職場に気の合う同僚がいないなら転職しよう！リスクはあっても人生は１度しかない

今あなたは、職場に気の合う同僚がいないから転職したいと悩んでいませんか？

職場に気の合う同僚がいないだけで転職することはリスクがあります。

けれども孤立し精神的に追い詰めれる前に転職したほうが精神的には楽になります。

転職することは環境が変わるので、有効な手段です。

そのまま一生嫌な気持ちで会社に行くぐらいでしたら、転職したほうがよいです。

転職先で親しい同僚ができるかはわかりませんが、新たな人間関係を築けばよいので、転職に挑戦する価値はあると思います。

あなたが退職するか会社が潰れない限り、社内の人間関係は常に日常に付きまといます。

そんな中、プラスの影響を与えない同僚との仕事は、害はなくても一利もありません。

月並みな表現ですが、人の出会いは一期一会です。

一歩違う会社に踏み出せば、気の合う同僚をつくることはそう難しくありません。

例え転職により給与の減少等で、就業条件が悪化したとしても、気の合う同僚と仕事をする方が、仕事の効率や質が向上するでしょう。

それは即ち、あなたがより良いものを社会に生み出す。ということでもあります。

怖がらずに一歩を踏み出してみましょう。

そうすれば、あなたの世界も、日本の社会もきっと好転していきます。

職場に気の合う同僚がいないとストレスが発散できない

職場に気の合う同僚がいないと、ストレスが発散できず、自分の失敗をいつまでも引きずってしまいかねません。

転職したいと悩んでも不思議ではありません。

ただし、転職先で気の合う同僚を得られるかどうかは、あなた次第です。

転職しても今のままならば、転職した甲斐がありません。

今の職場で自分が何に困ったのかを整理しておきましょう。

その辛い整理が完了したら、あなたは転職に成功します。

もしかしたら、今の職場で気の合う同僚が現れるかもしれません。

いくつもの選択肢を得ることができるでしょう。

「人生は一度きり」ということを今一度真剣に考えよう

人生は一度きりです。

そう思えると、何だか何でも自分の思うことはやってみないと損をするような、勿体ないなどと思えて来ませんか？

その言葉を思い出して、新しい気持ちで是非いろんなことにチャレンジすることです。

私たちは1日の大半を仕事をして過ごしています。

その仕事で気の合う同僚や尊敬できる先輩がいるだけで精神衛生的に安定して過ごせます。

少しの勇気で今の環境が変わるのであれば、チャレンジしてみるのもいいかもしれません。

自分に合った仕事は必ず見つかります。

妥協せず、自分と向き合って探してみてください。

更にいい出会いがあると思います。応援しています。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由とは？

なぜ職場に気の合う同僚がいないと転職したくなるのでしょうか？

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由を紹介します。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由１．ストレスが溜まる

私の最初の職場には新卒が1人でした。

２つ上の先輩と４つ上の先輩以外は歳の離れた方ばかりでした。

先輩がいるうちは良かったのですが、2人とも退職されてからが精神的にかなりきつかったです。

仕事の愚痴を言える人がいない。

相談もできない。

共有できる相手がいないとストレスもかなり溜まりました。

せめてもう少し年齢層の低い会社に勤めたいと思いました。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由２．やりがいがない

職場に気の合う同僚がいないということは、仕事でのちょっとした分からないことを簡単に聞くことが難しいです。

仕事だけでなく、プライベート的な事を相談できる相手もいないということになるでしょう。

会社は仕事を行なう場所であって、大学の様な所でもなく、ボランティア事業をやっている訳ではありません。

民間企業であれば、業績を伸ばして、売上を増やしていかないと、会社は従業員を雇うことはできません。

また、パソコンに向かい、1人で、朝出勤時から、夕方の退社時刻まで、パソコンとお仕事のみということはないでしょう。

どんな形であれ、お客様、あるいは社内の上司とのコミュニケーションが必要になってきます。

話のうまい人やそういった人との触れ合いに抵抗がない人や他の人から刺激をもらえる人は良いですが、中には、F2Fの人付き合いが下手な人がいることも確かでしょう。

そういった人との関係や会社でのストレスを感じやすい人は、やっぱり、気の合う同僚との息抜きが必要であり、時には一緒に飲みに行って、愚痴を言いやって、上手くやることが必要です。

