新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法を教える！辛すぎた私の経験

あなたは今、先輩や上司に「放置プレイ」されて苦しんでいませんか？

自分も放置プレイを体験し、退職した身なので本当に辛さがわかります。

毎日毎日仕事を任せてもらえず自分の存在価値を疑っていました。

しかし、転職する事で自分が輝くことができる場所を見つけました。

今では当時のことはトラウマで、大嫌いな上司の顔も思い出したくありません。

そして、本当に耐えてるだけで時間の無駄だったなと思います。

新卒の若さには未来と価値があります。

同じ会社で3年以上勤めないと転職活動に不利とよく言われますが、それは嘘だと思います。

前職で何の仕事もせず時間だけ過ぎてしまった方がより転職しづらくなると思います。

きっとあなたが輝ける場所があるはずです。

転職、頑張りましょう。

放置プレイされたことは、立派な退職理由になります。

その際、転職先での面接で忘れないでほしいのは、「放置されていた環境でどのような努力をしてきたか」を話すことです。

もし出来るならば「放置という苦しい環境の中でも、自分で動き、周りを少しだけ変えることが出来た」という経験があると、面接官からの印象もさらにアップします。

そしてもう一つ言いたいことは、「放置されている状況に危機を感じられている自分」に自信を持ってほしいということです。

世の中には「放置されているけど、まあいいや、ラクだな」と思う人もいるのです。

自分の経歴に対して危機を感じられているあなたであれば、きっと転職活動はうまくいくでしょう。

あなたを応援しています。

放置された原因はあなただけにあるわけじゃない

放置された原因は自分にあるとは決して考えなくてもいいのです。

明確な理由があって放置されるのは仕方のないことですが、上司も人間であるから、個人の感情や自身が仕事ができないからうまく仕事を回せない、放置するということは多々あるので、原因が自分だけにあるとは思わなくてもいいと思います。

そうすれば、自分は仕事ができないからほかに行っても何も変わらないと思うことはないだろうし、他の職場でちゃんと自分のことを見てもらえることもあると思うので色んな可能性を考えてみるのも一つです。

せっかく空いた時間があるのであればその時間を資格の勉強をしたり、それが見つかって怒られてしまうようであれば、パソコンのスキルを上げるように努力したりと空いた時間を耐えるだけではなく色んな事ができます。

また、会社関係の人ではなく、友人や親、またネットや電話での相談といった第三者に現状を報告し、打開案を一緒に考えるのもまたいい手でしょう。

放置されて時間があるのは、逆にチャンスかもしれない

私の場合、放置もそうですが、そもそも仕事内容にも全く興味を抱けずやりがいも感じなかったのでしんどかったです。

スキルアップを図りたいともキャリアを積みたいとも思えずある程度年数が経ったら絶対に辞めようと入社3ヶ月目くらいから考えていました。

なので仕事が来たら真面目に取り組みさっさと終わらせ、ない時は仕事を探したりボーっとしたりするのではなく空き時間として有効活用することにしました。

職場には申し訳なかったですが…。

放置されて空き時間がるということはチャンスです。

次のステージで働いていくために時間を有効活用することをお勧めします。

会社に見切りを付けて転職しよう

放置状態が続くようであれば、その会社に見切りをつけて転職したほうが良いかもしれません。

がむしゃらに頑張って誠意を見せているのに、低姿勢で教えを請う姿勢を見せているのに、それでも放置プレイされている方がいるのはとても残念なことです。

社会の大きな損失です。

どんなに努力をしても相手が考えをあらためないのなら、そのときは自分が会社を去るしか他に方法がありません。

もしかしたら転職先でも同じ境遇にあうと思われているかも知れませんが、まともな企業、まともな先輩なら放置プレイをすることはありません。

どんな会社で仕事をするにしても苦しいですし、しんどいです。

でも放置プレイなんて普通はあり得ません。

自分の時間と精神を削ってまで現在の会社に居続ける理由を考えてみて、すぐに具体的な理由が浮かばないのであれば転職をするべきだと思います。

転職に関して多くの人はマイナスな要素を持っている人が多いと思います。

例えば今より状況や環境が悪化したらどうしようといったようなことをよく耳にします。

確かにそのようなことを心配する気持ちもわかりますが、あなたが現在苦しんでいて努力や改善もしているのに状況が変わらないのであれば、転職をして新しい環境にかけてみるのもありだと思います。

