「会社に未来がない」と感じたら転職すべき１０の理由。あなたの未来は自分の手で作りだそう！

あなたは今、「会社に未来がない」と苦しんで悩みながら働いていませんか？

「未来がない会社」とは、以下のような特徴を持った会社です。

＜未来がない会社の特徴＞

1. 社員に向上心がない
2. 上層部と社員と距離がある
3. 社員がずっと会社の悪口を言っている
4. 副業禁止をうたっている
5. 現状維持が安定と思っている
6. サービス残業がいまだにある
7. 自分がした仕事が評価されない
8. 人間関係がわるい
9. 労災等がでない
10. 年功序列思考が根強い
11. 社員がすぐ辞める
12. ポストが少ない
13. ベース給が上がる見込みがない
14. ボーナスが現物支給
15. 現場主義でない
16. 上層部に都合の良い報告はしない
17. 上層部が責任を取らない
18. ロジック無視の成果主義
19. 社員を大切にしない
20. 社員の年齢層に偏りがある
21. 新卒採用が少ない
22. ハラスメントの横行（パワハラ・セクハラ）
23. 不正が多い
24. 管理職が責任を取らない

もしあなたがこのような「未来がない会社」で働いているなら、今後の人生を考えた方がいいでしょう。

今、「会社に未来がない」と苦しんで悩みながら働いている人に、私からアドバイスしたいと思います。

それはただ一つです。

早くその泥舟から脱出して、もっと大きな企業に転職する努力をして下さいと言うことです。

既に間違えて乗ってしまったその未来のない会社と言う泥舟に、長くいればいるほど無駄な時間を費やすことになります。

その未来のない会社と言う泥舟に乗っている以上、いくらあなたが頑張っても、その努力は報われず無駄でしかありません。

なので、出来れば今直ぐにでもその泥舟から脱出して、もっと大きな船を探して乗り換えて頂きたいと切に願います。

人生は一度きりで光陰矢の如しです。

ベストを尽くして下さい。あなたの幸運を祈ります。

あなたは真面目に一生懸命頑張ってきたからこそ、「会社に未来がない」ことに悩んでいるのだと思います。

しかし先述したように、そう感じたという事は、同時に「次の選択肢の前に居る」ということでもあります。

あなたのその誠実さを、よりあなたが信じる会社のために傾けてみる、という方法もアリではないでしょうか。

こういう時にこそ、ぜひ一度、視野を広げてみてください。

いま現在、本当に人手が足りている業界は、どれだけあるでしょう？

多くの業界、多くの会社が、人手不足に悩んでいるのが現状です。

たしかに、能力や効率も求められる一方、人間性、つまり「社内における誠実さ」がより貴重になっています。

「会社の未来を信じて頑張りたい」ということは、末永くその会社で頑張りたい、ということですよね。

そんなあなたを欲しがる企業は沢山あるはずです。

そんな未来ある企業にあなたの全力を貸して、会社とともに、ご自身の未来も明るくしていきましょう！

「会社に未来がない」と感じながら働くのは不幸である

所属している組織が未来がない。

嫌いだと思いながら働くのは不幸だと思います。

その苦しさを乗り越えるには環境を変えるのも一つの手段だと思います。

慣れない環境に身を置くのは最初は辛いかもしれませんが乗り越える事で更なる成長と人間としての幅は広がると思います。

所属している組織に未来がないと思うなら色々調べて自分が未来あると信じれる企業で悩まずに頑張る事が充実した社会生活を送れると私は思います。

勤めている企業が好きでなければ良い成果は出ません。

良い成果を出すにはよく調べて自分がここなら未来があり頑張りたいと思える場を見つける事が大切です。

私自身も過去に同じような経験があります。

上司に自分の意見を伝えたら「俺は俺のやり方でやる。お前のやり方でやりたいならお前はここに必要ない。」と言われました。

その後私はすぐに退職し、自分で会社を立ち上げました。

この経験があったからこそ言えますが、同じような体験をしている人たちは今すぐそんな会社辞めてください。

過労死や職場での精神苦痛による自殺はまだまだなくなってません。

あなたの能力を必要としている会社はたくさんあります。

楽しみながら仕事をできる会社もたくさんあります。

あなたの人生はあなたのためにあり、未来のない会社のためにあるわけではありません。

会社に未来がないのに転職しないのは間違っている

会社に未来がないのに転職しないのはどうしてですか？

苦しんで生きるのが楽しいのならば、指摘することはありません。

私自身も辛い環境に身を置けば、更なる成長に期待できると言った錯覚を持っていました。