そういった事が苦手な人は一日中、好きでもない、やりがいも少ない仕事を針のむしろに座らされて、こなしているようでは、「四面楚歌」の状態に感じ、この会社では、自分は上手くやっていけないので、転職したいと感じてしまうのでしょう。

仕事の責任感がイヤ、チームで上手くできない、出世は望まないという人の中には正社員を嫌い、非正規雇用をあえて選択する人もいる様に感じます。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由３．前向きになれない

職場に気の合う同僚がいないと、仕事に対して前向きになれないことが多いため、何か大きな失敗をしてしまうと転職したくなります。

上司から指示を出された時、何をどうしたら良いのかが、具体的にわからないこともあります。

上司が指示を簡略に出すためです。

上司にとっては分かりきったことでも、経験年数が浅いと分からないことは沢山あります。

自分が何を分かっていないのかが、指示を出された時によく分からず、質問もできないようだと、指示通りに行動できず、失敗してしまいます。

気の合う同僚がいれば、自分が何に困っているのかが分かりやすくなり、失敗を回避することができます。

気の合う同僚がいないと失敗が増えてしまい、転職したくなります。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由４．続けられる

毎日の仕事の中で、私は以前の職場も割と気の合う同僚がいて、計９年も仕事が続けられたと思います。

入ってしばらくして、飲み会がありました。

初めの課は、上にも下にも平等に意見が言える人がいて、仕事が回っていました。

そして、その中で今でも年賀状でのお付き合いのあるだいぶ年下ですが仕事のできる同僚と巡り合ったのは良かったです。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由５．相談できない

上司からの難易度の高い作業依頼が来たとき、職場に気の合う同僚がいないと簡単に相談することができません。

業務指示があったとき、この初動の相談が気軽に出来ないと当然その後の業務進捗が遅れることになり、上司への報告も遅くなってしまいます。

この気軽に相談・会話出来ないということは職場の居心地に深くかかわり、このようなことが蓄積し、転職したくなってしまいます。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由６．居場所を失う

職場で過ごす時間は家より長くなるでしょう。

その時間の中で腹を割って話ができる人がいると何かと心強く、ストレス緩和になったりする。

しかし、そういう人がいないと職場外にそれらを求めたりするが、職場の状況を理解していない人にいくら話をしても話が伝わらない面が多いです。

一人でも同じ職場に気の合う同僚がいるとそれらが緩和されます。

昨日合う同僚がいないとどうしてもストレスをためて、居場所を失い、転職をしたくなってします。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由７．不安がある

大学卒業後に入社したときには、新入社員の同期が１７人いました。

昼食後の休憩時間にはそれぞれ職場は別になりましたが、同じ境遇でしたので情報交換や社内での困りごとを気楽に相談しあえる関係でした。

ところが会社の業績が急激に落ち込み、入社２年目に親会社の関連会社に出向にだされることになりました。

今まで同期、同僚として親しかった人たちとも別れることになりました。

出向先には誰も知っている人がいないので、不安だけしかありませんでした。

結果的に出向中に転職先を探すことになり、１年半後に転職することになりました。

気の合う同僚がいれば転職していたかわかりませんが、少なくともすぐに転職することにはならなかったと思っています。

職場に気の合う同僚がいないと転職したくなる理由８．疲労する

社会人は１日の大半を会社で過ごします。

残業が多い職場であれば尚更です。

すると当然ですが、報告・連絡・相談など同僚と話す機会は、家族や恋人よりも多くなります。

気が合わない同僚と意思疎通するのは、疲労するうえにストレスが溜まりがちです。

そんな些細なストレスの積み重ねが、塵のように積もって山となり、組織への不満などに形を変えていきます。

実際私も、そういった不満が原因で職場への愛着が薄まり、気持ちの天秤を転職の側へと傾いていきました。

職場に気の合う同僚がいることが大事な理由・重要性とは？

職場に気の合う同僚がいることは、非常に重要な項目です。

大事な理由をここで紹介していきます。

職場に気の合う同僚がいる重要性１．楽になる

職場に気が合う同僚がいるということは、精神的にも肉体的にも楽になることが多いと思います。

職場の中で、日々様々な出来事があり、難題も出て来ることもあると思います。

自分自身だけでは解決できないことや、モヤモヤ思い悩むこともあると思います。

そんな時、気の合う身近に感じる同僚がいると、普通の話をするだけでも気が楽になったり、難しいと感じていることのヒントがもらえたり、自分1人だけが悩んでいるのではなく、同僚もまた同じような悩みを抱えていることを知り、安心感も得られ精神的にもぐんと楽に思えることもあると思います。