このような状況で転職を行う際は、不安よりも期待の方が勝りますので心のゆとりを持って転職活動はずです。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談

ここでは、新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談を紹介します。

どのように放置されてしまったのでしょうか？

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談１．ずっと放置

従業員が少ない会社だったため、引継ぎや仕事内容の説明ができる時間がないと言われ、単純な作業のみまかされて（1時間程度で終わる仕事）それが終わったら放置されました。

仕事をくださいと言っても、任せられる仕事はない、あなたにまわす仕事を作るだけで仕事が増えるだけだから待っててほしいとさんざん言われて結局何もできることはありませんでした。

また、上司以外から仕事が回されると、まだ早い、説明していないと言われ仕事を取り上げられ放置されました。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談２．とにかく教えてくれない

WEB教材の企画・開発をしていますが、初めて制作に関わった時は大変でした。

ベテランの方が多く、職人気質な部署の雰囲気もあり、マニュアルなども整備されておらず、｢とりあえずやってみて。｣といったスタンスでした。

「いや、見本なり参考になる資料を見せてくれよ…」と泣きたくなってしまったのですが、仕方ないのでデータベースから必死に資料を探し、手探りで資料をつくってはダメ出しを受け、やり直しというのを永遠と繰り返しました。

最初から教えてくれたらこんなにやり直ししなくてもいいのでは？と思わずにはいられませんでした。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談３．研修がない

自分は新入社員としてECサイトを運営している会社に入社したのですが、新入社員にできる仕事もそこまで多くなく、まともな研修もなかったため、すぐにすることがなくなってしまいました。

最初の頃は加湿器の水を替えたり、普段誰も使っていないような場所の掃除など、自ら仕事を探してやっていましたがそれでも限りあるもので1ヶ月ほどすると本当に何もすることがなくなってしまいました。

先輩の社員に何か仕事ないですかと聞いても「今は無いから。

」と言われて1週間以上仕事がもらえないこともありました。

そんな中でもきちんと日報を提出しなければならず書くことができない私は毎日苦しめられておりました。

課題の仕事を「分からなかったら周りの人に聞きながらしてね」と言われ、指示をした本人は、出張や会議で席にいることが少なく、いつの間にか自分で解決しながら取り組んでいく形になってしまいました。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談４．完全放置

入社後1週間ほどOJTを経験し、そこから実際の仕事をするべく担当部署に配置されました。

仕事は見て覚えろという今では考えられない古臭い考えの上司や先輩だらけで、何も教えてもらうこともなくそのまま建設工事予定の現場に行ったのを覚えています。

専門用語が分かりませんから例えば「工具箱の中からナントカを３つ持ってこい」と言われてもそのナントカが分かりません。

それで確認の為に聞くと怒鳴られて、涙目になりながらその場の雰囲気から適当に工具箱の中から10個くらい持っていきました。

すると高確率で予感が当たって正解します。

それもまた先輩達からするとカチンと来るのか、このような事が何日も続いた後に完全放置プレイが始まりました。

尚、もうこんなおかしな先輩達に頼るわけにはいかないと思い、それからは同じ現場にいる他のコンサルタントやゼネコンの社員の方々に恥を忍んで色々教えてもらいました。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談５．すぐに放置

入社すると必ず新人担当がつく職場です。

しかし、毎日担当の職員が出勤しているわけではない勤務形態です。

担当の職員が休みの日は他の職員が毎日担当に付いてくれますが、人によっては丁寧に教えてくれる人、そうでない人、聞いても教えてくれない人がいます。

担当が付いているのに、急ぎ足でついていけないくらいの速さでいなくなってしまい放置…。

業務内容を教えられる前に放置された事もあります。

一度習った事をもう一度聞き返すと「習っていませんか？ノートに書いていませんか？」入社して3日目からそんな状況がありました。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談６．デスクに放置

