転職をする上で、不安は常につきものでしょう。
あなたも、転職に不安があるはずです。
では、みんなは転職でどのような不安を持っているのでしょうか？
そこで今回は、転職の不安を100人にアンケートして聞いてみました。
リアルな声なので、参考にしてみてください。
最初に言っておくと、やはり人間関係の不安が100人中31人で最多でした。
職場と人間関係は、切っても切れないですからね。
もしあなたが転職の不安で悩んでいるなら、今回の記事を参考にしてみてくださいね！
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目次
- 1 転職の不安を１００人に聞いてみた！
- 1.1 人間関係の不安（31人）
- 1.2 給料の不安（4人）
- 1.3 仕事内容の不安（3人）
- 1.4 年齢の不安（6人）
- 1.5 今よりひどくなったら…という不安（5人）
- 1.6 職場に馴染めるかという不安（5人）
- 1.7 職場の雰囲気【社風】（3人）
- 1.8 新しい環境の不安（5人）
- 1.9 実際の企業の中身（3人）
- 1.10 １からのスタートが不安（2人）
- 1.11 キャリア形成【評価制度】（3人）
- 1.12 経験を活かせるかどうかが不安（2人）
- 1.13 自分の能力不足が不安（3人）
- 1.14 転職後の生活（3人）
- 1.15 面接に受かるかどうか（2人）
- 1.16 転職が間違っていなかったか（3人）
- 1.17 休みが取れるか（1人）
- 1.18 誇れる職歴がないこと（2人）
- 1.19 希望通りの転職先が見つかるか（2人）
- 1.20 子育てと両立できるか（2人）
- 1.21 転職先が見つからない不安（2人）
- 1.22 変化への不安（3人）
- 1.23 長く続けられるか（1人）
- 1.24 転職活動への不安（2人）
- 1.25 転職を失敗しないか（1人）
- 1.26 家族が賛成してくれるか（1人）
- 2 さいごに
転職の不安を１００人に聞いてみた！
人間関係の不安（31人）
新しい環境でやっていけるかどうかが不安です。
人間関係もゼロからのスタートになるので上手く交流できるか、馴染めるかが不安になりますね。
新しい職場は行って、実際に働いてみないと雰囲気や人間関係は分からないので、転職した先の職場が入ってみて、とてつもなく自分に合わなかったと思う可能性もあります。
そうなったときに早々に辞めるのはもったいない気もするし、だからと言って続けるのもしんどいです。
辞めるにしてもまた就職活動をしなければいけない等、ネガティブな考えが頭の中を巡ります。
新しい環境での人間関係の再構築に一番不安を感じます。
意地悪なお局がいたらどうしようとか、怒鳴り散らかす上司がいたらどうしようとか、仕事遅いなこいつ使えないな、足手まといだなと思われるのではないかと思われることが一番不安です。
新しい環境で、新しい関係を構築しなおさないといけないことがとても億劫に感じます。
今まで転職は何回もしていますが、給与面や福利厚生等の待遇よりも、この「人間関係の再構築」が一番です。
新しい人間関係を築く必要があるので、どんな人が働いているのか、どんな雰囲気なのか、定時には帰れるようなスタンスなのかが気になります。
転職するとなると、お給料や、有給消化率、福利厚生も気になります。
ワークライフバランスが整っているのか、そのあたりもとても重要性を感じます。
しかし、転職となるとそれがわかりませんので、そこが一番不安になるかもしれません。
転職する前に転職先の情報がわからないことが一番困ります。
新たな職場での人間関係がいちばん不安に思います。
転職する前の職場での人間関係が良好であればあるほど、不安要素が強く感じると思います。
仕事内容が自分に合っていたとしても、人間関係があまりよろしくないとこれからずっとやっていける自信が無いので、また転職してしまいそうだなと思います。
後は待遇が良いかどうかも不安要素ではあります。
入社前では分からない事が山ほどあるだろうと思いますし、人間関係と同じくらい不安に思います。
転職の不安は、一番はやはり、人間関係です。
私は長年色々勤めており、一番苦労してきたのは人間関係と言えるのです。
まず、入社して最初の日だけはみんなちやほやしてくれますが、次の日になると知らんぷりするのです。
そして仕事も教えてくれません。間違った時にだけ教えてくれますが、後は関わりたくないという顔をしています。
仕事は繰り返し行っていると覚えられますが、人間関係だけは慣れることが出来ません。
それがいつも不安なんです。
会社の人間関係が一番不安を感じます。
上司からのパワハラやセクハラなどの問題行動は苦痛以外のなにものでもありません。
会社の飲み会でも感じることがありますが、お酒が苦手なのに無理やり飲ませたり、お酌を気に入った部下にだけさせるなどそういった場面をよく見ます。
もちろんすべてが悪いとは思わないのですが、一緒に仕事をしていく中でお互いに最低限のマナーは必要だと思います。
転職したのに職場環境が悪かったり人間関係がよくなかったらせっかく入社しても意味がないです。
新しい環境でうまく人間関係を築けるかというのが一番の不安でした。
新しい職場の仕事内容は事前に調べることである程度把握できます。
しかし、人間関係は実際入ってみないとわかりません。
お局様的な人物はいないのか、上司からのセクハラやパワハラは無いのかなど不安は尽きません。
私はそれほどコミュニケーション能力が高くないので、人間関係を築くことが苦手です。
場合によっては転職の理由にもなりうる人間関係は仕事をしていく上でとても重要な要素とてもなります。
そのため、一番の不安要素だったのです。
転職について一番不安に感じることは、人間関係です。
人間関係は職場に入らないとわからないことなので、実際に入社するまで不安に感じます。
また、その会社がどの程度マニュアル化されているかも気になります。
ある程度の大手企業であれば制度が完備されていると思いますが、中小企業などでは業務がマニュアル化されておらず、各人のやり方でするという形をとられているところも多くあると思います。
転職で入社し、誰かの引継ぎとして入るのであれば今後の業務について、ある程度マニュアル化されているのかが心配です。
転職先での人間関係が一番気になります。
年収や業務内容については見学や面接の時にでも確認はできますが、人間関係についてはわからないので、そこが一番不安です。
どれだけ年収が高くなったり、業務内容が自分の望んだ通りであったとしても、職場の人間関係が悪ければ続けていくことは難しいと思います。
また、職場の人間関係が「良い」かどうかというよりも、自分に合っているかどうかも大事だと思うので、それを肌で感じるためには入社しないとわからないと思うので、そこが普段で転職はしたことがありません。
職場の人間関係。以前努めていた会社で人間関係で苦労しましたので、転職では一番不安を感じます。
同僚とうまくいかない場合はまだ同じ立場なので何とか話し合いもできるのですが、上司と折り合いが悪くなると理不尽な嫌がらせをされたり、お給料の査定のときに低い評価をされたり、上司のさらに上の役員にまで悪く報告されたりと何もいいことがありませんでした。