自分1人だけが思い悩み、ネガティブな方向に行き、精神面でも肉体面でも落ち込んでしまうとこのご時世、取り返しのつかないことがないとも言い切れません。

精神面でも同僚の存在はお互いに助けてもらえる存在だと思います。

職場に気の合う同僚がいる重要性２．苦痛が緩和される

気の合う人が職場にいると、仕事に行くことの苦痛が少し軽減されます。

仕事後に飲みにいくなど仕事後の楽しみも増えます。

仕事の悩みや、愚痴、お互いの近況を話す事で刺激されて頑張ろうと言うモチベーションにもつながります。

疲れたなと1日が終わってしまっていたのが、疲れたけど明日も頑張ろうと思える毎日に変わりました。

職場に気の合う同僚がいる重要性３．愚痴が言える

転職を上手くやっている先輩に聞いたことがありますが、「仕事・転職で重要な事は人とうまく付き合えること、友達は多い方が得」と言っていました。

武田信玄の言葉に「人は城なり、人は石垣なり」という言葉があります。

何か、仕事上にトラブルや壁にぶつかった時、上司や先輩に言いにくい場合は同僚に相談したいと思うでしょう。

確かに、そういった問題を解決するには、1人では無理なので、報相連は重要な事で、上司や部長が仕事の決定権を持っているので、報告は必須です。

しかし、単に「トラブルです、壁があって仕事が進捗しません」だけでは、単純に怒られてしまうだけのケースもあるでしょう。

その場合、「何が壁なのか、どの様な対策を考えているのか」は整理しておく必要がありますが、自分の頭の中が半分、パニック状態では何も良い案も対策も出てこないでしょう。

愚痴、カウンセリング、同年代の異なる見方からのアドバイスは貴重だと思います。

職場に気の合う同僚がいる重要性４．立ち直りが早い

職場に気の合う同僚がいると、失敗した時に慰め合うことができて、失敗からの立ち直りが早くなります。

また、気の合う同僚とは互いに教え合うことも少なくありません。

同僚ならば、仕事の経験年数が似ており、判断に迷うところや分からないことが互いに分かります。

そのため、仕事の話をしていても、より具体的にアドバイスし合うことができます。

職場に気の合う同僚がいると、仕事に対して前向きになれます。

気の合う同僚が複数いれば、積極的に仕事をすることができます。

職場に気の合う同僚がいる重要性５．存在が大きい

１．仕事ができる出来ないというよりも、自分のそのままを見てくれる人がいるかいないかは大きいです。

特に私は単純作業で皆で協力して行わなければ行けなかったので、気の合う同僚がいることが大事でした。

２．気の合わない人は最後まで変わりませんでした。

ちょうど閉店して次の所へほとんどの人が移りました。

私は家族のことで閉店と同時に辞めましたが、嫌な人は、次の所では、自分の強さが発揮できなかったようです。

上には上がいると言うことです。

３．別のいつも辞めたいという人は、気分屋の人でしたので、一緒に移った人がたぶんとても気を使っていたのだと思います。

突然お亡くなりになって何日か出社せず、気分屋の人がその出社しない人は無断欠勤をしないことは以前の職場でも真面目な働きぶりからわかっていて、その時だけは気分屋の人のおかげですぐその人のところに連絡が行ったということでした。