配属当日にここが君のデスクだからと案内され、そのまま放置されたことがあります。

本社での入社研修を終えたばかりだったので配属先で教育担当がいるものだと勝手に思っており、いくら待っても本日の担当業務もなくデスクに座って日々が過ぎていきました。

何か手伝うことはありますかと聞いても軽く流されて何も改善出来ませんでした。

新入社員の際、研修期間は講義が終わった後レポートを書いていました。

それを書き終わった後、定時までの残り時間1時間ほどなにもやることがなくデスクにひたすら座らされていました。

また、研修期間が終了した後も仕事がない時が多く、虚無の時間がたくさんありました。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談７．2社目の放置

私は今まさに放置プレイを経験しているのですが、新人を放置する会社というのは結構あるようで、私はこれで放置プレイ2社目です。

その2社のうちでも酷かったのは、契約社員として入社した1社目の営業事務で、なんと初日から放置でした。

新人に渡す初期設定用のメールをポンと送ってそのまま上司は会議へ・・・。

昼を過ぎた頃にメールで「一緒にランチしようと思っていましたが、今日は一人でお願いします」と言われたことが印象に残っています。

その後も毎日会議と称して自由気ままに出歩いていた上司は、派遣さんに私の教育を任せることが多くなり、お願いしたダブルチェックも適当で、最終的にミスに気づかれずお客様に謝罪と返金をするような事態になりました。

新入社員で先輩や上司に放置プレイされた体験談８．教えず放置

上司に聞かないとシステムの使い方も分からず、試しに使ってみることも出来ないシステムだったので勝手にいじることも出来ませんでしたが、上司は忙しそうにしていてなかなか使い方を教えてもらえませんでした。

時間があるときに教えてあげるから、と言われていたので、「今時間があるから教えるよ」とそのうち言われるのだろうと思い、それ以外の勉強などして待っていましたが、一向に教えてもらえる時間ができないまま放置されていました。

新入社員の放置プレイが起きる理由とは？

なぜ新入社員に対する放置プレイが起きてしまうのでしょうか？

新入社員の放置プレイが起きる理由を紹介します。

新入社員の放置プレイが起きる理由１．マニュアルが出来ていない

上司が忙しがって仕事を回せない、また仕事内容へのマニュアルが出来ていないこともあり、一人で仕事を抱えてしまうと周りが手を出せることが何もなくなってしまうことも問題だと思います。

さらに、残業代等を稼ぎたいために、早く終わる仕事を引き延ばしたり周りにふることをしなかったりダラダラと仕事をしているのもまた放置プレイが起きてしまう原因になると思います。

そういうことをされても新入社員は現場のことがわかっていないため、文句も言えず耐えるだけと言った状況になってしまうのがわかっているからそういう人は同じようなことを繰り返すのだと思います。

新入社員の放置プレイが起きる理由２．まともな研修がない

まともな研修がない会社では、新入社員がまだ戦力として成長する前に現場に出されるため、先輩社員が新入社員に安心して任せられる仕事が少ないからだと思います。

また、先輩社員と新入社員の間に信頼関係が構築できていない間は先輩社員が新入社員を信用して仕事を任せることができないからだと思います。

新入社員の放置プレイが起きる理由３．手一杯

・先輩社員が、出張、会議、自分の仕事で手一杯で、新入社員を指導している時間がない。

・新入社員を指導することも仕事の一つという意識が欠けていて、むしろ、新入社員を自分の時間を割く足手まといだという認識がある。

・その先輩社員本人が仕事のできる人でなく、新入社員がいずれ自分の仕事をサポートしてくれる心強い戦力になるという見通しが持てないでいる。

指導をしないと自分のグループのパフォーマンスが下がり、評価が下がるという想像が出来ないでいる。

・自分より若い者や何も知らない者をいじめたくなる気持ちがある。

・先輩社員の器が小さい。

新入社員の放置プレイが起きる理由４．先輩や上司の人間性

新入社員が同じことを何度も質問したり、何度も同じ失敗をすればそのときはそれなりの対処を考える必要がありますし、新入社員の態度が悪ければ注意をすることもあると思います。