しかし、企業は個人の成長には関心はありません。

結果が全てです。

中には、人を育てるという社訓を持っている会社はあるでしょうが、そのような会社に今あなたは勤めていますでしょうか？

ただのやりがい搾取に虐げられているだけではないでしょうか。

転職に悩まられているという事は、働く意思があり、真面目に仕事と言うことを考えている人の証左だと思います。

真面目に仕事を考えているあなたが悩まれている、そして苦しんでいる環境ならば、仕事ではなく、あなたの人生としてを考えて下さい。

蛇足になりますが、仕事を考える理由はあなたの人生があってからこそなのです。

前提を履き違えないでください。

あなたがやる気を出せば、何でもできます。

人には他の動物と違い知恵があります。

その知恵をフルに使い考えましょう。

自分の将来にとって何が一番なのか、自分の将来のビジョンを具体的に持ちましょう。

あなたならできます。

それが転職なのか、会社を変えるのかは、そのビジョンに向かって行くうちに見えてきます。

会社に未来がないなら自分の手で未来を作ろう！

未来は自分で作るものです。

自分の明るい未来が待っている会社を探しましょう。

バリバリと働いている姿がイメージできる会社なら、未来がないという不安は一切なくなるはずです。

あなた次第で未来は明るくなるのです。

昔は業績には波があるので、「今しばらく我慢したほうがよい。

早まらない方がよい」と言われていました。

しかし現実に会社に未来がないと苦しんでいるのなら、転職して環境を変える方がよいです。

現在は昔ほど転職に対し、壁が高くなく、チャンスがあればそれに向った方がやる気がでます。

一度会社に見切りをつけると、考えを改めることは難しいです、また悩んでいて時間を無駄に消費しても、いいことはないです。

例え転職先が最善ではなくても、違う場所、職種、環境を変えると、考え方が変わってきます。

悩んでいるのであれば、転職活動を勤務しながらでかまわないので、始めたほうが良いです。

私が辞める際に一番響いた言葉を紹介します。

この言葉ひとつで私は肩の重荷が取れすごく背中を押され今に至ります。

この言葉が響き今この文章を読んでくださっている読者さんの人生がこれからより良い方向に進んでいくことを心から願います。

「自分を縛るのはいつも自分」

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由とは？

「会社に未来がない」と感じたらすぐに転職を考えるべきでしょう。

ここでは、「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由を教えます。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由１．時間がもったいない

もしもあなたが、現在働いている会社に未来がないと感じたら転職すべき理由は、ズバリ時間がもったいないからです。

未来がない会社に居ること自体が無駄であり、１日でも早く転職して沈み行く泥舟会社から脱出すべきです。

でないとどんなに努力しても全く報われない無駄な時間に付き合わされることになり、せっかくたった一度きりしかない人生において、そんな未来のない会社に居ること自体が、そもそも会社選択を間違えています。

もっと自分の時間を見直して、有意義な人生を送るべきなのです。

その良い見直す機会が転職と言えます。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由２．成長につながらない

1.これ以上続けても自分自身の成長につながらないと思うからです。

2.会社が倒産等でなくなると収入源がなくなるからです。

3.あとであの時に転職すればと後悔する時がくるからです。

4.自分のやる気がなくなることで周りに影響して、会社全体の士気がさがりもっと働きづらくなる、また会社のためにも良くないと思うからです。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由３．無意味だから

結論から述べると私は就職して10ヶ月で大手飲料メーカーを退職しました。

なぜ今すぐ転職するべきなのか、１番はやはり時間の問題です。

私も辞める際にアドバイスをもらった中で多かった回答が「せめてあと3年は勤めるべき」学校でもこのことは言われました。

ですが、考えてみてください自分が今辞めたいと思っている
企業にあと３年間も勤めている姿を…未来がないと感じている時点でその企業に貢献しても無意味としか思いません。