職場に気の合う同僚がいる重要性６．楽しくなる

気の合う同僚が職場にいる場合、そもそも出社することが楽しくなります。

その同僚と日々会話したりすることで、仕事のストレスは大きく減少しています。

もしあなたが、上司や取引先から厳しい指導があった場合でもその同僚に話すことで、同じくあなたのストレスは大きく減少しています。

また、同僚がいてくれるだけで気持ちに少し余裕もでますので、実際の業務進捗も大きくはかどり、本来以上の成果を上げることになります。

実はこのことが最も重要なことではないかと思います。

職場に気の合う同僚がいる重要性７．ストレス緩和

気の合う同僚がいることで、ストレスの緩和ができます。

同じ境遇で同じ仕事、状況を知り合える同僚と話ができると、それだけで気持ちが楽になるでしょう。

心から挨拶ができる同僚の存在は朝からの活力にもなります。

仕事が終わり、少しでも話せる相手がいると思うだけでも気持ちに余裕ができますよね。

自分の境遇を理解してくれる身近な味方がいることはとても重要です。

反対にそういう同僚がいなければ、せめて職場外でそういう味方が欲しいところ。

しかし、実情を知らない職場外の人に話をしても、全ては伝わらない面があるし理解をしてもらえない面もあります。

同じ職場にいるからこそ分かってもらえるのだと思います。

職場に気の合う同僚がいる重要性８．気楽

サラリーマンの場合、学生時代と異なり、いろいろな年代の人と接することが多くなってきます。

廻りは知らない人しかいない場合、相談することはなかなか敷居が高くなります。

会社の雰囲気、しきたりは職場独自のものがあり、新入社員の場合、なかなかなじむことはできません。

この時に気の合う同僚がいれば、同じような境遇になっていることも多いので、気持ちがわかりあえます。

相談したり、相談されることも気楽にすることができます。

年上の人とは遠慮がちになってしまうので、同僚の存在が会社で仕事をしていくうえで欠かせない存在であると思います。

職場に気の合う同僚がいる重要性９．ストレスを発散する場所になる

気の合う同僚がいるということは、職場内に自分の気持ちを素直に吐き出せる相手がいる、ということです。

それはつまり、ストレスを定期的に発散する場所が社内にあるという利点があります。

また、気の合う同僚がいれば、的確なフォローで自身を助けてくれる機会も増えます。

例えば、一見順調なプランに思わぬ落とし穴があるという助言やスケジュールが遅延しているプロジェクトに提言をくれるといった場合です。

気の合う同僚は、言い換えれば人脈として、自身の力となる可能性が非常に高いのです。

職場に気の合う同僚がいる重要性１０．励まされる

仕事をするということは、お給料を頂くということなので、真剣に取り組む必要があります。

時には、失敗をして上司やお客様に注意をされたり、一生懸命頑張っていても、何かと注意をうけたり、自分の失敗ではなくても、責任を取らされたり、色んな事があるかと思います。

上手くいくことばかりではありません。

仕事を続けていく中で、常にモチベーションを保ち続けることは難しいことだと思います。

そんな時、職場に気の合う仲間や同僚がいると、多少仕事がきつくても、自分だけではない、意地悪な上司がいても自分だけではない、同じ思いを持った同僚と励ましたり、励まされたりしながら頑張れる力になると思います。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由とは？

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良いのです。

その理由を教えます。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由１．モチベーション

自分自身が職場でどこに大きくポイントを置いているかどうかによりますが、もしも職場で気の合う同僚の存在を大きく求めているのであれば、その同僚が存在しなければ、その職場では仕事がうまく成り立たないと思います。

気の合う同僚以外他のことでモチベーションがどうしても上がらなければ、同じ時間をより生かす意味でも自分に合う同僚がいるような仕事先を見つけ、転職をしても良いと思います。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由２．意欲

私が転職をした一番の理由が、同僚がいなかったからでした。

転職先は給料は下がり、残業もありましたが転職してからの方が仕事が楽しくこの会社のために頑張ろう！との意欲につながりました。

気の合う同僚がいないことで気持ちが滅入るようなこと、ストレスに感じることがあるのであれば転職をすることで自分のモチベーションの向上につながります。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由３．人間関係

まず、転職がまだ可能な年齢も問題もあるので、中高年から、その様な状況では転職に失敗するリスク、給与が激減するリスクは大きいのではないでしょうか。

また、入社後1年、２年では転職は早すぎる様に思います。

3年はそこで、実績を積み、自分のスキルを磨き、人間関係を良くしてからでも遅くはないと思います。

そういった事を行ない、30代でもなお続くのであれば、転職をした方が良いでしょう。

転職で重要な事は、転職先が決まってから、退職がベストです。

後先を考えずに、退職すると、無職期間が長くなってしまうケースもありますので、注意して下さい。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由４．停滞する

職場に気の合う同僚がいないと、仕事について具体的に知りたいことがあった時、詳しく教えてもらえない可能性があります。

上司や先輩から教えてもらうことは、もちろん可能ですが、同僚でないと分からない「ミスしやすいポイント」「迷いやすいポイント」があります。

経験年数が長いと、分かっていることばかりなので、教え方がどうしても不親切になってしまいがちです。

相手が何に戸惑うのかが分からなくなっているためです。

職場に気の合う同僚がいないと、仕事が停滞しやすくなります。

思い切って転職するのも解決策の一つです。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由５．抜け出せる