ただ、放置プレイとなると話は別です。

これは新入社員自身の問題ではなく、その先輩や上司の人間性に問題があると考えます。

というのも一定の割合で他人（新入社員や部下）に仕事を教えることを嫌う人がこのビジネス社会には存在するからです。

経営者からすると職務放棄に近いことをする管理職や教育係がいるのです。

新入社員に仕事を覚えてもらった方が自分も早く楽が出来るのにあえてそれをせず放置プレイをするのは単に新入社員が気にくわないとか、早く辞めさせたいからでしょう。

忙しいから教えられない、忙しいから放置プレイをするというのは単なる言い訳です。

新入社員の放置プレイが起きる理由５．慣例行事

新入社員が入る度に恒例行事の様に繰り返されています。

新入社員に対して冷たくあたる職員は決まった人達です。

昔から会社の体質の様で上司も皆気づいていますが、見て見ぬふりをしているから放置プレーやイジメのような事はなくならないのではないかと思います。

新入社員の放置プレイが起きる理由６．人手不足

まず人手不足の会社や激務の会社などの1人あたりの業務量が多い会社では新人社員の教育を行う時間も人手も確保が出来ないので必然と新人社員が入ってきても放置してしまうといったことが起きているのだと思います。

もう１つの要因として、その会社の習慣によるものもあると思います。

例えば、現在いる先輩方たちが新人社員の頃は先輩から何も教えてもらえず仕事を見て覚えてきたなどといった習慣が続いている会社ではある意味での新人社員の放置プレイも起こると思います。

最後に新人社員当人の問題によっても起こると思います。

新しく入ってくる新人社員のことを会社の人たちは書面上の情報でしかわかりませんので、初めの第一印象が悪いと放置プレイも起こりえます。

新入社員の放置プレイが起きる理由７．やることがない

やることがないから。

そもそも会社に仕事がないから(笑)先輩は忙しくて後輩にかまっている暇がなさそうでした。

教育担当が決められていなかったから。

尚、暇すぎて困っていた際、新入社員は座っているのも仕事のうちと言われました。

自分の中でその価値観は全くなかったのでこの会社終わっているなと思いました。

新入社員の放置プレイが起きる理由８．教育係の多忙さ

新入社員の放置プレイが起きる原因は、ほとんどが「教育する側の多忙さ」にあると思っています。

少なくとも私が放置プレイを経験した2社は、どちらも教育担当が多忙すぎることが原因でした。

また、それと合わせて「放っておいても勝手に成長してくれる人間こそが良い人材」と思い込んでいる上司も放置プレイを生み出す原因になると分かりました。

上司の話し声が遠くから聞こえてきたことがあったのですが、「放置しておいても成長してくれる子がいいんだよね」とハッキリ言っていました・・・。

１を教えて10学んでくれる人材はいるかもしれませんが、０から10を生み出すのは不可能に近いと思います。

新入社員の放置プレイが起きる理由９．受け入れ態勢がない

新入社員の受け入れ体勢が整わないまま、とりあえず新しい人を雇ってしまうからだと思います。

新入社員の教育について、いつ頃までに何を誰がどう教えるのか、など、社内である程度の取り決めをしてから雇うべきだと思います。

単純に人手不足で教える時間や余裕がないです。

あとこれは自分が教える立場になって思ったことなのですが、「相手が何が分かっていないのが分からない」状態なので、新入社員側からもある程度アクションをもらわないと何を教えたらいいか分からないというのが正直なところです。

新入社員の放置プレイが起きる理由１０．教育体制が整っていない

また、会社として教育体制が整っていない場合もあるかと思います。

ベンチャー企業だったり、中途社員ばかりで構成されている会社などにはそもそも「新入社員の教育」というものが確立されていないかもしれません。

あとは「仕事は盗んで覚えろ」といった古い考え方だったり、「新人の方から聞いてくるべき」といった上司側の待ちの姿勢もあるかもしれません(もちろん、こちらから聞くことも大事ですよ！)。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法とは？