精神的に不安定になり、夜も眠れず、つらい日々を過ごすことになりましたので、人間関係は大切だと思います。
今まで何か所か転職をしましたがどこも派閥が多くあった為に人間関係に1番不安を感じます。
元々引っ込み思案で意見を言う事が苦手な上に、相手や雰囲気を読みすぎて話を合わせる事に専念してしまい、結局自分が疲れてしまう悪いパターンに陥ってしまいました。
その為に特に声が大きかったり強い態度の圧力タイプの人がとにかく苦手になってしまい、人から面倒な事ばかり頼まれやすく利用されやすいタイプとなって悔しい思いをしたからです。
人間関係です。転職するということは新たな人間関係を一から作り上げていけなければいけません。
全く知らない人達と関係を築いていくことは仕事に慣れるよりも難しく体力、気力共にすり減らしてしまうので疲れてしまいます。
早く慣れることが出来ればいいのですが、どこの職場にも必ず一人は合わない人がいると思います。
そんな人がいたときにどの様に対応するのが正解なのか、上手く付き合っていけるだろうか等考えると凄く不安になります。
転職のときに一番不安なのは人間関係です。
もちろん業務が円滑に進むためにはある程度仲良くなる必要があるとは思いますが、あくまで仕事なので近すぎる距離感にはなりたくないと思います。
また給与や就業に関することで、自分の要望や譲れない部分をきちんと話せる上司かどうかという関係も含まれます。
ビジネスライクでありながらある程度親身になってくれる、自分もなれるかどうかという関係性が一番気になるところですし不安感があるものです。
人間関係に一番の不安を感じます。
転職先の仕事仲間が、どう行った人々なのか。果たして世代は？ピリピリした空気であったりしないだろうか。
自分はそこの人たちに嫌われずに上手くやっていけるだろうか。と、そう行ったことばかりを考えてしまいます。
実際、声が大きくて怒りっぽい上司にあたってしまえば、どれだけ仕事内容が楽しくてもあっという間に辞めてしまうだろうなとも思うので、仕事の内容等よりも人間関係を意識してしまいます。
一番は、転職先の人間関係です。雇用条件等は事前に分かりますが、人間関係は働くまで分からないので不安が大きいです。
特に女性の多い職場では業務よりも、人間関係が仕事に与える影響が大きく無視できる問題ではありません。
また、性別だけの特性だけではなく正規雇用と非正規雇用の違いによる人間関係の歪みもあります。
毎日のことなので、するべき仕事をすればいいと割りきれることではないかと思います。
人間関係は、一種の賭けのような気持ちです。
私が転職をする際に一番不安に感じることは、新しい環境での人間関係です。
求人票や見学だけでは、その部署の雰囲気を知ることができません。
どれだけ辛い仕事内容でも、人間関係さえ問題なければ誰かに相談して、その問題を乗り越えられると思うからです。
極端に少ない従業員数であったり男女比がどちらかに偏ると、どうしても考え方や仕事のやり方の違いから派閥ができてしまい、仕事内容での悩みではなく人間関係の悩みからまた転職を考えなければならないことになるからです。
人間関係です。 人間関係が良好であればお互い得手不得手をサポート出来ますが、そうではないと聞き辛かったりし、自分の中で解決しようとしても答えが出ず、残業したり、上司からパワハラを受けたりするでしょう。
高年収で転職する方もいますが、まず次の職場の人間がどういった人か、自分の力を100パーセント出せる環境にあるかを調べておく必要があります。
高収入こそ墓場は早くたつと言われております。仕事量もそうですが、ノルマ（上からのプレッシャー）で潰されてもいいですか？私は嫌です。
一番不安を感じるのはやはりなんと言っても人間関係です！
上司がおっかない人だったらどうしようとか、同僚とうまくやれるかとかものすごく考えてしまいます。
特に女性は意地悪な人が居たり派閥が出来たりと、女性の人数が多ければ多い程ロクな事にはならないので心配です。
人間関係がうまくいかないと、いくら給料が良くてもどんなに通いやすい場所にあったとしてももう仕事する気力もなくなってしまうので、最も重要なポイントです。
一番の不安は人間関係です。
仕事だけでなくその会社の独自のルールなど分からないことだらけなので、教えてもらわないといけません。
助けてもらう事も多いので、どんなタイプの人がいるのか？直属の上司はどんな考えをもっているのか？職場の雰囲気はどんな感じなのか？。
仕事は難しくても手間がかかることも経験を積んでいくことで慣れてこなしていけるようになると思うので、やはり周りの人に恵まれるか？
私は馴染んでいけるのか？など気になります。
転職を考える時、一番不安になることは 職場の人間関係です。
どんな上司がいるのか、同僚はどんな人達かなどです。
自分と一緒に仕事をする人が仕事をするうえで協力し合える関係だと、仕事もはかどり毎日快適にすごせますが、人間関係が悪いと意思疎通がうまくいかず、仕事が滞ったりします。
会社の思想と方針にもよりますが、職場の雰囲気や仕事に対する姿勢などどんな人が働いるかによって違ってくると思います。
なので新しい職場で人間関係に恵まれるかどうかが一番不安になります。
転職先での人間関係がよいものになるかどうかということが一番不安を感じるポイントです。
毎日、顔を合わせるだけでなく仕事をともにする方々を選ぶことはできませんし、事前にリサーチすることもできません。
職場の人間関がよければ(助け合ったり、励まし合ったりできれば)つらい仕事でも乗り越えることができると思います。
反対に職場の人間関係に恵まれなければどんなにやりがいがあっても仕事を続けることもつらいからです。
新しい会社に就職したとして、やはり人間関係に一番不安を感じます。
全くあったことも話したこともない人同士が同じ屋根の下でこれから一緒に仕事をしていくわけですから、下手に仲がこじれてしまうと修復するのに時間もかかり、その間は地獄の関係性のまま苦痛の時間を過ごさなければならないのです。
コミュニケーションがうまくいかないと仕事も当然はかどらなくなります。
悩みも増えて仕事以外の時も憂鬱になってしまうのです。
私は、転職による新しい職場での人間関係に、一番不安を感じます。
具体的には、まず、新しい職場にうまく溶け込めるか、新しい上司、同僚と接する時はどのように接すれば良いのか、相手のことが全くわからない状態からのスタートとなるため、ストレスを感じることも多くなります。
特に、最初は仕事の内容について質問をすることも多く、その度に相手のことや仕事のことが把握できていない状況では、質問や相談の際に悪い印象を与えないか不安になります。
「女性が多いので安心」などと求人サイトに表記されていたが、実際は女性ばかりで反対にギスギスしていたという経験があるので、職場の人間関係がどうなのかというのは非常に重視していて、不安に思います。
入社してからでないと分からないため、余計慎重になってしまいます。
