過し症状が進むごとに治りにくくなります。

症状が本格的に進行すると、業務どころか日常生活を送ることが困難になります。

また、本人には自覚がなく、周りから指摘されても本人が病状を認めず、受診を拒否する事も多々あります。

自身の健康を守れるのは自分だけです。

心身を壊しては働き続ける事も出来ませんし、会社が責任をとってくれる事はまずありません。

健康で判断能力があるうちに決断し、もし既に心身を病んでいるなら傷病手当など適切に制度を使い、体調を整えながら転職を考えましょう。

「辞める人が多い会社」から抜け出すべき理由８．どんどん苦しくなるから

私のいた会社では、周りの人がいいのに仕事量が多く、辞めるにも引き継ぐ時間がなく、ずるずると在籍をしていました。

そのまま辞めるに辞められず、日々の残業で精神的にも肉体的にもしんどいと思っている時に、周りで複数名の鬱症状で退職する人が出てきて、自分も何かの病気になりかねないと思いました。

何か怪我などであれば理由が明確ですが、精神病だとなかなか会社から保証がないので、一刻も早く抜け出した方がいいと思います。

私自身とても人数が少ない会社にいるためよく分かるのですが、会社員の給料というのは原則会社にいる人数が多くなっていかなければ増えません。

辞める人が会社は基本的には社員が減っていく方向にあるので、残る人の給料も増えません。

仕事内容も、いなくなった人の分の作業を自分の作業を持ったままの状態で押し付けられるのできつくなります。

辞める人が多い職場で働いているなら自分の将来を考えてみよう

今の仕事というのが、いま自分で本当にしたいことなのかを考えた方がいいと思います。

その仕事が本当に好きで、何のストレスもなくできているのであれば問題ありませんが、日常と仕事を割り切って生活をしているのであれば必ず日常に支障をきたすはずです。

例えば、ご飯を作る時間がないとか寝る時間が少ない、お風呂にゆっくり入れないなど、日常の何かを削っているのであれば辞めるべきです。

もちろん生活がありますが、今はどこも人手不足で雇用は探さずともあります。

仕事の疲れをマッサージに行って取っているのであれば、仕事を変えてリラックスする時間を増やしてマッサージにお金と時間が減れば何も変わりません。

精神的苦痛や肉体疲労から解放されるはずです。

自分が今後どう生きていたいか、今一度考えてみてください。

そして、転職活動を始めてみることをおすすめします。

転職エージェントに相談してみるだけでも、視野が広がるはずです。

あなたが転職エージェントを利用すれば、

1. プロ目線のアドバイスを受けられる
2. あなたの希望に合った企業が見つかる
3. 受かる職務経歴書・履歴書が分かる
4. 企業と転職者に架け橋になってくれる

というメリットが得られます。

しかも完全無料です。

企業が金銭的負担を負っているので、転職者は無料でサポートを受けることができます。

これを活用しない手はないでしょう。

本当に、沢山の優良案件を転職エージェントは持っています。

優良企業の求人が多い「非公開求人」は、転職エージェントを利用することでしか応募できません。

その中から、自分に合ったものを選んでくれます。

あなたが条件の良い企業に転職したいなら、転職エージェントはぜひとも使うべきでしょう。

「どの転職エージェントを選んだらいいかわからない」

という人のために、最もおすすめの転職エージェントを紹介します。

1. doda
2. リクルートエージェント

こちらの2社に登録しておけば、充実したサポートと有利な転職活動をスタートできます。

最初におすすめする転職エージェントは、dodaです。

転職エージェントのdodaの一番の魅力は、全体的なレベルが高いことです。

対応のレスポンスの早さ、紹介してもらえる求人数の数、質、エージェントの対応の良さ、立地の良さ、どれをとっても満足できるレベルにあります。

良い転職を実現する為に必要なことは1つだけの要素ではなく複合的に決定されるので、サービスの1つでも満足できなければ良いエージェントサービスとは言えないからです。

dodaは、総合的なサポート体制が、他の転職エージェントと比べてレベルが高いと感じます。

キャリアアドバイザーの方が本当に全面的に質の良いサポートをして下さったので、私は終始スムーズに転職活動を行う事が出来ました。

希望の会社に対しての相談事から転職に関するアドバイス、そして面接希望の会社へのアポ取りから必要書類の作成まで、様々な面で一生懸命サポートしてくれます。

dodaのキャリアアドバイザーは、非常に熱心に転職者と向き合ってくれるのが特徴です。

あなたが親身なサポートを受けながら転職活動を行いたいなら、dodaが非常におすすめでしょう。

⇒dodaに無料で登録する

次におすすめするのは、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは転職実績No.1の転職エージェントで、優良企業の非公開求人を多く保有しています。

あなたが転職を考えているなら、業界1位のリクルートエージェントに登録しておいて損はないでしょう。

私は転職エージェントのリクルートエージェントを利用して、自身の新たな発見や変化に気づくことができました。

1つ目は「自分の市場価値を客観的に知れたこと」です。

今までの経験や年齢を考慮して「背伸びすれば届く企業」「実力に見合った企業」「確実に採用される企業」と段階的に詳しく紹介してくれました。

2つ目は、「自身が考えていた以上に求人数が多い」と感じたことです。

誰しも転職をすることに不安は感じますので、多くの選択肢を与えてくれることは心の安定につながります。

リクルートエージェントは条件の良い非公開求人をたくさん紹介してくれます。

最終的に自分が望んでいる業界への求人を紹介してくれ、企業へのフォローアップをしてくれたおかげで転職を成功させることができました。

実際に、私の場合には職場環境が良くなるだけでなく、給料も2倍近くまで延ばすことができました。

これは、リクルートエージェントのおかげとしか言いようがありません。

⇒リクルートエージェントに無料で登録する

あなたがこれから転職したいと考えているなら、転職エージェントを利用した転職活動がおすすめです。

「どの転職エージェントを利用すればいいの？」と迷ったら、上記２つの転職エージェントに登録しておけばまず間違いありません。

dodaとリクルートエージェントを利用すれば、比較検討しながら有利で効率的に転職活動を進めていけるでしょう。

まずは相談するだけでもかまいません。

相談したとしても、転職を押し付けてくるようなことはないので、安心してください。

最初は気軽に相談してみるだけでも良いので、あなたも最初の一歩を踏み出してみませんか？

転職エージェントを活用すれば、あなたも必ず理想の転職を実現できるでしょう。

無料で相談できるので、あなたが損をすることは一切ありません。

あなたの未来のために、ほんの少し勇気を持ってください。

人生を変えるのは、「今のあなたの行動」なのですから…。