では、放置された場合はどうすればいいのでしょうか？

ここからは、新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法を紹介します。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法１．フリをする

仕事しているふりをし、それでも仕事が回ってこなければ手が空いていることをアピール。

また、上司以外に相談できる人を作りその人に現状を少し報告したりする。

それでも改善が見られないようであれば資格の勉強やわかりにくい副業を行ったりしていました。

転職をするのもまた手だと思います。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法２．自分で考える

自分はとにかくできそうな仕事を自分で考えて乗り越えていました。

具体的には備品の整備や掃除など、直接的な仕事ではないけれども、仕事をしている人が快適に働くことができる環境を作ることです。

それでもすることが無くなれば、仕事をしているふりをしておりました。

しかしこれは時間の無駄だなと思い、現在は転職ししっかりと自分に合った仕事を見つけることができましたので、転職することをお勧めします。

放置された怒りや、やりきれなさを心の中で一旦おさえて、周りの人に聞きながら、与えられた仕事を根気よくクリアしていけば良いと思います。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法３．事情を説明

誰か教えてもらえそうな人が社内にいたら、その人に事情を説明して教えてもらうのが良いと思います。

もちろん自分でも勉強をする必要がありますし、自分はこの会社で頑張りたいという姿勢を示す必要もあります。

小さな職場の場合、朝一番に会社に来て掃除や仕事の準備をしていると社長や副社長がやって来て「おはよう、新人君！頑張ってるじゃないか！何か悩み事はないか？」と気にしてくれる場合もありますから、そういったチャンスがあれば会社のトップに遠慮せず相談しても良いでしょう。

実際に放置プレイを経験した私は同じ現場で仕事をしていた同業他社の社員さんに初歩的なことを教えてもらいました。

もちろん笑われましたが、しばらくして私があかの他人に教えてもらっていることを先輩や上司が知ったときは「これからは俺達が教えてやるから他の会社の人に迷惑かけるな」と言われて、その後は先輩達に教えてもらうことになりました。

転職は最終手段です。新入社員が放置プレイから抜ける方法は探せば必ずあります。

もちろんメンタルを病むほどの嫌がらせを受けている場合は直ぐに退職し、転職することをお勧めしますが。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法４．挨拶する

苦手だと思う先輩に対しても必ず自分から挨拶をする事が大切ではないかと思います。

常に平然を装って笑顔で接します。

相手に無視をされても笑顔で接します。

仕事を教わったら必ず「ありがとうございました」と伝えます。

先輩から仕事を教えてくれない場合は自分から仕事を聞いて、教わった内容は忘れない様に必ずメモを取り、自宅へ帰ってからも勉強しました。

しっかりと仕事と向き合っていれば時間とともに人間観関係は良くなってくるのではないでしょうか？

又、どんな事があっても職場での愚痴を同僚に話さない事もうまくやり過ごす秘訣だと考えます。

話してしまう事によって、トラブルに巻き込まれる可能性が生じると思います。

全然違う話になっていた…なんて事もなきにしもあらずだと思うので、話す内容にも気を付けてポジティブな話をする様に心がけています。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法５．考える

放置プレイをされた際にはまず、何故放置プレイをされているのかを考えます。

人手不足や業務多量のために時間がなく育成に時間と人が回せないといった理由ならば、自分が出来そうな業務を見つけて先輩に提案します。

何か手伝うことはありますかと指示を仰ぐより、自ら出来ることを提案する方が先輩方も考える時間がいらないので効果的です。

その会社の先輩方が新人の頃は仕事は先輩の業務を見て覚えたといった職人気質の会社ならばその方向で仕事を覚えていくしかないと思います。

しかし、そういった気質の会社の人たちは仕事をある程度出来るようになるとすぐに認めてくれる傾向にありますので、少しの間の我慢だと思います。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法６．聞いて回る