た、求人サイトに記載されている仕事内容と実際働いてみたら任される仕事が全然違ったといったような例も耳にしたことがあるので、サイトに記載されている内容を見ても、本当にこれができるのかなと不安を感じてしまいます。
一番は「職場の人間関係」！
どんなに仕事内容に自信があっても、スキルや経験が十分でも、結局、職場の雰囲気や人間関係がよくなかったり、ピリピリした空気があると働きづらい！と思います。
派閥の間に挟まれたりすると、下っ端のうちは電話の取り次ぎなどに、気を使いました。
極力ストレスのないように働きたいと考えている分、仕事以外で余計な労力が削られることにもったいなさを感じますし、余計なこじれに巻き込まれて、自ら仕事しづらくなってしまうことも考えられるため。
真っ先に人間関係です。
幼稚園に通っている頃から理由のないいじめにあい、社会人になっても続きました。
おかげで転職は10回ほど、自分は普通にしているのに入社後初日からいじめがはじまったこともざらにあります。
すると仕事もミスの連続、普段できることができなくなり、それについて何か言われる、ミスを犯すの悪循環です。
なぜいつもいじめられるのか、自分だけうまくいかないのか、転職してもしてもいじめに遭うのか、全く理解できません。
私が転職で一番不安になることは、人間関係です。
違う会社に行くとなると一から人間関係を築いていかなければならないし、どんな人達が居るかもわからないからです。
職場には、やはり合わない人もいるでしょう。
特に、前職で嫌な想いをした経験があると次の会社でも、同じような想いをするんじゃないかとすごく不安にかられます。
仕事をするに当たっては、人との関わりは避けて通れないので、かなり精神的な負担にもなるので、転職をするのにも勇気がいりますね。
転職先の会社に入社した後の人間関係が上手くいくか、職場環境がどんな風になっているのかが一番の不安です。
従業員同士のコミュニケーションが取れている職場であれば雰囲気も良いし、分からない事があれば聞きやすいというのがあります。
また職場環境というのはいわゆるサービス残業だったり、常識の範囲内を超える就業時間を働いていたり、休日出勤があるのかなどを不安に思います。
入社してから長時間労働の実態を知って働けなくなる事が不安です。
新しい職場の人間関係について一番の不安を感じます。
応募したい職種は事務職ですが、事務職は特に女性の多い職場だという印象を持っているので陰湿な嫌がらせをする人がいないかとても不安に感じています。
また女性だけではなく、男性に対しても苦手意識があるので、仕事中のコミュニケーションを円滑に取れるのか不安です。
いずれにしても、入社するまでその会社の雰囲気が見えないので、どんなタイプの人間がいるのか分からないことがとても不安に感じています。
それほど社交的ではないので、まず他人とのコミュニケーションがどれだけ早くとることができるかが勝負になります。
人見知りでもあるため距離の近づき方が非常に不安でした。
他人の人となりがわからないので、どんなタイプの人なのかも分析しながら接していくのが、不安な要素の１つです。
あとは収入面になります。
前の会社を務めた歴にもよりますが、収入は基本下がるものだと思っているので家族持っている身としては生活が困窮になるのを覚悟させなければいけない点が申し訳ないかなと思います。
私の不安は「人間関係」です。
新しい環境には仕事を１から覚えるのと共に、１から人間関係を築く必要があります。
仕事・作業についてはやっていればできるようになるけど、相手が感情を持た人になると途端に難しくなります。
合う・合わないも出てくるだろうし、それをクリアするのはとても大変で、入社前は「いじわるな人がいないか・仲間外れにされないか」とても不安になります。
作業と違って、自分だけではどうにもできないことですからね。
給料の不安（4人）
転職後の職場の給与体・昇給昇格について不安を感じます。
面接時には給料体系についてあまり深く聞くのは気が引けてしまうので、あまり深く聞くことが出来ずに転職をすると、面接時に聞いていた給料体系と異なる給料になるのではないかという不安がありますね。
また、中途入社をした場合、元々いる同年代の社員との比較から昇格・昇給が遅くなり、社内での劣等感等を感じることにつながるのではないか、結果として居心地が悪くなってしまうのではないかという不安です。
転職の不安は、一番目は給与面です。
今の給与より上がるのが？下がるとしたらどれくらい下がるのか？転職先で起動にのりうまく続けていけるのか？起動に乗るまでどのくらいかかるか等金銭面の不安は多いです。
２番目は人間関係についてです。
今までの人間関係がなくなるのは、心機一転と言う意味では良いが頼るものはなく、今までの地位も全て一からになってしまいます。
そこで、上手く周りに溶け込みやっていけるのか。孤立してしまわないか。等を不安に感じます。
給料面、福利厚生面などの待遇が下がるのではないかなどについて不安に感じますね。
自分は幾度か転職を経験したが、前職より給与が下がり労働時間は伸びるというような結果に終わったことがあり、転職しなければよかったと正直思ったこともありました。
福利厚生面は健康保険なしというブラック企業では流石に働いたことはないが、有給が非常に取りづらかったり、社員向けサービスが存在していなかったり、退職金が出なかったりしたことがあり不安です。
転職の不安は3点あります。1点目は、収入面です。
これは当たり前ですが、給料が少ないと生活が難しいので、収入面は一番重要です。
２点目は職場環境です。
職場環境が転職前より悪いと苦労して入社しても意味がなくなります。
有休が取りやすいなども環境に左右されると考えています。
3点目は労働時間です。転職前の職場の労働時間より増えてしまっても、残業代は支払われるという職場であればいいですが、払われない所もありますので、労働時間は減る所か確認します。
仕事内容の不安（3人）
転職において1番不安に思うことは、仕事内容です。
私は飛び抜けて何かの分野で活躍できるといった自信もなく、また転職をしたいと思ってる時はその職場に対して不満が積もった状態なので、手あたり次第興味のある仕事であれば応募してしまいます。
なので採用されても、本当にこの仕事を続けていけるのだろうかととても不安になります。
過去新卒で入社した会社を次も決めずに退社したことがあり、慌てて探した仕事は全く正反対の仕事内容だった為早々に辞めたいと思った経験があります。
短大を卒業してから、今年の2月まで図書館司書として働いてきました。
しかし、司書という仕事での募集は少なく、経験を積んでいてもなかなか転職は出来ないのが現状です。
そのため、全く違う職種への転職を考えていますが、これまでやったことのない事務処理や作業など、自分に出来るのか？覚えていけるのか？という不安が一番大きい状態です。
やれば何とかなる！と思ってしまいますが、何処へ転職しようと未経験となるので、やはり不安は払拭できないのが正直なところです。
私が転職で一番不安に感じるのは、その仕事が自分に合っているかどうかです。
転職サイトを見たり、エージェントに話を聞いたり、事前に仕事内容をある程度把握することは可能ですが、そこには、私なりの先入観が当然入ってくるはずです。
