人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法。辛いなら転職に一歩踏み出そう！

あなたは今、人手不足の会社を辞めたいのに辞められないと悩んでいませんか？

今、人手不足の会社を辞めたいのに辞められないと悩んでいる人に、私から本気のアドバイスをするとすれば、

「まずは自分に合った転職先を見つけ、転職後の明るい自分をイメージして、兎に角、1日も早く転職出来るように、急ぎつつも慎重に転職活動を毎日、行って下さい！」

と伝えたいです。

私もそうでしたが、転職前は不安で慎重になり過ぎて、9年以上も我慢してしまいましたが、転職活動中は案外、前向きで楽しく活動していました。

色々な会社を見ることが出来たし、そこで実際に働く自分をイメージしました。

案ずるより産むが易しとはよく言ったものです。

悩まず前に進みましょう。

期間を決めて、いつまでに転職すると決めると良いですね。

貴方の人生です。

本当に辞めたいなら必要なことだけして、後は自分の今後だけを考えて行動してください。

転職は早ければ早いほうがいい

転職は年齢が若いうちでなければ、なかなか成功しません。

30代を超えれば求人の数は明らかに減ります。

そのため、転職は早ければ早いほどいいのです。

もしあなたが30代以上でも、あきらめないでください。

あなたを必要としている会社はありますし、転職エージェントを使えば不利になりません。

社内に仲が良い同僚や先輩・後輩がいるなら、まずその友情は保ちましょう。

あとは愚痴のように辞める辞めると口に出して、職場の空気を険悪にする必要はありません。

責任感が強く真面目な人ほど「辞められたら困る」という言葉を聞いて揺らぐと思います。

正直な話、自分が社長でもない限り、どんな少数人数の会社でも回るものなんです。

上司の場合は、作業に慣れた使いやすい人がいなくなるのが嫌なだけで、あなた個人に向けられた言葉ではない可能性もあります。

自分を律してください。

辞める気があるなら自分に必要な情報を集めて、活動し始めましょう。

現場に迷惑をかけたくないと思うなら、早め早めに退職の相談をし欠員の補充を促してください。

引き継ぐ人がいればあなたも安心できる筈です。

また、辞めると宣言したら当日までブレないでいてください。

退職は、会社側も自分も気持ちよく済ませるのが一番です。

辞めたいなら「辞める勇気」を持とう

人手不足は会社の中の何かがうまくいっていないために起こることだと思います。

人手不足を業務改善とみなして会社が動いてくれるのなら、もう少し希望を持って待ってみてもいいと思います。

ですが一番に大事なのは、あなたの精神的、肉体的な健康です。

もう壊れてしまって元に戻れない状況まで、我慢する必要が果たしてあるのかと言ったらそうではありません。

勇気を持って退職をして、次に希望を持つことも大切です。

強行突破で辞めることも考える

もし今の仕事を色々と考えた末に辞めたい決意しても辞められないと悩んでいる方、辞めると上司に相談して、対策するからと言われ、対策されることなく、それでもいつかはなんとか対策してくれるはずと思って辞めれない方、強行突破でも良いので絶対に辞めた方が良いです。

まず会社は、自分の利益を優先に考えるので対策するのに費用がかかります。

その為、対策費用を渋る会社が多く、対策しようとは口では言いますが実際に行動する会社は少ないからです。

自分の身は自分で守るように、早めに辞めた方が良いです。

辞めれないでいて、精神病、何かしらの体のトラブルを起こした後では遅いからです。

そうなる前に早めに行動に移すことで自分の身を守り、転職先での仕事もこなすことが出来るかと思います。

また転職先の未来が不安な方も、転職する事をオススメします。

今の会社では見えないことが、転職先では見えるかもしれません。

自分がやりたいことがより一層見えるかもしれません。

やらない後悔よりもやる後悔をした方がいいです。

そこもブラック企業でしたら、また次転職した方がいいと思います。

今は色んな会社があるので色んな世界を見ることで自分のやりたいこと、合う仕事が見つかるはずです。

あなたはどれだけ「辞めたい」と思っていますか？

「どれだけ自分が辞めたいか」という事を考えることが大事です。

どのように辞めたいか、というのはまだまだ働ける余地のある考え方だと思います。

社会人として最低限のマナーは守りつつ、それでも応じてもらえないならば吹っ切って考える事も大事です。

人は辞める時には辞めるものです。

「この仕事は自分にしか出来ないし…」という風に考えてたらいつまで経っても辞めれません。

仕事の代わりは意外と誰かが出来るものですし、それを考えるのは自分ではなくて雇い側だと思うようにすると気持ちに踏ん切りがつくかもしれません。

円満に辞められればそれに越した事はありませんが、円満に辞める必要もないのだと自分に言い聞かせてください。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由とは？