サラリーマンというのは基本的に、時間拘束が余儀なくされています。

1日の内、半分以上も職場で過ごされる方も多数おられるのでないでしょうか？

私もその一人です。

その状況下で、気の合う同僚がいない場合、あなたが感じているストレスを共有できる人がいないので、あなたのストレス量はあがる一方です。

私は、そんな毎日を過ごすことは最も自分に対して悪いことだと思います。

いち早く転職活動を行い、その状況から抜け出すことが必要不可欠だと私は思います。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由６．財産になる

気の合う同僚がいない場合、理解を他の場所に求めて、自分のストレスなどがかんわされるならば、転職まで考えなくてもよいのかもしれない。

しかし、同じ境遇の気の合う仲間がいることで乗り切れることは多いです。

そんな気の合う同僚をもとめて、思い切って転職をしたほうが良いと思います。

生涯に渡りその職場にいても気の合う同僚は貴重です。

そんな同僚を求めて転職は、人生を豊かにしてくれます。

仕事だけでなく気の合う同僚という財産は、必要だと思います。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由７．未来が開けるから

会社生活で大事なことは、チームで動いていることについていくことです。

人間関係が重要ですが、孤立してしまうと、業務にも支障がでます。

ギクシャクした関係が長期間続くと、精神的にもきつくなってきます。

近くに気の合う同僚がいえば相談相手になりますが、いない場合、毎日出社することも困難になることが予測されます。

ひどくなるとうつ病にかかることもあります。

その場合、思い切って転職して新たな道に進む方が、未来が開ける確率が高くなると思います。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由８．能力が発揮できる

まず個人には向き不向きがあり、１人の能力で実行できる仕事量には限界があります。

１人１人の得手不得手をカバーするために、我々は組織に属して作業効率を上げているのです。

そんな中、気の合う同僚さえいない環境で、個人が最大限の能力を発揮できるとは思えません。

仲良しこよしの職場＝作業効率が良いとは断言できませんが、少なくとも気持ちを共有しやすい職場の方が、
ストレスやコミュニケーション不足によるミスの発生は軽減できます。

自身の能力を最大限に発揮するためにも、可能な限り気の合う同僚がいる職場に属する方が良いと私は考えています。

職場に気の合う同僚がいないなら思い切って転職した方が良い理由９．耐えられない

気の合う同僚と働くために仕事をするのではありませんが、仕事に行くのが辛く、分かってくれる同僚もいない、この職場にいてもこの先、何も変わらない、変えれそうもないなと判断したら転職もありだと思います。