今までの仕事と同業であれば、やる事は同じなのですが、給与をアップさせたいと考える時、異業種という選択肢も出てきます。
その場合は、実際に入って経験してみないと分からない事ですから、少し博打的なところがあります。
年齢の不安（6人）
自分の年齢で就職して、人間関係を築くのに大丈夫なのか、いじめられたりしないか不安に思っています。
就職活動するときの履歴書の書き方も大丈夫なのかどうか不安に思います。
また就職活動や面接をするときの服装はどういう風な服がよいかとか考えると、不安に感じます。
就職活動をするときの髪型もどのようにしたらよいか迷うので、少し不安です。
自分の持っている資格も通用するのか、しないのかがわからずに不安を感じています。
まず一番に不安を感じるのは、年齢と資格です。
現在53歳で営業職とスイミングクラブコーチの経験はありますが、何か資格があるのか？といわれれば『ありません』と即答するような状況です。
転職の不安と言えば、賃金や人間関係、また雇用条件など個人によって様々だと思います。
しかし、人にもよるかもしれませんが、自分自身は我慢強いところもあり人間関係も割とフレキシブルに対応できる方だとも思っています。
雇用条件などで年齢制限ギリギリだと不安にもなりますし、資格がないことで(取得システムがあるかどうかも含めて)フォローできるような仕事であるのか？それがまず入口として不安にはなります。
年齢制限の有無であったり、中途採用としての給料など仕事環境の待遇はどのようなものかなどの条件に対し不安を感じました。
実際自分のしたい職種が販売職とあって、年齢の振れ幅は広いものの自身の希望ブランドの求める年齢層に自分が適合しているかなど。
面接や書類選考うんぬんの前に条件にまず自分が沿っているのか、出鼻をくじかれないか、求人を探したり見る際にスタート地点にそもそも立てるかと毎度不安を感じていました。
同じ業界から同じ業界への転職の際、わりと年齢制限のある業界でしたので、キャリアがあっても30代の転職は年齢的になかなか厳しいと聞いていました。
若い頃は経験さえあれば職場は選び放題でしたが、今はそうはいかなくなったのと、月末～月初にかけて残業の多い仕事なので本格的に復帰しても子供がいることがやはりネックでした。
書類選考時に年齢で弾かれるのと、大きくなったとはいえ子供の突発的な熱での欠席が一番不安でした。
年齢も40歳を過ぎこれといった資格やスキルもない。
子供の教育費などもこれからどんどんとかかってきます。
今の会社は別に今すぐ潰れるよな企業ではないが年々給料ダウンとボーナスカットも始まっています。
残業代が多少はあったがこの4月から定時帰宅が決まりあてにしていた物がなって困っています。
ここで辞めて転職して給料良い会社を探してはいますが、年齢でどうしても職が限られてしまう。
このまま今の会社で働き続けるかどうか悩んでいますね。
ファミリーレストランのチェーン店の店長をしていて給料も普通くらいでしたが、30を過ぎて肉体労働がきつくなってきて不安になりました。
異動も2、3年毎にあったので、結婚や出産を考えると長く働くのは難しいと思い、転職を意識して転職サイトに登録したりハローワークに行ったりしました。
しかし、私の経歴を見ると転職先も飲食業やサービス業を勧められます。
できれば出産後も働きたいし、子供が小さいうちは土日休みの仕事じゃないと何かと困ると考えています。
でもサービス業じゃ土日は休めません。
別の職種に就きたいけれど、業種を変えて転職するのは難しいと言われました。
今よりひどくなったら…という不安（5人）
転職を考えるときは大抵「今の仕事より良い給料」または「今の仕事より良い人間関係」のどちらかを求めて転職します。
そのため、転職をしようと考えたとき、そのどちらか、またはどちらも叶わなかったらどうしようかということが不安になります。
実際転職をしてみて失敗し、給料が下がったという経験もあるからです。
残業が多い会社から全く残業がない会社に転職したときも、給料は大幅に下がってしまいました。
そこで「改善したい部分が改善できなかったらどうしよう」と不安になります。
収入や人間関係などの環境の変化。もし今より収入が減れば生活に支障が出るし、最悪債務を背負うことになりかねません。
また、転職を決意する多いの理由は人間関係などのトラブルかと思いますが、新しい職場が今より酷いのではないのかと考えてしまいます。
そうなると、どんなに今の職場からの転職を決意していてもその意思が鈍ってしまいます。
想像の中の転職後の悪いイメージが膨らみすぎて、今の環境がまだマシなものであると錯覚してしまうからです。
今の状況が転職することによって改善もしくは解消できるのかどうかが不安です。
簡単に仕事を辞める方ではないので、辞める、転職するときはよほどの理由がある時です。
どうしても耐え難い環境であったり、何度もいくつもの改善を試みたけれど状況を打破することができず、もう手がないと感じた時だったりするので、転職して同じような状況になるのだとすれば転職する意味がありません。
でも職を変えたからといって問題解決するとは限らないのがなによりの不安です。
現在よりも環境が悪くならないかどうかに不安を感じます。
環境というのは具体的に表現すると、給料、人間関係、やりがい、などになると思います。
まず給料は生活していく上で必要なものであり、下がるだけであれば転職の意味がありません。
人間関係は悪ければどれほど給料が良くても嫌だと考える人も多いと思います。
やりがいは仕事を続けるモチベーションとなります。
これらの内、どれか一つでも欠けていれば良い環境ではないと思います。
これらのバランスが良い職場を探せるかどうかが転職の際に一番不安を感じる点です。
転職してうまく行く保障は何もなく、あえて今の職場を抜け出して転職をしても総合的に今よりも状況が悪くなってしまうことに不安を感じます。
給料の金額は募集要項などで確認することはできるけれど、例えば実際に勤務してみたら残業ばかりで忙しいなど。
時間給に換算しなおした場合には今よりも下がってしまうリスクはあり、また職場の雰囲気がどのような所なのか、自分に馴染める所なのか…。
口コミや噂などで多少は調べることができたとしても、実際に転職してみないと分からない部分に特に不安を感じます。
職場に馴染めるかという不安（5人）
新しい職場で上手く馴染むことが出来るのか。
もし自分が新しい職場に入った時に自分の年齢や性格、見た目で邪見にされたり、奴隷のように扱われたりしたらどうしようという不安が常に付きまといます。
もし上手く馴染めなくて仕事での不備が出たりして、自分が使用期間中に肩を叩かれるような事になったら折角転職出来てもまた転職活動をしなおさなきゃいけなくなります。
年齢的にも厳しい上に収入が無くなってる状況で次を探すのは難しいので、アルバイトでもしながら生計を立てたほうが良いんじゃないかと悩んでしまいます。
やはり、新しい職場環境に馴染めるかが1番不安ですし、転職する前はそこが不安要素として大きくて、結果転職に中々踏み出せず…という経験が何度かありました。