まず私が伝えたいアドバイスとして「最低◯年働いて?…」このようなアドバイスに耳を傾けないことです。

時間はお金では買えません。

この会社で◯年働いて自分に身につくスキルは何かよく考えてみてください。

あと経歴が短いと次の転職先が決まりにくいなどの声がありますが、そんなことないです、必要としてる会社はあなたを求めます。

合わないと思ったらすぐ転職しましょう。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由４．つまらない生活だから

管理職の年齢層が高くなり若い人材の意見を聞かない、またはいつまでも昔のやり方を続けて何も変えようとしない場合は今すぐにでも転職すべきだと思います。

そのような会社にいても自分の特技を生かせず、やりたいこともやれずつまらない生活を送るしかなくなってしまます。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由５．解決しないから

転職理由に依らず、行動する事がまず第一です。

何故なら、会社に対しての不信感や待遇の悪さが理由に関係なく、会社という複数の人間が所属する集団の場合、不信感や待遇などの改善をするのには時間がかかるからです。

どのようなケースに至っても、集団を変えようとするよりも、今の自分の状況を変化させる方が、問題解決に至る時間的コストや資本を将来に向けれるからです。

ただ、理由もなく転職する場合は異なるので、必ず自分にとって会社に未来がない理由を考えておくべきだと私は考えます。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由６．レベルが低下するから

ご自身が本気で「この会社に未来がない」という感覚を持ってしまったら、その会社で仕事を進める上において、いざという時にご自身の最高のパフォーマンスは発揮させることは難しいと思います。

なぜなら、慣れてしまったら日によっては居心地の良い時もあるでしょう。

しかし、そうでない日や追い込まれた時に、必ずといっていいほど「どうせここに未来がないし」という諦めの気持ちが作業の邪魔をしてきやすいからです。

そうなると、難しい作業や、新しい作業を覚える事は困難になり、惰性の感覚が身に付いてしまい、気が付けばご自身のレベル低下に陥る事が避けられない上、仮に数年後、転職となってしまった時にも、適応能力が低下してしまう可能性があるので、結果的に将来的に身を滅ぼしてしまうと思われます。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由７．仕事の気力が薄れるから

「会社に未来がない」と感じた瞬間から、仕事への気力が薄れ無駄で身にならない時間が過ぎていくためです。

どんな仕事をして成果を上げたところで、あなたの気分は乗らず仕事上のミスが増えていきます。

そして次第に居場所がなくなり会社に居づらくなります。

その前に綿密な計画を立て転職を考えましょう。

転職を決断すれば、すべてが吹っ切れ、今の会社でも自分の立場を理解できるようになり仕事を上手く回すことができると思います。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由８．自分のためにならないから

会社に未来がないと感じたら、転職するべきです。

そのまま会社にいても自分のためになりません。

会社が変わる可能性を期待するよりも、自分は他に変わるほうが早いです。

自分のやりがいや生きがいがあったとしても、会社がそのまま存続できないならば、いる意味はありません。

会社を再生し、有料会社へ変えていくことができるなら、そのまま頑張るのもありです。

しかし、将来がない会社は、経営陣の問題も多く、経営を変えるだけのことができるとは思えません。

本当に潰れるか、潰れかけるかしない限りは、会社が変化することは難しいと思います。

それよりも自分の力を生かせる新しい職場を探して、意欲と能力を活かしていきましょう。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由９．後悔するから

２６歳のときに転職しましたが、その後会社は親会社に吸収され、ブランド名しか残っていません。

当時職場の仲間、同僚も連絡が取れない状態になっています。

入社したときは定年まで勤務するつもりでしたが、半年でこの会社には未来がないと直感しました。

そのときは入社したばかりでしたので、転職する気持ちはなかなか芽生えませんでしたが、あることがきっかけで転職活動を始めることになりました。

それは地方にある親会社の工場に出向になったからです。

入社して１年後にまさかそのメンバーに選べるとは予想だにしていませんでした。

もうこの会社には未来がないので、今しないとあとで後悔するなと思ったことを今でも記憶しています。

その後転職先で定年まで勤務しましたが、以前の会社を思い出すことはほとんどありません。

当時決断してよかったなと実感しています。

「会社に未来がない」と感じたら転職すべき理由１０．質が低下するから

会社は社会の公器と言うように社会の役や取引先やお客様に認められてこそ利益を得るべきでありますが、株主を意識した会社が多く、会社としての原理原則がズレてきた会社は転職すべきであると思います。