なぜ辞めたいのに会社を辞められないのでしょうか？

ここでは体験談を紹介していきます。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由１．引継ぎができない

辞めたいのに辞められない理由は、引き継ぎが出来ないことです。

人手不足と言うことは会社にもよりますが、役割分担をしていることが多く自分だけが把握している仕事というものがあります。

例えば、月締めの資料提出でも外部に提出するもの上司に提出するもの様々です。

外部に提出するものに関してはマニュアルなどが準備してあることもありますが社内独自のものや自分が初めて携わったものは周りのスタッフは詳細を知らないことが多いです。

私の場合はマニュアルはありましたが、改定が多く毎月、もしくは数ヶ月に1回変わる資料を扱っていたのでマニュアルはあってないようなものでした。

また、人手不足の中でいきなり辞めるという人もいます。

期間を決めてくれるならまだしも週明けに来なくなったりする人もいます。

いないからといってその仕事を放置しておくことは出来ないので独学と業者や関連会社のかたに連絡を取りつつ業務をこなしていきました。

その結果、引き継がなければならない仕事は増えてゆき次の人が来るまで辞める事が許されない状況へとなってゆきました。

責任感というよりは、いなくなることで残された人に迷惑が掛かることがきになってしまい長々と辞められずにいたような気がします。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由２．義務感

最初の会社で５年間ほど正社員でした。

超氷河期という世代が世代で内定がなかなか貰えない中、卒業間際でやっと正社員として就職が決まったという経緯があります。

人が少ない現場だからといって辞退したら、次は無いという驚愕概念がありました。

また苦痛の多い就活に逆戻りしたくない、ここでまずは３年は続けなくてはという気持ちもありました。

特に先輩や親のコネも無い身分、生活もギリギリ、ハローワークもブラック企業しかないのでは？

という印象があり、辛くてもなかなか転職に踏み切れなかったのです。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由３．責任感

仕事を丸投げできない責任感からでした。

自分は晴れて辞めることはできても、後に残るメンバーにもっと負担がかかることが想像できたからです。

また私が業務の中で中心的な役割を担っていたり、一通りのフローを把握しているのが私しかいない部分もありました。

早く引き継いで辞めてしまうこともできましたが、辞めるまでに取る行動も荷が重く辛いものでした。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由４．申し訳なさ

私は介護士として働いていました。

人手不足によって辞められなかった理由として、自分が辞めた後に、残ったスタッフへの大変さを考えてしまったことです。

私が辞めた後、残りのスタッフに私の仕事量が分配され今以上に大変な思いをされると思うと、そんな酷な事は出来ないと感じ、辞めるまでに時間がかかってしまいました。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由５．理由が多いから

正社員の方で、人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由があるとすれば、私自身も経験しましたが、辞めた後にどうすれば良いのか未定で具体的に分からないこと、それまで馴染んで来た職場環境を再構築することへの不安、常に人手不足だと実際は誰でも代わりが居れば良いのだが自分自身が会社に必要とされていると言う間違った思い込み、意外と辞めるのにも気力が必要である上にそもそも辞めると言う勇気がない等、思い起こせばいくつでも列挙出来ると思います。

でももう辞めた私からすれば、結局、辞められない理由を考えている時点で辞められません。

辞める時と言うのは、一瞬で前向きです。

もう今までのことなんて見たりしません。

次に行くから辞める。

ただそれだけなのです。

もう辞められない理由を考えるのはやめましょう。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由６．仕事量が多い

慢性的に人手不足になっていると一人に対する仕事量が本当に多いです。

しかもその会社に長くいればいるほど、一人が辞めたらどうなるかよーく知っているので辞める事が難しく思ってしまうからです。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由７．プレッシャー