仕事を一から覚えてこなせるかなどは正直自分の頑張り次第だなという風には思います。
しかし、職場環境に関しては自分がどれだけ人当たり良く、フレンドリーにしていても合わない所・人等は絶対あるので。
給料面などももちろん大切ですが、面接や職場を見学する際はどのような方が居るのかや職場の雰囲気はしっかり見るようにしています。
私が感じる転職の不安は、新しい職場の人間関係が良いか悪いか、どのような社風なのかが実際に入るまでわからないことです。
求人票や面接時ではなかなか気づくことができないので、入社後に職場の雰囲気が合わないと感じる知人の話をよく聞きます。
私自身も一度転職した際に最初はみんないい人に思えたが、時間がたつにつれて前職のときよりも上司、先輩社員から社員同士の陰口を聞かされていたのでギャップに思ったことがあります。
転職の時に一番感じる不安は、職場の人に認められるかどうか？という所です。
転職ということは、新卒とは違い社会人経験があるので、できて当然という目で見られ続けてしまうように考えてしまったからです。
不安を感じてからは会社に行くことが億劫になったり、仕事中も陰で文句を言われたりしているのではないかと心配したり、食事や睡眠が乱れたりとしたことを経験しました。
不安感が人にも伝わっていたのか、仕事に対する信頼感もないように思え不安が消えることも無かった経験です。
職場の環境になじんでいけるか、上司、先輩とうまくやっていけるかどうかを一番不安に思います。
以前、職場の派閥問題に遭遇したことがあります。
入社して間もなく事情も何も分からない状態ではじめは両派閥のボスから優しくしていただけてましたが、自然と片方の派閥に傾いていったところもう片方のボスからは話しかけても返事がもらえなくなってしまいました。
入った派閥のボスにはよくしていただけましたが、居ずらさから結局退職してしまった経験があるため、入社してからではないとわからないですが、人間関係がよい職場かどうかが一番不安です。
職場の雰囲気【社風】（3人）
職場の雰囲気や人間関係がいいかどうか、自分に合うか合わないかどうかが一番不安に感じます。
職種や休日、賃金などの待遇などは求人サイトに提示されているので良いが、雰囲気などは、「明るくて社員が仲がいい職場です」等と書かれていてもそれが実際どうなのか、書かれている通りなのかどうか。
またその雰囲気が自分に合っているのかはわからない。
待遇などとは違い、雰囲気といったメンタルな面はある程度企業イメージがよくなる様に記載されていることが多いので実際どうなのか判断しづらいと思っているので、余計にそこが不安に感じます。
求人票や求人広告ではわからない、社風や人間関係が一番不安に感じます。
特に、一緒に働く同僚、直属の上司など、就職後に毎日顔を合わせる人たちがどんな人か、その部署がどのような雰囲気なのかが心配です。
転勤の人や中途採用の受け入れが多く、人材の流動化が進んでいる企業はあまり問題ないですが、小規模な企業や中途採用が少ない企業だと、人格の多様性に関する寛容さが驚くほどないことがあります。
これは内部の人では気づかないことなので、面接などでチェックすることは難しいです。
新しい職場に入った時、まず心配な事は、その職場の雰囲気や、私は女性ですが似た年齢層の方が在籍しているか？とか、性格が合う合わないなど人間関係を一番きにするかもしれません。
多少の我慢はしかたないかもしれませんが、明らかにこのまま続けていたらストレスで身体に支障をきたすのではという事にはなりたくないので。
報酬も勿論大事ですが、人間関係をまず不安に感じてしまいます。あとは、子育てしているため、お休みが取りやすいかです。
新しい環境の不安（5人）
新しい環境に飛び込む時の心境がとても不安でした。
知り合い等がいない職場では、どういう環境なのかとか、自分のライフスタイルに合うかどうか等、深く考えだしたらきりがなくて、考えている時間が不安でしたね。
初めてやる職種などは特に不安で、自分にこの職種があっているのだろうか、この作業が自分にできるのかどうかなど・・。
新しい職場に転職する元気がない場合などや、誰に相談していいか分からない時などは特に不安を感じていました。
転職の一番の不安は、新しい環境で新しく出会う人と肌が合うか、という事です。
前職での自分の仕事のスタイルでどんな事が好きで、どんな苦手なのかある程度判別はついているという思います。
しかし、新しい職場の環境というのは実際行ってみないと分かりません。
足の運んでみてはじめて分かる会社の雰囲気があると思います。
また入社1日目と1ヶ月経ったあとでも会社への印象は随分変わるのではないでしょうか。
入ってみないと見えてこない事の方が多いので、それが不安ですね。
転職した時の職場の環境などを想像して不安を感じてしまいます。
以前転職した時に上司の方と上手くいかずに長期的に働くはずだったのですが、体調不良になり最終的にうつ病になってしまいました。
そこでまた転職活動をしようと思ったらトラウマのように、仕事に対する不安よりも仕事先の人間関係に対してすごく不安を感じてしまうのです。
もしそれでまた自分に合わなかったらと思うと恐怖しかありません。
しかしそれでも働きたいと思ってる私はどうしたらいいのでしょうか。
転職してそこで上手くやっていけるかを気にします。
ただ、まずは転職先そのものが決まるまでが不安です。
自分が求めている条件と合わない場合に妥協して働くことはできても今後の収入に関わる為、どんな求人があるのかはとても不安です。
また、受かった後にすごく嫌な会社だったときに後戻りがすぐに出来ないのに、転職中だけではそこの会社の雰囲気などは全部は分からないのが不安です。
転職先の会社の人間関係はどうなのかも気になります。
転職する際に前もってわかっていることにはさほど不安は感じません。
求められているスキルがありその技量に達している、もしくは近いものがあると自身で判断して申し込むからです。しかし同じような業種でも、職場により雰囲気は違います。
当たり前ですが同じ人間構成ではないからです。
とてつもなく仕事ができる人や、強烈な個性で人を引っ張っていける人がいる職場は分かりやすくていいですが、皆が和気あいあいと楽しく仕事をしている職場が一番難しいと思います。
そう言う雰囲気の職場は馴染みやすく、最初は受け入れて貰えたと思い安堵しますが、うまくいかなくなると、全体的にしかもやんわりと疎外されるからです。
私は職場での人間関に一番、不安を感じます。
実際の企業の中身（3人）
企業の中身が採用担当者からしか伝わってこない事、給与面や職務内容での不安はありました。
それよりも、前職では上司との人間関係にトラブルがあったので、新しい職場での上司や同僚達と上手くやっていけるかどうかが不安でした。
自分がこの人のためなら身を粉にして働くことができるのか上司はどんな性格の人なのか、仕事に対してモチベーションは高い人なのか、部下への対応が公平なのか、そして上手くやっていくことができるのかが最も不安でした。
ハローワークの求職票や転職サイトの情報、会社のホームページなどからは分からない、ワンマン経営や体育会系のノリなどの企業文化が分からないところに不安を感じます。