現在のような選択肢が多く情報が多い社会では、取引先やお客様の方向を向かずに株主に喜ばれる事を意識する状況を続けると直ぐに見限られる事が多いです。

また利益の為に商品・サービスの質を低下させる事を実施する事を許すような企業で働くと自分自身もその企業に染まる可能性が高いでしょう。

企業は宗教性の部分があり企業の色が働く人間に現れます。

商品・サービスの質を低下する仕事を許す企業で働くと、自分自身もそれを許すような仕事をする人間になってしまうので、転職する必要があると考えます。

未来がない会社の特徴とは？

では、どんな会社には未来がないのでしょうか？

ここでは、未来がない会社の特徴を紹介していきます。

未来がない会社の特徴１．会社に元気がない

未来のない会社の特徴としてよくあるパターンは、大企業の子会社または親族経営会社であり、資本金が10億円以下で従業員1000人以下の中小零細企業が多く、長い間、売り上げが伸び悩み、営業利益も下がり続けている会社です。

また未来のない会社は、いつも経費削減と人員整理と言うリストラをしているのが特徴で、サービス残業が横行しており、会社自体に元気がなく暗いのが特徴です。

そもそもなぜ未来のない会社になったのかと言えば、その会社の置かれている立ち位置が微妙な場合が多いです。

つまり、元々社会的にあってもなくても実は何ら影響もなく、まさにどうでもよい中小零細企業なのです。

そんな会社に固執する必要は全くありません。

未来がない会社の特徴２．従業員の6割が40歳以上

１.従業員の6割が40歳以上

まず最初に若い人が多い会社の方が将来性があります。

やはり働いている人の平均年齢が高ければ固執した固定概念に囚われたような考えの人が多く悪影響です。

若い従業員がたくさんいる会社を選びましょう

２.製造業・公務員・事務員
テクノロジーの発達により人が必要なくなる職業です。

未来がない会社の特徴３．若い人材の意見を聞かない

・能力に関係なく年齢により先輩後輩が分けられている
・若い人材の意見を聞かない
・昔のやり方を変えずにいつまでもアナログ方式で仕事をしている
自己資本比率が低い、財務状況が不明瞭、法的コンプライアンスが緩い、などが挙げられますが、問題としては、そこに対して改善を行う意思が明白に見られない、もしくはそもそも無い場合でしょう。

組合などによる団体が無いケースや組合が機能していない状況だと、さらに悪化してしまうのが通例だと感じます。

ただし、だからといって、あなたが会社を変えろなどの扇動を受けてはいけません。

あくまで、会社にとってあなたは一つの個人であり、守るべきは会社なので、良い結果には繋がらないでしょう。

未来がない会社の特徴４．経営能力がない

職種や技術、取り扱いの種類ということはさほど関係なく、ひとつ目は、「会社そのものの経営能力のなさ」。

どんな職種であれ、つねに短期、中期、長期の見通しを立てた上での経営スタイルであれば、会社にとって最悪のシナリオが来る何歩も手前で危険回避を行なうので、経営が原因で社員自身が路頭に迷う可能性は少ないといえます。

ふたつ目は、「社長と幹部の足並みが揃っていない」という会社です。

トップを筆頭に、幹部たちの意思疎通ができていないと、これが結果として社員や客先、果ては作業品質にまで悪影響を及ぼします。

方向はどうあれ、船体的にひとつの意志に向いていないと、どの方向にも進みません。

結果、会社運営そのものが衰退することが予想されます。

未来がない会社の特徴５．掃除ができておらず汚い

見た目から言えば、毎日の掃除ができておらず汚らしいオフィスです。

掃除ができていないということは社員各自の向上心が低く、毎日の与えられた仕事をこなしているだけで会社の未来を考えることができないためです。

未来がない会社の特徴６．ビジョンがない

企業のトップが誰にでもわかる明確な将来のビジョンを示すことができていない。

社長自体が将来のビジョンを具体的に持っていない、または、正確に社員に伝えられていないとなると、組織として進む方向が決められず社員各自の行動がバラバラになり空中分解してしまうためです。