以前、建築会社で働いていたことがありました。

事務をしていたのは、私ともう一人という現状で、辞めたくてもなかなか辞められない状態でした。

その理由は、周囲からの「辞めないでほしい」という気持ちがひしひしと伝わってくるからです。

言葉で直接言われたわけではありませんが、遠回しに辞められたら困ると言われてしまうと、躊躇いがでてしまいます。

結局、辞めたいと決意してから、１年以上も辞表は出せないままでした。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由８．後任がいない

私が務めていた会社は、本社以外に県内に何店舗もある会社でした。

各店舗の正社員の人数は店舗により異なりましたが、大きな店舗では３名程、小さな店舗には１名のみとかなり少人数の正社員の人数です。

正社員以外はパート勤務者でシフをまわしており、正社員は基本的に月６回程度の休みしかない状態の会社でした。

私が配属していたのは、その中でも小さな店舗だったため正社員１人で他はパートのみの店舗でした。

正社員はパートにはない業務が多数あり、正社員がいない状態で店舗をまわすの事はできません。

そのため、私の後任が入るまでは辞めるのがなかなか難しい状態でした。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められない理由９．社畜だから

会社は本当にどうしようもなくて社員の事を全く考えていないような会社で、上司もその会社の社畜となっているためどうしようもない人間が多いです。

ですが一緒に働いている人たちはとても良い人たちが多いです。

人が少ない中なんとか現場のチームワークだけで成り立っているような会社。

そんなときもし自分が今抜けたら、この人たちはどうなってしまうんだろう？

その罪悪感があってどうしても辞められない。

それが一番の理由です。

給料も、労働環境も良くない職場ですが職場の人間が良い人たちがいる分非常にやめづらいです。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法とは？

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときはどうすればいいのでしょうか？

ここでは、対処法を紹介します。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法１．考えない

自分がいなくなったときのことは考えないことです。

もちろん、引き継ぎは必要です。

しかし、一通り教えた後の一人で出来るだろうかというチェックは1回で充分です。

マニュアルを作り周りが理解できれば大丈夫です。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法２．リラックス

決算期などは多少体調が悪くても出社しなければいけない事も多かったです。

公休ではとにかく家で良く寝て、アタマをカラッポにして休む事を心掛けました。

遊びに行くよりもまず心身をリラックスさせる、自分は頼られているんだ、まだ頑張れると鼓舞する感じです。

栄養ドリンクも友達でした。

しかし、社内では人間関係のストレスが一番しんどい問題です。

必要な部署にいる苦手な人にも、最低限の挨拶はするなど仕事上のコミュケーションは取るようにして、少しでも残業を減らす努力しました。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法３．上司に相談

月並ではありますが、まずは上司に現状を相談することです。

人手が足りないといっても、人数不足の問題なのか、個々のスキル不足で特定の人に作業が偏っているのか、様々な原因があると思います。

その現状を上司の方に把握してもらい、改善してもらう必要があります。

きっとこれまで人手不足であったのは、何らかの対策が講じられなかったからだと思います。

また誰も声をあげる人がおらず、苦しい状況がそのままになっていたのだと思います。

きちんと部下のことを考えてくれる上司なら、この相談は効くと思います。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法４．何も考えない

何も考えない事が1番良いかと思います。

残ったスタッフに自分の仕事が分配されより一層大変になると思うから辞めれないでいたので、そこを考えるのを辞める事で私は対処しました。

自分の身体は自分の事が1番分かるのでこれ以上続けたら精神的にも肉体的にもまいってしまい、転職する活力みたいなものが損なわれ、いわゆるニート生活になる自分が嫌だったので、残ったスタッフには申し訳ないが、自分の身は自分で守るように、辞める事以外は考えないようにしました。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法５．理由を考えない

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法は、辞められない理由を考えないことです。

そして、次に行く会社を探すことです。

もう気持ちは次に行けば、今の会社が、たとえどんなに万年人手不足の会社で、私自身を必要としていたとしても、もう気持ちは次の会社なので、どうでも良いのです。

もう一度整理して言います。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められときの対処法は、「次の会社を探すこと。