最初のうちは先輩や周りの人に何かやお手伝いすることはありますか？と聞いて回っていたが、一通り回って何もない場合は席に戻って、裏紙づくりや整理整頓机の掃除などをして時間を潰していました。

それも終わってしまったらPCのフォルダ生理を行い、それも終わってしまったらコピー用紙の補充をしました。

それらも全て終わってしまったら寝るか、ボーっとするか、ネットサーフィンをしていました。

しばらくしてまた仕事がないか聞いて回るという繰り返しです。

最近はもう暇を潰す玄人になりました。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法７．声をかける

今の会社ではまず、同じ部署やチームの全員に「私に出来ることはありますか？いま手が空いているんです。」と声をかけましたね。

しかし毎日声をかけるうちに、リーダーですら「うーん、無いかな。」と苦笑いをするように・・・。

そうなってからは諦めて、少量ずつでもファイリングをしたり、学んだことをエクセルに保存したりという作業で時間を潰しました。

それでも数日は保ちませんので、ちょっと悪い方法かもしれませんが、ネットでエクセルの勉強なんかをしましたよ。

しかしこれは、席の配置にもよるかもしれません。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法８．周りに聞く

何もせずに給料を頂くわけにはいかないので、何か手伝えることはないか周りの人に聞くことにしていました。

自分の部署の仕事では無くても、例えば事務の人から書類整理やホチキス止めを手伝って欲しいと依頼されたりすることもあるので、とりあえず仕事をしている状態を作ることが出来ました。

また、自分の直接の上司に放置されていることを、さらに上の上司や話をしやすい先輩に相談するのも、状況を変えるためのひとつの方法だと思います。

新入社員が先輩や上司に放置プレイされた時の対処法９．転職する

悪意のある放置なら即転職でいいと思います。

無駄に耐えるのはただ消耗するだけなので。

そうでなければ、自分なりに勉強したり、分からないこと、気になることを質問してみたり、社内のデータベースをみたり、読書をしたり、自己投資に力を入れたらいいと思います。

特に分からないことは何でも聞いたらいいです。

新人のうちしかできないので(どんどん質問しにくくなります…)。

恥ずかしくても質問した方が今後のためにもなると思います。

努力や改善をしても放置プレイが治まらないなら転職を考えるべき理由とは？

努力や改善をしても放置プレイが治まらないなら転職を考えましょう。

その理由を紹介します。

放置プレイされているなら転職するべき理由１．精神的に悪い

何もしないまま職場にいるということは結構精神的にくることもあるので、心身に影響が出てしまうこともあるからだと思います。

現状を考えて給料や休みの割合など自分に＋になることが多いと感じれば転職しなくてもいいとは思いますが、マイナス面が多いと感じればいる必要はないと思います。

能力を何も生かされることなく、仕事ができない人というレッテルだけ貼られてしまうのはもったいないからです。

放置プレイされているなら転職するべき理由２．マイナスしかない

正社員はアルバイトとは違い、時間に対して給与が与えられるのではなく、スキルや能力に対して与えられます。

仕事をしているふりをしている時間を少しでも有意義なものにしなければ自分の価値は一生新入社員のままで、給料が上がることは見込めません。

仕事をしているふりは本当に時間の無駄であり、会社と自分の双方にとってマイナスでしかないので少しでも早く転職するべきだと思います。

放置プレイされているなら転職するべき理由３．評価されない

周りに他の社員がいれば、新入社員が行う仕事は、だれか１人は最低でも知っているでしょう。

周りの人に聞きながら仕事をして、そのうち自分のものになるのを待つのもひとつの方法です。

しかし、ブラック企業であれば、そこにいても正当に評価されず、自分の成長する機会も失ってしまうため、すぐに転職するべきでしょう。

放置プレイされているなら転職するべき理由４．何も学べない

新入社員と先輩や上司との人間関係が破綻してしまっている場合はそれ以上何も学ぶことは出来ませんし、そのことがきっかけで精神障害を引き起こす可能性が高くなったら転職するしかありません。