以前、転職した会社では毎朝朝礼を行っていたが、非常に体育会系の会社で、入社した初日の30分で入社した事を後悔しました。
こういう部分は採用面接でもこちらから質問する事ができず、入ってみないと分からないので、転職する際には非常に気になるようになりました。
有給の取りやすさなどは働いてみないとわからないことが多いと思います。
以前正社員として転職した際、採用面接で仕事場の雰囲気について聞いたことがあります。
その時は「若い年代が多いので働きやすいと思いますよ」と言われたのですが、実際に働いてみたらベテラン勢と若い年代で派閥が出来ていて非常に空気が殺伐としていた経験があります。
有給休暇を取る際も、同年代より若い同僚は「どんどん取りましょう」と勧めてくれるのですが、ベテランからは嫌な顔をされて…これが働きやすいのかな？と疑問に思いました。
１からのスタートが不安（2人）
一からまた、新しいことを覚えないといけないことと、新しい自分がその仕事にあっているのかなと思うところがまず、不安になります。
今までの経験があるとは思うのですが、まずはその仕事のことがきちんと分かるまでは大丈夫かなと思ったりしてしまいます。
あとはついていけても、分からないことだらけのときにちゃんと会社はフォローしてくれるのかなとが考えたりしてしまいます。
フォローしてくれるのが、まず、重要だなと思います。
今迄の実績が全て一からになるのと、長く勤めて居ると居心地が良くなるので転職する時に新人として一から実績を積んで行く事が又出来るのかが不安です。
年齢が上がるにつれて転職するとなると年下に教わる可能性が大きいので、注意されても我慢できるかどうかは不安になります。
そもそも転職出来るかどうかと言う不安があります。
年齢が上がるにつれて転職し辛くなる環境下に置かれると思うから、一掃のこと脱サラして独立するか悩み始めると思い不安がどんどん募ると思います。
キャリア形成【評価制度】（3人）
転職をしていく中でキャリア形成に不安を感じます。
転職することによってキャリアがまた最初からになってしまうため、今後の老後であったり会社に入社した際にどこまで昇給がしていけるのか不安です。
人間関係も年下のものが上司になることもあるかと思いますので、余計昇給などに不安です。
そのため転職をしたくても実力主義の会社を探していますが、給与面などがあまりよくないのが現状でなかなか自分にあった会社がないのが現状です。
私が転職の際に感じる1番の不安は「評価制度」です。
理由は3つあります。
1つ目は転職直後は年収が下がったとしても、正当な評価制度があれば、自分次第の努力、成果次第で年収をあげる事ができるからです。
2つ目は正当な評価制度があることで、働く人の不満も少なく、人間関係が良好な可能性が高いと考えるからです。
3つ目は経営者が信頼できるからです。
正当な評価制度の裏には頑張る従業員に投資するという経営者の考えがうかがえます。
そういった経営者のもとでなら安心して働く事ができると思います。
転職する時には、現職で不満点があるはずであります。
転職によって本当にその不満点（私の場合は昇進率と仕事の裁量）を解決できるのかが一番不安に感じます。
なぜなら、転職した先で、もともとの職場よりも過酷な状況に陥ってしまったとしても、履歴書の見え方はあまりいいものではなくなってしまうので、簡単にもう一回転職するという解決策がとれるわけではありません。
また、キャリアを伸ばしていくという観点で考えても、現職にとどまったほうが履歴書的には魅力的であるため。
経験を活かせるかどうかが不安（2人）
今まで積み重ねてきた仕事での経験やスキルを活かせるのかどうかが不安です。
職種が全く違う仕事への転職ならなおさらで、一から仕事のやり方を覚えていくことはとても根気のいることだと思います。
また、前職を長く経験していた場合、年齢的にも新しいことへの挑戦は様々な面で不安に思うことが多いと思います。
初心者になるということはやってみると自分のできなさに苛立ちを覚えるでしょうし、軌道に乗るまでは苦しい時間になると思います。
転職することにあたって不安な事は希望している職場や職種に着くことができるかの不安はあります。
会社を調べたり面接を通して希望しているところかどうか見極めますが、双方の縁がないと入社することができません。
自分にとってはよかったけど面接などの試験で縁がなかったことが何回かあったので簡単に見つけることは難しいと思っています。
また仮に入社していてもやはりちがっていたというパターンもあったので、次の職場や職種では自分の合っているところなのかが大きな不安はあります。
自分の能力不足が不安（3人）
転職の際にまず不安を覚えたのは、自分には誇れる能力もなく、転職で生かせる資格もなく、こんな自分に価値は無いんじゃないか、雇ってくれる会社はないんじゃないか、と思ってしまったことです。
不安から、現状の不満は我慢できる程度なのだから下手に動いて痛い目を見るより、多少は無理してでも今の職をがんばって続けていった方が安心じゃないか…と保守的になってしまいます。
こうやって考えてしまうと、ずっと悩んでしまうのでずっと不安なままです。
自分を雇ってくれる会社があるのかどうかがとても不安に感じました。
前職とは違う業種を希望していること、また年齢も微妙な年齢であり、面接では結婚は近々する予定はあるのかなど聞かれることもあり、本当に自分が働ける会社があるのか面接を受けるたびに考えました。
そして、履歴書などの書き方・面接の受け方も分からず本やインターネットを見ても自分のどこがダメなのか客観することができず、何がダメでどれが正解なのかも分からなくなったことです。
私は、転職するに際して不安なことは、私の持っている能力が転職先でも生かせることができるのか、戦力になるのか不安になります。
大まかな仕事内容を見て志望しますが、本当にそれが自分にあっている仕事なのか、わからないからです。
また、まだ出会っていない転職先の人間関係もわからないため、その環境の中で自分らしく仕事ができるのかもわからず不安です。
人間関係がうまくいかないと仕事もうまくいかないことが多くあると思います。
転職後の生活（3人）
転職後の生活費の確保（衣食住）。
安定収入が継続して得られるかどうか。またそもそも転職先が見つかるかどうか、正社員でやっていくのか、他の雇用形態になるのか。
その場合、生活の質がどう変わるのかは不安の種です。
各種税金などの金額の変化も気になるし、そもそも納め続けたとして、将来的に自分にリターンがあるのかどうかも不明瞭なので、それも心配ですね。
また、実際に転職の際に無職期間が発生したとして、その間の生活費の確保などもどうすればいいのか不安になります。
転職をする際に不安に感じることといえば、やはり転職後安定して収入が得られて、生活していけるのかどうか、という点です。
現在勤務している企業を退職してから新しい転職先を探す場合、特に不安に感じるポイントになります。
また、新しい職場での自分の扱われ方も気になる方が多いポイントです。