辞められない理由を探さないこと。

」以上です。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法６．自分のせいだと思わない

人材を増やす。

作業の効率化を徹底的に図る。

上の人にどのように人手が足りてないかを常日頃伝えておく。

辞めたい旨を伝えておく。

周りの人と相談をする。

円満に辞めたいと願うのならばそういった事だと思います。

でもそれらも叶わず、最終的にとにかく辞めたいと考えるならば、人手不足感を自分のせいだと、自分もその歯車の一つだと思う事を一切辞める事だと思います。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法７．人間関係を断つ

できるだけ、周囲の人間関係を絶つことです。

周囲の人間と仲良くなってしまうと、どうしても情が出てきてしまいます。

もし、今辞めたら皆が困るのだろうとか、迷惑をかけてしまうと考えると、ますます辞めづらくなってしまいます。

そこで、本気で辞めたいと決意をしたら、仕事以外のことで周囲の人とはコミュニケーションをとらないようにしました。

孤独を感じるかもしれませんが、冷静に物事を見るためには、ある程度の距離をとることが大切です。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法８．退職届を出す

一日の労働時間が長くなりがちなのに対し、残業代が付かない事やパート勤務者のシフトを優先すると自身の休みがなかなかとれないことから辞める事をずっと考えていましたが、なかなか後任が入らない状態で辞めれずにいました。

それが、体調の不調が出てきたことから完全に早期に辞める決心がつきました。

元々有給も碌に使わせてくれない会社でしたが、有給をお構いなしに使う事にしました。

有給理由は会社への報告理由なんてないので、上司に尋ねられても「私情です。」とだけ言って無理矢理とっていました。

すぐ退社を申し出て、それと同時に退職届を提出しました。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときの対処法９．心を鬼にする

ただただ、自分の心を鬼にします。

そして何よりも自分の人生なのだから！

と思い自分に言い聞かせる事です。

もしまわりに大切な恋人やパートナー、子供、親、家族がいるのであればその人たちを思い浮かべてください。

そして自分よりもその人たちの大切な人生のためだ、と思えば、その職場の人たちと比べると優先順位は身内のほうが高いと気づきます。

自分一人はとても小さな存在です。

万人を幸せにすることなんて到底できません。

だから大切な身の回りの人たちを幸せにするためにどうしても必要な退職なんだと言い聞かせます。

そうやって辞める事をひたすら正当化して自分に言い聞かせるのです。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときに辞める方法とは？

人手不足の会社を辞めたいのに辞められないときはどうすればいいのでしょうか？

効果的な辞め方を紹介します。

人手不足の会社の効果的な辞め方１．就業規則を知る

就業規則を知ることです。

まずは、何ヶ月前に申し出ないといけないのか確認します。

そして退職願を書きましょう。

それでも辞められないときは労働基準法に違反していないかみます。

過剰労働の場合は、対処法を専門相談窓口に問い合わせます。

身体症状、不眠、抑うつなどがある場合は病院で相談し診断書をもらいます。

個人の意見でなく、専門家の意見を聞き客観的に現状を把握し対処していきます。

もう一つは、新しい人が入ったら退職日を明確にします。

『代わりの人が入ったら』と中々辞められないなら入ってすぐに上司に掛け合いましょう。

入社日が決定したら入社日前に交渉をします。

そして、就活宣言をします。

就業規則の内容次第ですが、退職は多くは上司が承諾したらという一文が入っています。

承諾がないまま次の就職先を決定してしまうと他の会社まで巻き込んでしまいますし違約金を請求される可能性もあります。

病院の診断がついた場合多くは職場を辞めることは難しくはありませんが、うつ病などの診断がついた場合保険には入りずらかったり後に就活に影響を及ばす場合もあるので最終手段と考えてください。

診断書がもらえない場合ももちろんありますので就業規則を把握し作戦を立てましょう。

人手不足の会社の効果的な辞め方２．計画を立てる

漠然と辞めるのではなく、後先を考えた行動が大事です。

計画的な転職活動と貯金は必須だと思います。

まずは定時に切り上げられる日を作るようにして、帰路では転職サイトに登録したり、有給が取れそうな日を使って面接の目星をつけていくなど、水面下で実行に移していく事が重要だと思います。