口だけで実行を伴わないうえ、部下に成績だけを求める上司がいる。

未来がない会社の特徴７．経営陣が無能

経営陣の判断が全てだと思います。

アクティブに事業を行い悪化してしまう場合もあります。

しかし、何もしないで今までのままの経営、しかもよそに頼った経営を行っている会社は未来はありません。

どこかに依存してほそぼそと事業していても、何があるかわからないのです。

それよりもオリジナルの努力や経営のもとに存続しうまく行っている会社はたくさんあります。

また、経営者が自分の代で終わってもいいいやと思っているところです。

給料の渋りもおなじで、経営者だけが潤うような会社は未来がありません。

社員の努力に対して還元する当たり前のことができない会社は未来がありません。

未来がない会社の特徴８．業界最下位

業界で１位か２位に会社は何とか生き残れますが、最下位に位置する会社にはほとんど未来がないと言い切れます。

特定の領域で複数の会社が競っても、上位がほとんど独占するので、業績が伸びることはありません。

新入社員が少ない会社は、新陳代謝が進まない旧態依然の風潮が残っているので、未来を期待できません。

職場で会社の悪口が聞かれる会社も、意思疎通や情報公開が遅れているため、時代に取り残されます。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越えるにはどうする？

あなたは今、未来がない会社にいて絶望していませんか？

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越えるにはどうすればいいのでしょうか？

ここでは、乗り越える方法を考えてみましょう。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法１．転職する

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越えるには、取り敢えずは今の仕事を頑張っていても構いませんが、出来る限り直ぐにでも転職することをオススメします。

私自身もそうでした。

新卒でブラック企業に就職してしまい、約10年も我慢して働きました。

でもこの我慢は長ければ長いほど残念ながら無駄でしかありません。

所詮は未来がない会社なのです。

そんな所に居る時間が既に無駄なのです。

私の場合、私が退職してから約10年後に元の会社は外資系に買収されて、従業員は全員1度解雇され、再雇用となり、当然、40歳以上は再雇用対象外でしたので辞めて正解で、もしもあのままあの会社に居たらと思うとゾッとしました。

危なかったです。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法２．将来を本気で考える

まずは自分が将来どうなりたいかを本気で考えてください。

今の会社で働き続けることが人生ではありません。

人の人生は一度だけです。

仕事をやるために生まれてきたわけでもないはずです。

明日死ぬと言われて会社にいきますか？

いかないと答えた人は他にやりたいことがあるはずです。

それを実現するためにどうすれば良いかに思考を向けてください。

そうすればいまやるべきこと、我慢するべきことが見えると思います。

そしてその夢の実現のため前向きに何事も取り組む姿勢を持てばいろいろな壁も乗り越えられる力が身につくと思います。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法３．退職届を出す勇気

退職届けを出す勇気があれば乗り越えれます。

この会社をいつまでに辞めるんだと決断して退職届を書き上げ提出するのは快感でした。

ちなみに私は遊び心を入れて12月25日に退職届をプレゼントしました。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法４．チャンスととらえる

新しい環境を変えるチャンスだと思うことです。

継続することが収入を伸ばす手段ではありますが、会社そのものの将来性が無いのに継続しても意味がありません。

一度収入が減ったとしても将来性がある企業に方向転換する事は無駄ではないのです。

努力は正しい努力をしなければならない誤った方向性の企業は正しい努力では無いので、継続性よりも自身のキャリアの幅を広げる意識でキャリアチェンジする事も大事であると捉えて挑戦してみましょう。

迷っている時点で、集中して働く事はできないと思うからです。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法５．新しい何かを探す

合わない会社に自分の心も体も一生を捧ぐ必要はありません。

そのままでは奴隷のような生活を送ってしまうことになります。

自分の特技ややりたいことを生かせる仕事は探せばいくらでもあります。

もしどこにもなければ自分で会社を作ってしまえば良いのです。

未来のない会社に勤めているイコール自分自身にも未来はありません。

「どう乗り越えよう」と考えるのではなく「新しい何かを探そう」と考えることが大切だと思います。

辞めること・逃げることは決して恥ではありません。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法６．相談する

早めに信頼できる相手との相談が必要です。

ここで言う相手とは社労士などの士業であって友人や家族ではありません。

法的部分の対処にのみ、悩みを解決させるべきです。

会社にとっても、従業員である個人の気持ちを配慮することが、企業の目的にはありませんので、あくまで、法的姿勢による解決が必要なのです。

また、経済的な理由としても、問題解決に至るまでに直面する個人の収入の確保や退職に関する金銭部分は重要になるので、
第三者の士業資格持ちを利用しないと、逆に問題が悪化する可能性もあります。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法７．選択肢を意識する