新しい職場では新入社員と大して変わらない能力でありながら、ある程度即戦力と期待され、いきなり難しい仕事を担わされるかもしれないと不安になるケースが結構多いです。
転職の際、次の仕事先が決まり安定した収入が得られるようになるまでの、生活費用が続くかどうかが１番不安に感じます。
仕事にたいして何らかの理由で辞めてしまいお金に十分な余裕がない場合、早く次の仕事が見つかるだろうかという不安に駆られます。
仕事がすぐ見つかったとしても、初めは使用期間のため、思っていたよりも十分なお給料がもらえなかったすることがたくさんあります。
そうなってしまった時、生活していくうえで必要となってくるお金が足りなくなるのでは？と不安に感じ、ストレスになることがあります。
面接に受かるかどうか（2人）
面接に受かるかどうかが一番不安です。
書類選考が通っても、面接で落ちたらそれまでの転職活動期間も無駄になりますし、せっかく面接まできたのに落ちたなら、ショックです。
このままで次決まるのかな？という不安が大きいです。
やはり、定期的に収入があるとないじゃ大きな違いがありますので。
年金払わなくていいならいいかもですが、膨大な税金取られるので、無職期間が伸びれば伸びるだけ不安が増していきますね。
面接一発合格のところが1番ありがたいです。
最初に感じるのは、内定をもらえるかどうかです。
何件応募しても内定をもらえないのではないかという不安がありました。
転職希望者の多くは今の会社に不満があって転職活動を始めると思うので、転職したくても内定をもらえなければ転職できません。
今の会社で定年を向かえなければならないのかと思うと絶望感さえあります。
さらに内定をもらえても今より悪条件で、転職なんてやめておけばよかったと後悔することになるのではないかと不安になりました。
転職が間違っていなかったか（3人）
答えが出ないことではあるのですが、「転職という答えを出した自分の判断が本当に間違っていなかったか」 これが一番の不安です。
転職と一言で言っても簡単なことではありません。
これまでの仕事で得てきた信頼や実績はリセットされることになりますし、 私の場合は役職者でもありましたので、もう一度平社員からのスタートとなりました。
もちろん収入も大幅に下がります。 それでも「今の職場の方針についていけない」という思いから転職に踏み切りました。
何度も何度も、私の判断は間違っていたのではないだろうかと思い、ずっと不安な気持ちでいました。
新しい自分に変わりたい反面、新しいことに今からチャレンジして挫折しないだろうか、やりこなせるだろうかという自分自身の新しいことに対する順応性に対して不安を感じます。
何事も、やってみないと分からないのは承知していますが、自分の未来がかかっているので一歩踏み出すにはかなり勇気がいります。
新卒の頃はとにかく一歩踏み出さないといけなかったので出来ましたが、今現在安定した収入のある職があるからこそ余計に心配になり、踏み出すか踏み出さまいか迷って不安が募ります。
まず、採用面接で不安になります。 同業他社への転職や掛け持ちを規則で禁止している企業も多いので、転職先で自分のスキルが通用するか分かりません。
何をアピールするか、考え込んでしまい、不安になります。
また、転職後の給料が下がってしまうのではないかと不安になります。
転職において、人間関係の改善や給料の上昇、そしてより自分のやりたいことに近い仕事というポイントを満たさなければいけません。
そのため、転職した方がいいのか、思いとどまった方がいいのかと悩んでしまいます。
休みが取れるか（1人）
毎日残業で辛いので転職したいと考えています。
ただ、「不安に感じるのは転職先で休みが取れるか」ということです。
せっかく転職したのに今以上の忙しさになったら転職した意味がないでしょう。
あまりに残業が多いので、ワークライフバランスの取れた職場に転職したいです。
誇れる職歴がないこと（2人）
職歴があまりないので、転職活動で実際に面接を受けるにあたってその部分を指摘されることが多いで、そこが不安であり、今まさに悩んでいるところです。
3年続かずに辞めてしまったので、3年は続けた方が有利なのでしょうかと夜毎回考えてしまいます。
社会人歴がないためになかなか就職先が見つかってないというような現状が今まさにあり、自然と妥協を繰り返してしまいます。
それにより、転職をした意味を見失い、さらにきつい職場で働くのではと考えてしまいます。
私が転職するのに不安なことは、前職を退職した早さです。
私は前職を1ヶ月半で退職しました。
退職する前は自分で決めたことなのだからしっかりと説明しようと考えていましたが、いざ面接に行ってどうして退職したのか聞かれた際に答えたくなくなってしまいます。
自分の忍耐力のなさでまたすぐに不採用になってしまったらどうしようと、いつも不安になってしまいます。
世間一般では早期退職は印象が良くないのでこれから先の自分の将来が不安に思う時もあります。
希望通りの転職先が見つかるか（2人）
次の仕事が希望通りの条件で、すぐに見つかるかということが一番不安です。
職種を変更するのであれば、年収の低下も致し方ないとは思いますが、職種変更しないのであれば、年収の条件も譲れないものがあるので、ハードルも上がります。
また、土日祝休みの労働環境に慣れてしまっているので、休日の条件が合うかということや、お盆、年末年始の休みがどの程度もらえるのかといった条件も気になります。
そうなってくると自分の希望にあうところを見つけるのは大変なので、そこが不安です。
私は次の就職先が見つかるか不安でした。
前の職場で保険の窓口業務を担当していました。以前から転職したいと同僚と話をしていたところに、私が保険の営業に配属になり、ストレスで転職したいという気持ちがさらに強くなりました。
営業の仕事の合間にハローワークに通い転職先を探していましたがなかなか決まらず、そうしているうちに営業の仕事が精神的に無理になり退職することになりました。
転職先が見つかるかという不安と営業の仕事のストレスで押しつぶされそうになりました。
子育てと両立できるか（2人）
転職先が、子育てと両立可能な状況かどうか。
休みの取りやすさはもちろん、その休みたいという希望を伝えやすい人間関係が整っている場所なのかも気になります。
当然子供は土日祝日休みなので、そこが休みかどうかも気になりますが、急な発熱時などで、保育園の呼び出しに対応出来るかどうかも不安に感じる点です。
最後に勤務時間です。
保育園の送迎をした上で可能な勤務時間か、通勤距離なのかも不安に感じます。
送った後、業務に間に合わないのも困るし、業務後、迎えが間に合わないのも、延長保育を更に延長するのも子どもにも可哀想に感じてしまい、もちろんその分延長料金がかかるので、不安に感じます。
子供を幼稚園に入れたばかりで、役員にもなったので、転職をしたいですが、時間がどうなるかわからないから不安で、簡単に転職ができないです。
子供が病気したりした時いまの会社も子供に優しいと入りましたが全然休めず子供が体が弱いので、子供が体調が悪くなるたびにひやひやします。
回りの協力耐性がないので、ずいぶん苦労しました。
上の人でそういうのも変わってくると思うので、職場の人間関係、環境なども不安に思います。