人手が足りない現場ですから、辞めたい日を年度末と決めた場合、学生が就活を始める頃より前を狙い、半年以上も前に退職の相談をしました。

半年以上あれば人員募集もでき、余裕をもって辞められると読んだからです。

確実に辞めるためには、その先の人員補充を視野に入れて先手を打つことです。

人手不足の会社の効果的な辞め方３．事情を考える

体調不良や家庭の事情など、切り込みにくい事情を退職理由にするのがいいと思います。

なるべく引き留めにくい理由にした方がいいと思います。

本当はより良い職場を求めての転職が理由だとしても、それは伏せた方がいいです。

また退職の旨を伝えるときは、もっともらしくさせようとベラベラ喋らずに極めてシンプルに「体調不良でもう続けられません…」などとはっきりと伝えるといいでしょう。

人手不足の会社の効果的な辞め方４．虚言でもいい

私は自分の肉親を危篤状態という虚言を使用し、辞めるにいたりました。

大変だから辞める、自分の時間がないから辞めるなど色々と上司に相談はしましたが、なんとか対策するからそれまで頑張って欲しいと言われてきましたが、対策する気は全くなく時間だけが過ぎていくだけでした。

そこで色々考えた末に、自分の肉親を危篤状態にすることで、ここでは肉親のそばにいることが出来ないといった理由を付けて強行手段ではありますが辞めることができました。

人手不足の会社の効果的な辞め方５．転職する会社を見つける

私は新卒で入社したのが人手不足の会社で、ずっと辞めたいと思ったまま、約9年間も働いてしまいました。

しかし、勤続9年にして辞めました。

そんな私のようにのにやめられない時に辞める方法として、実際、辞めた私からオススメする方法は、次の転職する会社を見つけることです。

転職先を見つける際は、一旦、今までの自分を見つめ直し、自分に何が出来るのか、今後は何をしたいのか、これからの自分をイメージしてください。

そんなことを考えている時が一番楽しいものです。

転職活動を楽しんで下さい。

人手不足の会社の効果的な辞め方６．人材を確保する

方法とするならば新しい人材を確保する事だと思います。

自分が先輩ならば後輩を育てることです。

後は月並みですが前持って辞める事を伝えておく事です。

自分が雇われている側なら事前に何度も何度も伝えていたらならば、新人を入れるのは雇い側の責任という筋も立つかと思います。

人手不足の会社の効果的な辞め方７．第三者に来てもらう

人手不足のときに辞めたいというときには、第三者に一緒に来てもらうことが最適です。

私の場合は、友人についてきてもらいました。

相手も、第三者がいるとなると、強引に引き留めたりはできないものです。

そして、極力事務的に話をするようにしました。

感情が入ると、どうしても相手も感情的になってしまい、スムーズにいく話もいかなくなります。

そして、辞めたい理由をきちんと説明することです。

相手も、理由がわからなくては納得することができないので、できるだけ詳しく説明します。

人手不足の会社の効果的な辞め方８．理由を作り上げる

無理矢理でも辞めなければいけない理由を作り上げる事です。

体調の不調でも、家族都合の転居（通えない距離）、次の仕事を決めるなどとにかく会社が引き止められない理由を作って辞める事です。

効果的か確証はありませんが、まず退社についてのお話が出た時からやり取りを保存しておくことです。

電話でのやり取りであれば、わざわざメールを作成し確認のためといって相手方にそのメールを送信することです。

日時や時間が明確になるように、しっかりと時系列も保存して、いつでも提出できるようにしておくことが大事だと教わりました。

実際に退社した私の方法としては、兄が人事関係のお仕事をしていて相談をしている…と一言上司に伝えると、次の日店舗に来て退職についてのお話が出来ました。

人手不足の会社の効果的な辞め方９．話し合う

人手不足の会社は到底辞めるときに有給などとることはできません。

その点は諦めます。

本当は自分の正当な権利ですがそんな会社を選んでしまった自分にも責任があります。

そこで辞める日を話し合って決めます、できるだけ最短で。

辞める意思を伝えて2週間が最短ではなかったかと思います。

ですので2週間後あたりを辞める日に設定します（次の仕事が決まっていたり、やりたい事が決まっていれば）。

ダラダラと続けると情に流されてしますのでここは徹底する必要があります。

そして2週間後を決めたらそれまで有給はいらないので最後まで働きます！

と伝えるのです。

そうすると会社側へもお世話になった最後の恩返し感が伝わります。