ご自身が、「毎日つねに選択肢の前に立っている」ということを念頭におくことです。

世の中もご自身も、刻一刻と状況は変化しているはずです。

その会社に入社した時と、いま現在とでは状況は違います。

会社に未来がなくて絶望感を感じたということは、同時に、次に進むべきだということを本能で感じている、ともいえます。

そうなれば、問題は会社ではなく、ご自身の問題です。

一見すると絶望感を感じるかもしれませんが、それは「新しく大きな選択肢の前に居る」と考えた方が良いでしょう。

もっといえば、それに気づいたならば、それは人生における大きな転機、チャンスでもあります。

会社の未来は、ご自身が悩む問題ではありません。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法８．情報交換する

同じ気持ちの同僚を探し、情報交換をする。

情報交換をすることによって、具体的にこの会社に何故未来がないかを突き詰めることができる可能性があります。

突き詰めるだけで終わってしまっては意味がないと思います。

突き詰めた理由を改善するための行動を同じ気持ちの同僚と力を合わせ実行することです。

自分が会社を変えよう、自分が会社の未来を創るんだと考えている自分を想像してください。

転職も一つの方法ですが、今の会社で頑張っていく方法もあります。

私の経験ですが、すべて部下に仕事を押し付け自ら仕事をしない上司がいました。

部下はみんなそのような上司に不満を抱いていたので、社長に直訴し上司を辞職に追い込み、部下であった私たちで会社内に新しい組織を作り成功した事例があります。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法９．会社に期待しない