転職先が見つからない不安（2人）
転職活動をしてこの先仕事が見つからなかったときの金銭的な不安を一番に感じます。
まず転職活動を始めて求人欄を見たりハローワークのパソコンで求人検索をしているときに、なかなか自分の希望しているような求人が無かったときです。
その後自分に合った求人をみつけて応募し、書類選考や面接をして落ちてしまったときに、この先就職できるのかや貯金が底をついて生活できなくなってしまったらどうしようなど、転職するということは不安に感じることばかりです。
月並みですが、まず一番最初には希望通りのところが見つからなかったらどうしようから始まります。
次に、面接官で何を言われるのだろうどう対応したらいいのだろうに変わります。
その次に受からなかったらどうしように切り替わり、その後に、落ちた場合はこのまま仕事が見つからなければどうなるんだろうに切り替わります。
とりあえず、次の仕事が決まるまでにはこのようなスパイラルが繰り返されるわけですが、だいたいは2回目までには必ず決まります。
変化への不安（3人）
転職という行為は今いる環境を大きく変えようとする前向きな行動であります。
ただ動物にはホメオスタシスという今いる環境を変えたくない性質が本能的に備わっています。
今の慣れた環境を変えて大丈夫だろうか。また仕事を1から覚えることができるのであろうか。
人間関係も1から作らなきゃいけない。
環境を変えることは少なからず不安を感じます。
また転職も成功は担保されていない点も不安であり転職活動をできないと思う方がいる原因だと思います。
環境の変化です。
正直面接や求人媒体の写真だけでは、中でどんな人が働いているのかがわかりにくいので自分がそこになじめるかというのが不安です。
やはり転職する理由の一つは人間関係だと思います。
どこにいっても同じとわかりながらも転職をするので、人間関係がうまくいくかが気になります。
また、なぜ今回求人がだされたのかというのもきちんと把握しておかないと、中に入って全然仕事を教えてもらえなくて「何もしてない」というふうに思われて人間関係が悪くなるかもしれません。
人間関係がよければ少しつらいことも頑張れると思うので大事です。
さまざまな不安がありました。転職先でうまくやっていけるか不安です。
転職先が見つからないかもしれないし、失敗して無職になるのが怖い…。
「今と同じようなところだったらいやだ」「給料が下がるかもしれない」
求められる以上の成果を出せるか不安です。
年齢を重ねてからの転職で、今までのキャリアが通用するのか不安がある…といったさまざまな不安が渦巻いていました。
中途採用なので、即戦力じゃないといけないだろうなどの思い込みです。
長く続けられるか（1人）
転職の時に、自分に転職した先の仕事が続けられるのかどうかに一番の不安があります。
転職はその気になれば、いつでも出来るのでしょうが、今の職場を退職するには何かしら理由があると思います。
いま培ってきた環境は少なくとも、自分が今まで勤めることが出来ていたということは、環境を知り、仕事の内容もある程度把握できていたからだと思います。
しかし、新しい場所に転職をすることは、一からその環境を構築することになり、上手くいかなかった場合は、離職になってしまう可能性があるからです。
転職活動への不安（2人）
自分がどの方向性の職業へ転職すべきなのか。
まずはそこの壁がかなり大きいです。
次にどうやって転職活動をしていくのか。エージェントやハローワークを使うのか一人で転職サイト等を使って探すのか。
転職活動を始めてどのくらいで内定が決まるのか。
金銭面の負担もかなり大きいと思います。（離職しているなら尚更）
離職からしてから時間が少しでもあると、自分が社会に通用する事が出来なくなってしまうんじゃないかという不安と焦りに襲われます。
応募から採用までの期間が長いこと。気になる企業に次々と応募するのが良いと言われますが、面接の時期が重なったり連絡を待つタイミングなどを考えると、応募すること自体を迷ってしまいます。
また、転職活動が長くなるほど収入のない期間が長くなる上に、国民年金や健康保険の保険料支払いが発生するので、金銭面もですが、精神的にかなり追い詰められてきます。
年齢が高くなると面接までにも漕ぎ着けることができないことが多いので、現職に不満はあっても転職には慎重になります。
転職を失敗しないか（1人）
誰しも転職に失敗したくありませんし、今よりも良い環境・条件を求めてするのだと思います。
しかし、ネットの情報ではいいことしか書いてありませんし、面談をしたとしても同様で緊張もしますからあっという間に終わってしまいます。
本当はメリットもさることながらデメリットも知りたいのが本音です。
デメリットが自分にとって我慢できるかできないかがポイントだと思うからです。
入社してこんなはずではなかった(悲)が1番不幸ですから。
家族が賛成してくれるか（1人）
家族がいるので、私の転職に賛成してくれるかが不安です。
特に、妻に転職のことを話すのが怖いですね。
どんな顔をされるか、反対されるかなど、考えると嫌になります。
ただ、転職したいと考えているのは事実なので、いつかは話さなければいけません。
賛成してくれるといいのですが…。
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2つ目は、「自身が考えていた以上に求人数が多い」と感じたことです。
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リクルートエージェントは条件の良い非公開求人をたくさん紹介してくれます。
最終的に自分が望んでいる業界への求人を紹介してくれ、企業へのフォローアップをしてくれたおかげで転職を成功させることができました。
実際に、私の場合には職場環境が良くなるだけでなく、給料も2倍近くまで延ばすことができました。
これは、リクルートエージェントのおかげとしか言いようがありません。
あなたがこれから転職したいと考えているなら、転職エージェントを利用した転職活動がおすすめです。
「どの転職エージェントを利用すればいいの？」と迷ったら、上記２つの転職エージェントに登録しておけばまず間違いありません。
dodaと
リクルートエージェントを利用すれば、比較検討しながら有利で効率的に転職活動を進めていけるでしょう。
まずは相談するだけでもかまいません。
相談したとしても、転職を押し付けてくるようなことはないので、安心してください。
最初は気軽に相談してみるだけでも良いので、あなたも最初の一歩を踏み出してみませんか？
転職エージェントを活用すれば、あなたも必ず理想の転職を実現できるでしょう。
無料で相談できるので、あなたが損をすることは一切ありません。
あなたの未来のために、ほんの少し勇気を持ってください。
人生を変えるのは、「今のあなたの行動」なのですから…。
転職に成功する方法
【親身なサポートを受けたい】
【優良企業に転職したい】
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