あとはそこまでひたすら無となり働きましょう。

辞めたいのに辞められないときの辛さとは？

辞めたいのに辞められないときは辛くてたまらないですよね。

その辛さの体験談を紹介します。

辞めたいのに辞められないときの辛さ１．態度が変わる

辞めたいと伝えると上司はもちろん周りも態度が変わってしまう事です。

仕事の量が増えたり、引き継ぎの話を避けられたりしました。

無言もキツいです。

空気が重く感じられたりします。

いつ辞めるのか目標を持って耐えましょう。

辞めたいのに辞められないときの辛さ２．辞めれないこと

忙しくても仕事の内容が慣れてきて、仲が良い同僚や後輩ができると、頼られる分は辞め辛くなります。

上司からも「いなくなると困る」と言われると、私がいないと現場が回らないのでは？という妙な責任感が出てしまう事もあります。

そこで辞めたい意思が揺らいで、結局3年のつもりが5年も居続ける結果になってしまったんです。

辞めたいのに辞められないときの辛さ３．心の葛藤

人としての良心と、自分の中にある会社への辛みなどドロドロとした心の葛藤があることです。

辛いのに何とかしてれなかった会社や上司のことを考えると、すごく恨みの気持ちが出てきました。

でもその反面、これまで雇ってくれて社会人としても育ててくれた恩があり、全てが悪かったとは言えません。

また仕事を辞めてしまうのはいいけれど、次の就職先はどうするのか？うまく決まるのか？

などこの先の不安がどうしてもつきまといます。

それなら辛いとしても、生活のためにこの仕事を続けた方がいいか？

と迷いが生じて辛かったです。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法とは？

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服するにはどうすればいいのでしょうか？

その方法を紹介します。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法１．想像する

私は２つの事をしていました。

１つ目は自分が転職してからの明るい社会人生活をしている想像。

２つ目はやけ食いです。

１つ目の克服方法は、もし自分が今の会社を辞めたとし、その先の転職した会社での明るい未来を想像していました。

２つ目のやけ食いは、ストレス発散とも繋がりますが、食べる事が好きなのでプライベートでいっぱい食べて仕事の事を考えないようにしていました。

１つ目の方法は明るい未来を想像する事で自分がより一層辞めたいと思う気持ちが強くなり、行動に移す事が出来る原動力ともなったのでおすすめです。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法２．悩まない

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法を教えます。

辞められない状況に陥っていると大変で辛いと思います。

が、世の中の大半は案外どうでもいいことばかりで、悩むだけ損です。

では、その辛さを克服するにはどうすれば良いのか？

それはズバリ、辞めたい会社のことを考えるのはやめることです。

辞めたいのに、そんな会社のことをいくら考えても何も変わらない上に、大体そんな会社は万年人手不足だから、なかなか辞められない雰囲気を常に醸し出してますけど、そんなのに付き合ってたら、たった一度しかない貴方の人生は台無しです。

元々その程度の会社なんです。

次の会社のことと貴方の未来だけを考えて、今後の人生を歩んで下さい。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法３．考える

辛い事を考えるよりは、どれだけ自分が頑張れるかを考えた方がいいと思います。

もう辞める事を視野に入れているならば「どこまで頑張ったら辞めようか」「次に何を言われたら辞めようか」という事を常に考えている方がはるかに楽だと思います。

要はいざ辞めると言う時に、自分が「これだけやった」「ここまで頑張った」という主張にもなるし理由付けにもなります。

あと、本気で辞める事を考えているのなら仲間意識を徐々に減らしていく事も良いかも知れません。

経営の事、誰かの事、そういう事柄にどっぷりはまっているとなかなか糸口も見えなくなっているかもしれません。

一回外側から見てみるか、誰かに相談して聞いてもらかしたら気持ちが定まってくるかも知れません。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法４．耐える