会社に期待するから絶望するのです。

経営者に期待するから絶望なのです。

人は宛になりません。

未来がないと感じるくらいの会社です。

絶望することが当たり前なのです。

その当たり前を受け止めて、自分の力を活かせる職場を探しましょう。

最初は給料など下がることもあると思います。

でも、自分の力次第で今後はなんとかなるものです。

未来のない会社に依存する気持ちをきれいさっぱりなくせば、絶望は希望に変わります。

会社に未来がなくて絶望する気持ちを乗り越える方法１０．未来のある会社に転職する

転職前は絶望感しかありませんでした。

会社に将来像が描けないので、どうしたらよいのかわかりませんでした。

年配の人は仕方なく受け入れているみたいでしたが、あと数年で退職する人と違い、あと３５年以上働かなければなりません。

職場では暗い話ししかしないので、ますます希望が薄れてきます。

そのときは環境を変えるしかありません。

転職して未来のある会社あるいは自分で未来を切り開く職種変更を検討したほうがよいです。

世の中に違った分野、会社も多く存在します。

自ら動けば。

絶望する気持ちからやる気に変わってきます。

未来ある会社に転職する方法とは？

未来ある会社に転職するにはどうすればいいのでしょうか？

ここでは、未来ある会社に転職する方法を考えます。

未来ある会社に転職する方法１．よく調べる

未来ある会社に転職するにはどうすればいいのでしょうか？

未来ある会社に転職する方法は？

昔、私もそうだったようにきっと現在、未来のない会社に勤務していて不安な会社員は悩んでいるでしょう。

その答えは、よく調べてから転職することです。

そして、転職先は少しでも大きな企業を選んでください。

1番良いのは安定安心の公務員ですが、これは殆ど人脈で決まっているので、なかなか入れません。

なので何の人脈もない方が、未来のない会社から未来のある会社に転職するには、少しでも若いうちに、少しでと大きな企業に転職することをオススメします。

それが現代日本社会の実態なのです。

未来ある会社に転職する方法２．見極める

いま現状だけうまくいっているかで判断するのではなく、歴史と実績があり将来的にも生き残り続けれるかどうかを見極めてください。

真剣に考えてみれば意外とたくさんあります。

例えば農業専門で募集している転職サイトもあります。

今までの自分の考え方はなくして新しい世界を楽しむつもりで臨まれると良いと思います。

未来ある会社に転職する方法３．稼ぐスキルを身に付ける

名前を挙げるとキリがありませんが正直未来は予測不可能です。

なのでおすすめは自分で稼ぐスキルを身に付け独立することです。

そのためにウェブライティングやプログラミングなどIT系の会社で稼げるスキルを身につけるのが一番だと思います。

未来ある会社に転職する方法４．誠実かを判断する

どんな会社にも良いところと悪いところはあるが未来ある会社とはお客様や取引先に誠実であるか？

その誠実さは自分自身が信用できるのか？だと思います。

自分自身が未来あると信じれる企業だと思えるくらいに企業を調べてみれば未来ある会社に勤めることができると考えています。

未来ある会社に転職する方法５．同世代に意見を聞く

まずは自分にあった会社を探し、その会社に勤めている同世代の人たちに意見を聞いてみるべきだと思います。

インターネット社会の時代なので、検索すればいくらでもその会社の評価・評判は調べられます。

若い人材を大切にしいい意味で上下関係のない会社を見つけることが大切です。

未来ある会社に転職する方法６．事前情報を得られる企業を探す

未来がなにを指し示すのはわかりません。

しかし、企業内コンプライアンスを基にした労働環境や、法的契約のもとに行われる給与体系については、事前に調べておくのは当たり前です。

何故、当たり前なのかを説明いたしますと、労働契約に至るまでの情報の開示と企業における事業情報の提示は法的に決められており、その部分があやふやである企業やそもそも書いてない企業は転職以前の問題だからです。

必ず、事前情報を得られる企業を探す事、これが当たり前の転職への第一歩でしょう。

未来ある会社に転職する方法７．「生の声」を聞く

もし誰かから紹介を受ける機会があれば、ぜひその会社で働く社員の、「生の声」を聞くのが一番良いと思います。

もちろんそこには社員独自の主観が入るはずなので、すべてをそのまま鵜呑みにするのではなく、客観的にみて、その声から「少なくともどういうことが見えるのか」と、冷静に捉えることが大切です。

給料が多い、少ないは、それぞれの立場によって違うので、「誰かの収入額」自体はあまり参考にし過ぎるこのは良くないと思います。

もし「生の声」が聞けない場合であれば、社歴やネットでの口コミなども、ひとつの参考にするのも良いかと思います。

未来ある会社に転職する方法８．実績を作る

まずは今いる会社で実績を作りましょう。

その実績を認めてあなたを雇ってくれる会社を探すことです。

あなたの実績を知ったうえで、あなたを欲しいと言ってくれるということは、その会社にはあなたに対する明確なビジョンがあり的確な部署・仕事を与えてくれるでしょう。

未来ある会社に転職する方法９．やりがいを重視する

会社を選ぶよりも、自分のやりがいや生きがい、技術を活かせる会社を探すことです。

自分の持っている能力を発揮できる会社を見つけようと思えば、自然と見つかります。

自分のために動けば、必ず見つかるものです。

でも、自分のためでなく、給料のためや、消去法で会社を決めていっても、良い職場には巡り会えません。

なぜなら、入社後にまた消去法で良いところがわからなくなるからです。

自分の力を活かせるこんな会社を希望する。

と決めることで未来のある会社に転職が可能なのです。

未来ある会社に転職する方法１０．転職エージェントを利用する

未来をどの時点に想定するかで違ってきます。

例えばシャープは２０年前は液晶テレビで儲かっていました。

当時はこのまま未来に向かって突き進んでいくと思われていましたが、今では台湾の会社に吸収されています。

情報源として転職エージェントを利用することもよいです。

人気のある会社、ベンチャー企業とつながりがあるので、未来ある会社にめぐり合う可能性が高くなります。

会社に未来がないのなら勇気を持って転職しよう！

「会社に未来がない」のなら、勇気を持って転職されると良いと思います。

新しい会社にはいるということは、新しい自分で臨めるので意外となんとかなります。

もし会社に残留されるのであれば副業も考えられたら良いと思います。

もう一つ別の収入があればいつ辞めても大丈夫という安心感が生まれ、そのうち本職の方にも心の余裕が生まれてくるからです。

またなにか打ち込めるような趣味をはじめることも良いと思います。

プライベートが充実すればそれだけ仕事にやりがいもみいだせると思うからです。

今の時代はいろいろなところにチャンスがあります。

小さな勇気が自分の人生を大きく変える可能性をひめています。

とにかくポジティブに行動してください。

そうすれば良い道が見つかると思います。

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