私も今までの経験上、気の合う同僚がいる職場ではとても仕事が楽しく、きつい仕事でも頑張ることができました。

しかし仲間がいない職場では、孤独感を強く感じてしまい、長くは続きませんでした。

頭では仕事をしに来ているのだから、別に、気の合う同僚がいなくても…と思っても、私は耐えられませんでした。

全く気にならない人もいるのでしょうが、そこはそれぞれの性格でしょうね。

「職場に気の合う同僚がいないから転職する」というリスクを乗り越えて転職を成功させる方法とは？

「職場に気の合う同僚がいないから転職する」というのはリスクを抱えています。

そんなリスクを乗り越えて成功する方法を紹介します。

転職を成功させる方法１．視野を広げる

職場に気の合う同僚がいないからという理由は、甘えている、社会ではそんなことは通用しない、という考えが一般的には多いと思います。

しかし、実際は職場に気の合う人や、ましてや同じスタートラインに立つ身近な存在である同僚がいてくれると心強く、職場も楽しいものになると思います。

みんなそうであってほしいけれど、そうはいかない世の中です。

いろんな考えがあって、いろんな考えがあるから新しいものも生まれ、相手とは違う自分の価値を知るものです。

次の転職先に気の合う同僚がいるかどうかは、勤めてその場で過ごさなければわからないかもしれません。

人は見た目だけではわからないものがあるからです。

気が合わないと思えていても、どこか自分との共通点を探そうと努力をすることも大切です。

自分の視野を少しずつ広げ、人や自分を許して行くことも大切です。

転職を成功させる方法２．チャンスを掴む

転職はリスクでもありますが、チャンスでもあります。

私は、色んな転職サイトに登録して探しました。

給料や福利厚生、勤務地など様々ありますが、自分が長く続けられる環境であるかを見極めていくことが重要です。

実際、面接を受けて少し違うかもと思ったところは私からお断りさせていただくこともありました。

働くところがないと不安になり、急いでしまうと思います。

私も新卒の時に決まればいいやとすぐに進路を決めてしまった事を後悔していました。

後悔をしたまま働くよりは、自分が納得するまで選ぶことが大切だと思います。

お仕事は縁とタイミングです。

転職を成功させる方法３．自分の欠点・長所を把握する

まずは自分を見つけ直し、自分の欠点・長所を把握しておきましょう。

できるだけ、色々なスキルは身に着けておいた方が得ですが、自分が転職した先で役にたつスキルを優先的に覚えて行くと得でしょう。

複数の転職サイトを比較転倒して、何社か登録し、カウンセリングを受けて見ることも必要でしょう。

書類選考で落とされないためには、履歴書の書き方もしっかりと教えてもらいましょう。

大学を卒業して会社へ入社するときと異なり、転職の場合には、即戦力性が問われます。

即ち、相手にその様に思ってもらえるアピールの書き方が重要であり、その様なスキルを持っておくことが必要だからです。

転職を成功させる方法４．面接の工夫

「気の合う同僚がいない」ことが転職の理由だった時、転職活動をうまく進めるのは容易いことではありません。

人間関係を築けない人物と誤解されてしまうからです。

転職理由としては、ストレートに「気の合う同僚がいなかったから」というより、気の合う同僚がいなくて困ったことを生かして、今後どうしたいのかを具体的に述べた方が良いでしょう。

仕事をした経験がある人物らしい深みを出しつつ、新しいことに謙虚に取り組む意欲を示すことが、転職を成功させるコツです。

転職を成功させる方法５．相手に飛び込む

気の合う同僚がいないから転職しても、次の職場で気の合う人が見つかるとは限りません。

そのために気の合う人を先に探して、転職の機会を伺うのも一つの方法です。

また、自分がどんな相手が必要かを明確にしておくと、転職先でもそういう人を見つけやすいと思います。

今の職場での本当は気の合う同僚がいるかもしれません。

しかし、長くいればいるほど改めて気の合う人になるまで腹を割って話すのは難しいと思います。

新しい環境で、自分から相手に飛び込んで、気の合う同僚を作っていくことで、成功する確率が高くなります。

転職を成功させる方法６．仕事を優先する

気の合う同僚がいないだけの理由では、転職を成功させることは難しいと思います。

例え転職できても、同じ時期に転職した仲間がいるとは限らないからです。

このリスクを乗り越えるには、転職者を常に募集している会社、新しく設立した会社、ベンチャー企業など気の合う同僚がいなくても、仕事を優先することです。

仕事としてのスキルが高ければ、職場からも注目を置かれます。

さらに同僚がいなくても、いつもニコニコしていれば、自然と友人ができると思います。

転職を成功させる方法７．雰囲気を見る

私自身は転職する際に、可能な限り面接官担当以外の人物と話す機会を設けていました。

具体的には、面接や希望職に全く関係ない部署であっても連絡や訪問をし、在職している職員の雰囲気を体感していたのです。

そうすることで、同じように気の合わない人物が原因で、苦心せずにすむ環境かどうかを精査し、同じ理由で再度退職する可能性を少しでも減らしていました。

転職を成功させる方法８．準備する

この職場が嫌だから辞めるというのは、簡単なことだと思います。

しかし、次の職場へ行ってもまた同じことの繰り返しになる恐れも十分にあることです。

そうなる前に、多少準備をしたほうがいいでしょう。

興味がある仕事の分野に的を絞り、自分に身につくスキルを習得するのもお勧めです。

私は美容師から事務職へ転職、パソコンのスキルは全くありませんでしたが、雇用保険法を活用し職業訓練校で勉強させてもらいました。

今40代、人生初めましての事務職をしています。

転職して新しい職場で新しい人間関係を築こう！

新しい職場に新しい人間関係を求めましょう。

同時に自分も変わることで、転職先では気の合う同僚が必ず見つかるはずです。

そうい貴重な同僚を、今の職場で作っていくことは難しいと思います。

同じ頑張るならば新しい職場で心機一転努力すると気の合う同僚と必ず会えるので頑張ってください。

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