正直、何度も引き留められて心が辛かったです。

ですが、何を言われてもグッと耐えました。

最後の方は、言葉も乱暴になり、精神的にも辛さを感じましたが、何を言われてもブレないと心に決めていたので、思っていたよりは平気でした。

克服するためには、辞めることは悪いことではないのだと自分自身に言い聞かせることでした。

事前に心構えさえできていれば、相手に何を言われてもぐらつきませんし、辞める辛さからも克服することができます。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法５．憂さ晴らしする

私の場合は、開き直って有給を使いまくることや仕事をある程度手抜きにすることで憂さ晴らしをしていました。

辞められない間に、次に務めるならどんな仕事にするか、そのために必要な資格等は何かを調べ、それに向かって勉強をすることで前向きに辞めれない時間を使っていました。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法６．聞いてもらう

他の誰かに悩みを聞いてもらうことです。

一人で抱えていると、鬱々としてしまうので、気軽に話せる友人や家族でもいいので現況を話すことが克服になると思います。

もう一つは新しいお仕事に向けて、勉強をしたり情報収集をすることです。

意識だけでも前を向いて、他に頑張れることがあれば、活力になると思います。

辞めたいのに辞められないときの辛さを克服する方法７．罪悪感をなくす

私の場合それはまわりの人たちの人の好さに対する罪悪感が、辞められない時の辛さになりました。

なので先に挙げた最短で辞める日を決定する事が一番だと考えます。

周りが辞めるとわかってからの期間が長ければ長いほどこの辛さは増えます。

そのため辞められなくなってしまいます。

そんな罪悪感も一度辞めてしまう事ができれば、なんであんなところで働いていたんだ、と怒りすら覚えるほどになりますので。

勇気を持って一歩を踏み出してみよう！

人手不足の会社だとわかっていて辞めるには、とても勇気がいります。

ですが、大切なのは自分の健康と未来を守ることです。

無理をして働き続けても、損をするのは自分だけなのです。

まずは自分が何をしたいのか、どうしたいのか考えてみましょう。

そして、自分が笑顔で過ごせる方を選択するようにしましょう。

そして、辞めることに罪悪感を持たないでください。

もし、相手が何を言ったとしても、その言葉に心をぐらつかせないようにしましょう。

行動に移さなければ何も始まらない！

会社は、社員に対して辞める事を禁止することはできません。

務めているのは、会社と社員の間で交わされている契約ありきのことです。

本気でやめたいのであればどんな理由を作ってでも無理矢理辞める事ができます。

会社との契約の際の契約書の中に必ず退職についての文面があるはずです。

それに従っての退職を認めないようであれば、それは会社の契約違反です。

それでも辞めさせないようであれば、労基署に駆け込むことも弁護士を使う事もできます。

責任感からなかなか会社を辞めれずにいる人も多いかと思います。

ですが敢えて辛辣な言い方をすると、会社にとって平社員なんて捨て駒です。

変えはいくらでもいるのです。

あなたがいなくても会社は機能します。

そう考えると、辞めたいのに前進できない自分自身が馬鹿らしく感じてきませんか？

本当に会社を辞めたい。

そう感じているのならば、口で言っているだけではなく行動に起こしましょう。

諦めずに訴えることです。

引き伸ばしにされると、先が不明確になります。

いつ辞められるのか、いつ話がつくのかが全く分からないと、それだけでストレスになり億劫になると思います。

ただそこで訴えをやめたり、他人に任せてしまうと、自分自身の経験になりません。

諦めず、できる事を探したり他の方へ相談して実行してみることが大事かと考えています。

人手不足の会社を辞めたいのに辞められなくて辛いなら転職しよう！

人手不足で辞めたいのに辞められないという人は、その人手不足の現状をしっかりと理解できて職場の人たちの事も考えられる優しい人だと私は思います。

でもよく考えて欲しいのが体あっての仕事です。

辞めたいと思っていながら辞められないのであれば、精神や体に支障をきたすことが考えられます。

人手不足で頑張って体を壊したって会社は絶対に助けてくれません！

断言できます。

そんな会社は次の人を何とか補充するか、今いる人をさらにこき使って乗り切ります。

そんな会社に身も心もボロボロにさせられることはありません。

どうか自分の事ももっと大事に考えて、少し自分勝手なくらいで良いので自分の考えた通りに人生を送って欲しいと思います。

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