その会社にずっといても何の得にもなりませんから。

仕事を辞めてアルバイトをしている方が稼げるでしょうしスキルも身につくことでしょう。

どんなに頑張っても放置プレイされるならその会社とは縁がなかったということで転職するのも仕方がないと思います。

放置プレイされているなら転職するべき理由５．いる必要がない

放置プレイが収まらなくても、仕事をするのに支障がないくらいに仕事を覚えていれたら仕事は続けられると思います。

職場に残るも辞めるもその人それぞれで、気持ちの強さや考え方で違うと思います。

しかし、放置プレイされる事によって人間関係がとても辛く自分の気持ちが壊れてしまいそうな時は我慢してその職場にいる必要はないでしょう。

放置プレイされているなら転職するべき理由６．時間の無駄

放置され続けると自分の成長に繋がらず時間を無駄にするだけなのですぐに転職を考えるべきでしょう。

特に20代や30代の若い世代ならそのような会社にいても感性も失われ、腐ってしまう危険がありますのですぐに転職を考えるべきです。

放置プレイされているなら転職するべき理由７．辛い

暇で何もすることがない時間が多すぎて、一体自分は何のために仕事をしているのか、はたまた生きているのかが分からなくなっていきました。

多忙はもちろん大変でしょうが、暇も辛いものです。

余計なことを考える余地が山ほどあるので就職先を失敗したという後悔が押し寄せ、自分の不甲斐なさに落胆する毎日でした。

土日も月曜からのことを考えてしまい日曜の夜はよく眠れず、鬱々とした気分で過ごしていました。

友人はは仕事の為に資格取得のために勉強に打ち込んだり、プレゼンをこなして着実にキャリアを積んでいっているなか、自分だけが仕事中暇で毎日ネットサーフィンをしているだなんて恥ずかしくてとても言えませんでした。

放置プレイされているなら転職するべき理由８．時間がもったいない

自分自身で最大の努力をしたならば、教えてくれない環境を理由に転職を視野に入れるのは当然だと思います。

というのも、時間を無駄にしているから。

実働が8時間、週に5日勤務として換算するとたった1週間で40時間になります。

その時間がもし自由だったとしたら、どれだけ自分のスキルアップのために使えるでしょうか。

スキルアップに限らず、趣味でも婚活でも、自分の人生を進めるための活動が出来ますよね。

100年時代と言われる現代の人生は長いようですが、
あっという間に10年20年と過ぎていきます。

何も得られず停滞する時間は、もったいないと思うのです。

放置プレイされているなら転職するべき理由９．意味がない

その職場で勉強したいと思ったことが学べず、人の役に立ちたくても出来ることがないのでは、その会社にとどまる意味が無いと思うので、転職を考えるべきです。

その会社や人がもつスキルを自分のものとして身につけ、それを使って働くことで社会に貢献するためにその会社に勤めているのだと思うので、それができないのならその会社に勤めている必要はありません。

他の会社でも、求めるスキルを与えてくれる場所はあると思うし、今の会社よりも人の役に立てるでしょう。

放置プレイされているなら転職するべき理由１０．未来が無い

会社にとって貴重な新入社員の教育に力を入れない、大事にしない会社は、未来が無いと思うので、ここにいても絶対に成長できないと思うなら割り切って転職を検討しましょう。

あなたの大切な20代の時間が無駄になってしまいます。

新入社員で放置状態が続くなら会社に居続ける理由はない！

自分から動いても先輩や上司からの放置状態が変わらないのなら、その会社に居続ける必要はまったくありません。

自分が身につけたいと思うスキルを得られる会社は他にもたくさんあるはずです。

自分の未来のために、もっと自分にとってスキルアップにつながる会社への転職を検討しましょう。

せっかく入社した会社への後ろめたさもあるかもしれませんが、新入社員の教育体勢が不十分な会社に長居しても、今後の自分のためになりません。

また、会社にとっても早いうちに新入社員がいなくなってしまったほうが、自社の問題点に気がつくキッカケになるかもしれません。

会社にとっても自分にとっても、早めに転職することをおすすめします。

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